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A l\u2019occasion de la journ\u00e9e internationale de la femme, le 8 mars, le D\u00e9fenseur des droits a publi\u00e9 un guide pratique pour une \u00e9valuation non discriminante des emplois \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine<\/p>\n
\u00ab\u00a0Il est \u00e9tonnant que les divisions sexu\u00e9es du travail perdurent aujourd\u2019hui alors que la place des femmes dans la cit\u00e9 a \u00e9volu\u00e9. Par exemple : les progr\u00e8s techniques suppl\u00e9ent largement aux exigences de force physique toute relatives d\u2019ailleurs : ainsi faudrait-il \u00eatre s\u00fbr qu\u2019une caissi\u00e8re n\u2019a pas davantage besoin de plus de force physique pour soulever 800 kg de marchandises par heure qu\u2019un magasinier pour piloter un chariot \u00e9l\u00e9vateur ; ainsi faudrait-il \u00eatre certain que le malade que soul\u00e8ve l\u2019aide soignante pour refaire le lit est nettement plus l\u00e9ger que le m\u00eame malade que le brancardier glisse d\u2019une civi\u00e8re \u00e0 l\u2019autre. Cette assignation sexu\u00e9e \u00e0 des t\u00e2ches et des fonctions pr\u00e9cises rel\u00e8ve en r\u00e9alit\u00e9 le plus souvent de st\u00e9r\u00e9otypes sexu\u00e9s et de pr\u00e9jug\u00e9s sexistes.<\/p>\n
Par ce biais, les m\u00e9tiers \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine se trouvent ainsi d\u00e9valoris\u00e9s. Les femmes y trouveraient leur place en raison de leur \u00ab empathie naturelle \u00bb, de leur compr\u00e9hension \u00ab intuitive \u00bb, de leur adaptabilit\u00e9. Mais ces qualit\u00e9s dites \u00ab naturelles \u00bb sont rel\u00e9gu\u00e9es au simple rang de \u00ab caract\u00e9ristiques f\u00e9minines \u00bb et non de \u00ab comp\u00e9tences \u00bb r\u00e9elles comme le seraient l\u2019autorit\u00e9, l\u2019esprit de d\u00e9cision et autres st\u00e9r\u00e9otypes associ\u00e9s \u00e0 l\u2019homme.<\/p>\n
Les syst\u00e8mes d\u2019\u00e9valuation des emplois ne tiennent pas compte de ces comp\u00e9tences
\net sous-\u00e9valuent donc les emplois \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine.<\/p>\n
Face \u00e0 ce constat, dans de nombreux pays, les autorit\u00e9s et\/ou la soci\u00e9t\u00e9 civile ont entrepris de r\u00e9agir afin de rendre effectif le principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration entre les hommes et les femmes pour un travail de valeur \u00e9gale. En France, la Cour de cassation a fait place \u00e0 cette notion de travail de valeur comparable, mais sa prise en compte est encore limit\u00e9e. Aussi le D\u00e9fenseur des droits entend-il au travers de ce guide contribuer \u00e0 l\u2019appropriation de ce principe pour le rendre plus effectif.<\/p>\n
Pour concevoir ce guide, le D\u00e9fenseur des droits s\u2019est adjoint les comp\u00e9tences d\u2019universitaires sp\u00e9cialis\u00e9es et de professionnels des relations du travail afin de cerner au plus pr\u00e8s les r\u00e9alit\u00e9s de cette forme de discrimination.<\/p>\n
Il ne s\u2019agit pas ici de dresser un nouveau constat des in\u00e9galit\u00e9s de r\u00e9mun\u00e9ration existantes mais de munir les acteurs qui ont \u00e0 prendre en compte cette notion de travail de valeur comparable, d\u2019un outil pratique fournissant des exemples concrets et soulignant les biais qui peuvent fausser l\u2019\u00e9valuation des emplois.<\/p>\n
Ce guide trouvera sa place dans la formation et l\u2019action des partenaires sociaux, conseillers, d\u00e9cideurs et de tous ceux en g\u00e9n\u00e9ral qui \u00e9valueront les emplois et n\u00e9gocieront les classifications professionnelles dans une optique d\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes.<\/p>\n
Il ouvre ainsi de nouvelles perspectives pour que l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle et salariale ne soit plus une expression vide de sens mais une r\u00e9alit\u00e9 concr\u00e8te.\u00a0\u00bb<\/p>\n
(extrait du guide du D\u00e9fenseur des droits)<\/p>\n
Pour consulter ou t\u00e9l\u00e9charger le guide cliquer ici<\/a><\/strong><\/p>\n