{"id":1065,"date":"2013-03-04T08:12:17","date_gmt":"2013-03-04T08:12:17","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/?p=1065"},"modified":"2013-03-04T08:12:17","modified_gmt":"2013-03-04T08:12:17","slug":"4-mars-2013-non-a-une-loi-qui-facilite-la-flexibilite-et-les-licenciements-tous-dans-laction-le-5-mars","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/?p=1065","title":{"rendered":"4 mars 2013 &#8211; Non \u00e0 une loi qui facilite la flexibilit\u00e9 et les licenciements&#8230;tous dans l\u2019action le 5 mars !"},"content":{"rendered":"<p style= \"text-align: justify;\">\n<p>Des plans de licenciements sont annonc\u00e9s quotidiennement et nous comptons 1500 ch\u00f4meurs suppl\u00e9mentaires tous les jours. La lutte contre le ch\u00f4mage appelle \u00e0 une rupture avec les politiques d\u2019aust\u00e9rit\u00e9 et de rigueur pr\u00e9judiciables \u00e0 l\u2019emploi. Pourtant, le Medef veut encore plus de facilit\u00e9s pour licencier en s\u2019attaquant au code du travail gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019accord sign\u00e9 le 11 janvier. Le gouvernement, \u00e0 l\u2019occasion du Conseil des Ministres du 6 mars, veut le transposer dans la loi.<br \/>\nCet accord, refus\u00e9 par 2 des 3 grandes organisations syndicales conf\u00e9d\u00e9rales, organise une plus grande flexibilit\u00e9 pour les salari\u00e9s, un recul de leurs droits individuels et collectifs, au b\u00e9n\u00e9fice des employeurs.<\/p>\n<p>Nous devons nous mobiliser pour que cet accord ne soit pas retranscrit dans la loi.<\/p>\n<p>* Mobilit\u00e9 ou vir\u00e9 (article 15).<br \/>\nLes salari\u00e9s pourront \u00eatre licenci\u00e9s pour motif personnel en cas de refus de mobilit\u00e9.<\/p>\n<p>* G\u00e9n\u00e9ralisation du chantage \u00e0 l\u2019emploi (article 18).<br \/>\nLes salari\u00e9s qui refusent l\u2019application d\u2019un accord collectif de baisse de salaires ou d\u2019augmentation du temps de travail seront licenci\u00e9s pour motif \u00e9conomique individuel. Le motif du licenciement sera inattaquable.<\/p>\n<p>* Faciliter les licenciements (article 20).<br \/>\nLe patronat pourra d\u00e9cider de la proc\u00e9dure de licenciement et du contenu du plan social par simple accord d\u2019entreprise. Il pourra licencier plus facilement et plus rapidement<\/p>\n<p>* Les patrons \u00e0 l\u2019abri des juges (titre V).<br \/>\nLes possibilit\u00e9s de recours juridiques des salari\u00e9s sont limit\u00e9es dans le montant et dans la dur\u00e9e. Pour la contestation des licenciements au Conseil des Prud\u2019hommes, la dur\u00e9e de recours juridique est r\u00e9duite de 5 ans \u00e0 24 ou 36 mois. C\u2019est une mesure injuste qui favorise l\u2019impunit\u00e9 patronale.<\/p>\n<p>Cette journ\u00e9e nationale doit exprimer un refus de l\u2019aust\u00e9rit\u00e9 et de la flexibilit\u00e9 ; l\u2019exigence de r\u00e9ponses nouvelles pour les droits sociaux, l\u2019emploi, l\u2019augmentation des salaires et des pensions.<\/p>\n<p>Le mardi 5 mars, tous dans l\u2019action avec arr\u00eat de travail, tous \u00e0 la manifestation pour emp\u00eacher un recul du droit des salari\u00e9s. <\/p>\n<p>Rassemblement \u00e0 11 heures<br \/>\nPlace du G\u00e9n\u00e9ral DE GAULLE<br \/>\nA DIGNE LES BAINS.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Des plans de licenciements sont annonc\u00e9s quotidiennement et nous comptons 1500 ch\u00f4meurs suppl\u00e9mentaires tous les jours. La lutte contre le ch\u00f4mage appelle \u00e0 une rupture avec les politiques d\u2019aust\u00e9rit\u00e9 et de rigueur pr\u00e9judiciables \u00e0 l\u2019emploi. 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