Nous pouvons dire que fumer est dangereux, mais nous ne sommes pas l\u00e0 pour vous interdire de fumer. Nous pouvons dire que l\u2019alcool au volant est tr\u00e8s dangereux, mais chacun est libre de ses actes. Nous ne sommes pas l\u00e0 pour juger mais simplement pour informer des risques. <\/p>\n
Nous sommes conscients que le travail en 12 heures par jour est une fa\u00e7on d\u2019\u00e9chapper aux mauvaises conditions de travail \u00e0 l\u2019h\u00f4pital : \u00ab Moins on y est, mieux on se porte ! \u00bb. Les personnels expriment donc davantage une fuite du service pour limiter le nombre de jours de pr\u00e9sence plut\u00f4t qu\u2019une v\u00e9ritable adh\u00e9sion \u00e0 cette forme d\u2019organisation. <\/p>\n
Cependant, les \u00e9tablissements qui ont mis en place les 12h observent un taux de fuite des soignants beaucoup plus importants qu\u2019ailleurs. Le personnel infirmier (recherch\u00e9) a la possibilit\u00e9 de partir ailleurs, mais les aides soignants et les ASQ n’ont pas cette possibilit\u00e9. On observe une augmentation des arr\u00eats maladie des personnels contraints. <\/p>\n
Organiser le remplacement d\u2019un personnel en 12 heures n’est pas facile et l\u2019enthousiasme de cette nouvelle organisation diminue vite. <\/p>\n
Les 12 heures ne sont autoris\u00e9es par la loi que par \u00ab d\u00e9rogation \u00bb. Par exemple, au cours d\u2019une pand\u00e9mie grippale qui causerait un fort taux d\u2019absent\u00e9isme, le recours aux 12 heures se justifierait pour assurer le pr\u00e9sent\u00e9isme soignant 24h\/24. Mais ce recours est provisoire et ne peut devenir un mode de management du personnel comme les autres. <\/p>\n
La base du \u00ab volontariat \u00bb est requise (notion qui est souvent d\u00e9tourn\u00e9e) et les changements d\u2019affectation assujettis aux 12 heures ne r\u00e9pondent plus \u00e0 un choix mais \u00e0 une obligation. De plus, le temps partiel, la mise en place de mi-temps th\u00e9rapeutique, l\u2019am\u00e9nagement de poste pour femmes enceintes sont souvent incompatibles avec les 12 heures. <\/p>\n
Le cycle de travail ne doit pas exc\u00e9der 48 heures : heures suppl\u00e9mentaires comprises, sur une p\u00e9riode de sept jours cons\u00e9cutifs (et non une semaine). Dans le cas contraire, l\u2019inspection du travail et le CHSCT sont inform\u00e9s de la situation et les Accidents du Travail li\u00e9s \u00e0 la fatigue et les risques d\u2019erreurs n\u2019incombent plus qu\u2019au seul salari\u00e9 mais \u00e9galement \u00e0 l\u2019administration. <\/p>\n
De nombreuses \u00e9tudes ont montr\u00e9 que travailler plus que la normale expose \u00e0 des risques pour la sant\u00e9. L’\u00e9tude Whitehall II a suivi plus de 6000 fonctionnaires britanniques durant une dizaine d\u2019ann\u00e9es, en examinant l\u2019association entre leur temps de travail et leur risque d\u2019avoir une crise cardiaque. Au cours de l\u2019\u00e9tude, 192 d\u2019entre eux ont eu une crise cardiaque et parmi ces participants, ceux qui travaillaient plus de 11 heures par jour pr\u00e9sentaient 67% de risque suppl\u00e9mentaire de conna\u00eetre un \u00e9v\u00e9nement cardiaque en comparaison des personnes qui travaillent 7 \u00e0 8 heures par jour. <\/p>\n
Cette \u00e9tude a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e sur un groupe de \u201ctravailleurs \u00e0 faible risque\u201d, cela signifie que ses conclusions ne s\u2019appliquent pas \u00e0 l\u2019ensemble de la population, mais pourraient s\u2019av\u00e9rer encore plus significatives sur des m\u00e9tiers \u00e0 plus forte p\u00e9nibilit\u00e9 ou \u00e0 stress plus \u00e9lev\u00e9. <\/p>\n
Tentons plut\u00f4t d\u2019am\u00e9liorer les conditions de travail qui sont le r\u00e9el garde fou de cette mesure essentiellement \u00e9conomique. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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