{"id":1322,"date":"2013-06-23T19:17:50","date_gmt":"2013-06-23T19:17:50","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/?p=1322"},"modified":"2015-02-01T17:56:12","modified_gmt":"2015-02-01T17:56:12","slug":"24-juin-2013-une-collegue-infirmiere-a-realise-un-cfp-de-6-mois-et-a-rempli-son-engagement-de-servir-de-18-mois-son-engagement-de-servir-sest-fait-en-partie-a-temps-plein-et-en-partie-a-temps-par","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/?p=1322","title":{"rendered":"24 juin 2013 – Une coll\u00e8gue infirmi\u00e8re a r\u00e9alis\u00e9 un CFP de 6 mois et a rempli son engagement de servir de 18 mois. Son engagement de servir s’est fait en partie \u00e0 temps plein et en partie \u00e0 temps partiel. La coll\u00e8gue veut partir ailleurs. Sa DRH lui dit qu’elle n’a pas rempli son engagement de servir du fait qu’elle en a r\u00e9alis\u00e9 une partie \u00e0 mi-temps et lui demande 10 000 euros."},"content":{"rendered":"

Notre R\u00e9ponse :<\/strong><\/p>\n

A part la notion d’effectuer un engagement \u00e0 servir qui correspond au triple du temps de la formation avec un maximum de 5 ans, il n’y a pas plus de pr\u00e9cision sur le sujet. Donc si elle a fait 18 mois, elle a effectu\u00e9 son engagement \u00e0 servir . <\/p>\n

C’est la premi\u00e8re fois que nous entendons parler du fait que l’on mette en avant le d\u00e9compte de ce temps \u00e0 servir sur la base d’un calcul \u00e0 temps partiel. <\/p>\n

Pour nous, cette fa\u00e7on de faire est discriminante pour les agents qui exercent \u00e0 temps partiel, elle traite de mani\u00e8re in\u00e9galitaire ces agents par rapport \u00e0 ceux \u00e0 temps plein ! L’engagement \u00e0 servir est le m\u00eame pour tous ! <\/p>\n

Selon l’article 36 du d\u00e9cret n\u00b02008-824 du 21 ao\u00fbt 2008 relatif \u00e0 la formation professionnelle tout au long de la vie, \u00ab L’agent qui b\u00e9n\u00e9ficie d’un cong\u00e9 de formation professionnelle financi\u00e8rement pris en charge s’engage \u00e0 rester dans les \u00e9tablissements \u00e9num\u00e9r\u00e9s \u00e0 l’article 2 de la loi du 9 janvier 1986 ou au service de l’Etat, des collectivit\u00e9s territoriales ou de leurs \u00e9tablissements publics pendant une p\u00e9riode dont la dur\u00e9e est \u00e9gale au triple de celle pendant laquelle il a per\u00e7u l’indemnit\u00e9 pr\u00e9vue \u00e0 l’article 31 du pr\u00e9sent d\u00e9cret et, en cas de rupture de son engagement, \u00e0 rembourser les indemnit\u00e9s qu’il a per\u00e7ues pendant ce cong\u00e9, proportionnellement au temps qu’il lui restait \u00e0 accomplir en vertu de son engagement. Il peut \u00eatre dispens\u00e9 de cette obligation par l’autorit\u00e9 de nomination apr\u00e8s avis de la commission administrative paritaire. \u00bb <\/p>\n

Les modalit\u00e9s de remboursement sont laiss\u00e9es \u00e0 l\u2019appr\u00e9ciation de l\u2019autorit\u00e9 investie du pouvoir de nomination et du comptable de l\u2019\u00e9tablissement. Il est rappel\u00e9 que ces sommes doivent \u00eatre int\u00e9gralement r\u00e9troc\u00e9d\u00e9es, par l\u2019\u00e9tablissement qui les per\u00e7oit, \u00e0 l\u2019ANFH. CIRCULAIRE N\u00b0 DHOS\/RH4\/2010\/57 du 11 f\u00e9vrier 2010 relative \u00e0 la mise en \u0153uvre du cong\u00e9 de formation professionnelle des agents de la fonction publique hospitali\u00e8re . <\/p>\n

En bref, son engagement de servir est de 18 mois quelque soit sa quotit\u00e9 de travail. Le texte est pr\u00e9cis en droit, il parle de p\u00e9riode sans pr\u00e9ciser la quotit\u00e9 de travail. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Notre R\u00e9ponse : A part la notion d’effectuer un engagement \u00e0 servir qui correspond au triple du temps de la formation avec un maximum de 5 ans, il n’y a pas plus de pr\u00e9cision sur le sujet. Donc si elle a fait 18 mois, elle a effectu\u00e9 son engagement \u00e0 servir . C’est la premi\u00e8re […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"views":2874,"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1322"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1322"}],"version-history":[{"count":9,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1322\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3292,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1322\/revisions\/3292"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1322"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1322"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1322"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}