En mati\u00e8re de communication d\u2019extrait de casier, il est patent que l\u2019article R.79 19\u00b0 du Code de proc\u00e9dure p\u00e9nale qui fixe la liste limitative des administrations et organismes habilit\u00e9s \u00e0 se faire d\u00e9livrer un tel extrait dispose : <\/p>\n
Outre le cas pr\u00e9vus aux 1\u00b0, 2\u00b0 et 4\u00b0 de l’article 776, le bulletin n\u00b0 2 du casier judiciaire est d\u00e9livr\u00e9 :
\n19\u00b0 Aux \u00e9tablissements mentionn\u00e9s \u00e0 l’article L. 792 du code de la sant\u00e9 publique lorsqu’ils sont saisis d’une demande d’emploi ; <\/p>\n
En effet, \u00e0 l\u2019\u00e9gard des agents titulaires et des agents contractuels de droit public, l\u2019autorit\u00e9 de nomination ou signataire du contrat doit appr\u00e9cier si les mentions port\u00e9es au bulletin n\u00b02 du casier judiciaire de l\u2019agent ne sont pas incompatibles avec l\u2019exercice des fonctions projet\u00e9es. <\/p>\n
N\u00e9anmoins, dans le domaine priv\u00e9, force est de constater que les dispositions applicables aux fonctionnaires et aux contractuels de droit public n\u2019ont pas d\u2019\u00e9quivalent. <\/p>\n
Tout au plus, les articles L. 1221-6 \u00e0 L. 1221-9 du Code du travail pr\u00e9voient que les informations demand\u00e9es, sous quelque forme que ce soit, au candidat \u00e0 un emploi ne peuvent avoir comme finalit\u00e9 que d\u2019appr\u00e9cier sa capacit\u00e9 \u00e0 occuper l\u2019emploi propos\u00e9 ou ses aptitudes professionnelles. <\/p>\n
Mais la jurisprudence sociale estime \u00e9galement qu\u2019aucune faute ne peut \u00eatre reproch\u00e9e au candidat qui n’a pas mentionn\u00e9, lors de son embauche, une condamnation p\u00e9nale ant\u00e9rieure (cf. Cass. soc., 25 avril 1990, n\u00b0 86-44.148 : RJS 6\/90 n\u00b0 450). <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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