{"id":1388,"date":"2013-07-09T17:25:03","date_gmt":"2013-07-09T17:25:03","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/?p=1388"},"modified":"2015-02-01T17:56:11","modified_gmt":"2015-02-01T17:56:11","slug":"10-juillet-2013-la-reforme-des-retraites-en-2013-que-faut-il-en-penser","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/?p=1388","title":{"rendered":"10 juillet 2013 – La r\u00e9forme des retraites en 2013 : que faut-il en penser ?"},"content":{"rendered":"

Vers une nouvelle r\u00e9forme r\u00e9gressive ? <\/strong><\/p>\n

* Le cahier des charges remis \u00e0 la Commission pour l\u2019avenir des retraites n\u2019augure pas un changement d\u2019orientations.
\nL \u2019\u00e9quilibre financier des r\u00e9gimes appara\u00eet toujours comme la pr\u00e9occupation principale.
\nL\u2019id\u00e9e selon laquelle \u00ab on doit travailler plus longtemps puisqu\u2019on vit plus longtemps \u00bb est r\u00e9affirm\u00e9e. <\/p>\n

* Cette r\u00e9forme s\u2019inscrit bien dans la continuit\u00e9 des pr\u00e9c\u00e9dentes. <\/p>\n

* Pas de remise en cause du recul de l\u2019\u00e2ge (pas de r\u00e9tablissement des 60 et 65 ans). <\/p>\n

* Les sc\u00e9narios qui seront pr\u00e9sent\u00e9s porteront vraisemblablement sur :
\n– Un nouvel allongement de la dur\u00e9e de cotisation.
\n– La d\u00e9sindexation des pensions (\u00e0 l\u2019instar des compl\u00e9mentaires Arrco Agirc).
\n– Un mode de pilotage assurant l\u2019\u00e9quilibre financier de mani\u00e8re p\u00e9renne, dispensant de nouvelles r\u00e9formes \u00e0 court terme. <\/p>\n

Quelle strat\u00e9gie pour la CGT ? <\/strong><\/p>\n

* Cette r\u00e9forme ne part pas des attentes et des pr\u00e9occupations des salari\u00e9s et des retrait\u00e9s.
\n* Il faut faire en sorte de les replacer au centre du d\u00e9bat et faire valoir nos propositions.
\n* Le tout dans une dynamique de mobilisations. <\/p>\n

La bataille des id\u00e9es<\/strong><\/p>\n

* Ce qui sous-tend la future r\u00e9forme (comme les pr\u00e9c\u00e9dentes) c\u2019est :
\nLe postulat d\u2019un \u00ab co\u00fbt du travail \u00bb trop \u00e9lev\u00e9 grevant la comp\u00e9titivit\u00e9 des entreprises.
\nLa n\u00e9cessit\u00e9 de r\u00e9duire les d\u00e9penses publiques.
\nLe besoin d\u2019un m\u00e9canisme d\u2019\u00e9quilibrage du financement des r\u00e9gimes en jouant globalement sur les prestations (pensions), les cotisations \u00e9tant fig\u00e9es (pour ne pas rench\u00e9rir le \u00ab co\u00fbt du travail \u00bb) = cotisations d\u00e9finies.
\nCela entra\u00eenerait immanquablement une baisse des pensions, li\u00e9e notamment \u00e0 l\u2019accroissement du nombre de retrait\u00e9s. <\/p>\n

Coh\u00e9rence revendicative<\/strong><\/p>\n

* M\u00eame un syst\u00e8me de retraite id\u00e9al ne pourrait pas distribuer de bonnes pensions avec :
\n– Des salaires toujours plus bas.
\n– Un ch\u00f4mage et une pr\u00e9carit\u00e9 orient\u00e9s durablement \u00e0 la hausse.
\n– Des conditions de travail de plus en plus d\u00e9grad\u00e9es. <\/p>\n

* La bataille pour les retraites porte donc sur l\u2019ensemble de ces enjeux. <\/p>\n

Les attentes et pr\u00e9occupations<\/strong><\/p>\n

* Elles tournent principalement autour de 2 questions :
\n– A quel \u00e2ge pourrais-je partir (pr\u00e9occupation forte des actifs) ?
\n– Avec quel niveau de pension (pr\u00e9occupation partag\u00e9e par les actifs et les retrait\u00e9s) ? <\/p>\n

A quel \u00e2ge pourrais-je partir ? <\/strong><\/p>\n

* La derni\u00e8re enqu\u00eate portant sur les motivations de d\u00e9part \u00e0 la retraite (Drees, Cor, Cnav, DSS) indique un \u00e2ge moyen id\u00e9al de d\u00e9part \u00e0 60,2 ans (question pos\u00e9e aux retrait\u00e9s partis entre juillet 2010 et juin 2011). <\/p>\n

* Ce qui nous remonte montre un attachement toujours tr\u00e8s pr\u00e9sent \u00e0 la retraite \u00e0 60 ans. <\/p>\n

* L\u2019attente est forte d\u2019une reconnaissance de la p\u00e9nibilit\u00e9 permettant de partir bien avant 60 ans. <\/p>\n

* Cela conforte l\u2019exigence du retour \u00e0 la retraite \u00e0 60 ans et la possibilit\u00e9 de d\u00e9parts anticip\u00e9s si p\u00e9nibilit\u00e9. <\/p>\n

Avec quel niveau de pension ? <\/strong><\/p>\n

* L\u2019exigence porte sur le maintien du niveau de vie et donc sur une pension proche du salaire d\u2019activit\u00e9.
\n* Seule une logique dite de prestations d\u00e9finies permet d\u2019afficher et de garantir un niveau de pension en rapport avec le salaire d\u2019activit\u00e9.
\n* C\u2019est ce que porte la CGT avec les 75 % (minimum) de taux de remplacement. <\/p>\n

L\u2019important, c’est le r\u00e9sultat<\/strong><\/p>\n

* Dans la perspective d\u2019une nouvelle r\u00e9forme, il nous faut consid\u00e9rer que le plus important en mati\u00e8re de retraite, c\u2019est le r\u00e9sultat, c\u2019est-\u00e0-dire le niveau de pension.
\n* Du c\u00f4t\u00e9 gouvernemental comme du c\u00f4t\u00e9 patronal, on s\u2019\u00e9vertue \u00e0 brouiller les cartes (\u00ab \u00e9quit\u00e9 \u00bb, \u00ab complexit\u00e9 \u00bb, \u00ab lisibilit\u00e9 \u00bb \u2026) pour esquiver la question principale du niveau de pension.
\n* Ce qui inqui\u00e8te pourtant les salari\u00e9s comme les retrait\u00e9s, c\u2019est bien le niveau de pension (80 % se disent inquiets en avril 2013 \u2013 Ipsos ). <\/p>\n

R\u00e9affirmer le choix de la r\u00e9partition\u2026<\/strong><\/p>\n

* Le syst\u00e8me fran\u00e7ais fonctionne \u00e0 plus de 95 % en r\u00e9partition. <\/p>\n

* Cela signifie :
\n– que les cotisations du moment financent les retraites du moment,
\n– ces cotisations sont constitutives des futurs droits \u00e0 retraite. <\/p>\n

* Ce principe solidarise les g\u00e9n\u00e9rations. <\/p>\n

* Il est par construction plus collectif. <\/p>\n

\u2026 solidaire et \u00e0 prestations d\u00e9finies<\/strong><\/p>\n

* Bien que tous par r\u00e9partition, les diff\u00e9rents r\u00e9gimes constituant le syst\u00e8me fran\u00e7ais sont plus ou moins solidaires.
\n– La solidarit\u00e9 permet de corriger (partiellement) un certain nombre d\u2019in\u00e9galit\u00e9s au premier rang desquelles celles entre les femmes et les hommes. Les \u00e9carts de pensions qui restent tr\u00e8s importants le seraient encore davantage sans cette solidarit\u00e9.
\n* La r\u00e9partition ne garantit pas \u00e0 elle seule le niveau de pension.
\n* La solidarit\u00e9 interg\u00e9n\u00e9rationnelle ne perdure que si les g\u00e9n\u00e9rations les plus jeunes acqui\u00e8rent la certitude qu\u2019elles b\u00e9n\u00e9ficieront \u00e0 leur tour de bonnes retraites.
\n* Il nous faut donc promouvoir la r\u00e9partition solidaire \u00e0 prestations d\u00e9finies. <\/p>\n

Rien \u00e0 attendre de bon… <\/strong><\/p>\n

* Les m\u00eames causes produisant les m\u00eames effets, il n’y a rien \u00e0 attendre de bon des mesures port\u00e9es par ce gouvernement. <\/p>\n

* Augmenter la dur\u00e9e d’assurance ne s’est pas traduit par un recul significatif de l’\u00e2ge de d\u00e9part en retraite.
\n– La raison essentielle en est le niveau de d\u00e9gradation \u00e9lev\u00e9e de la situation de l’emploi.
\n– Moins de 2 salari\u00e9s sur 3 sont en emploi au moment du passage \u00e0 la retraite. <\/p>\n

Le v\u00e9ritable objectif… <\/strong><\/p>\n

* L’objectif demeure la baisse des pensions et toutes les mesures qui sont annonc\u00e9es vont dans cette m\u00eame direction. <\/p>\n

* C’est le seul moyen d’\u00e9quilibrer les financements si on consid\u00e8re qu’il n’est pas possible d’augmenter les ressources. <\/p>\n

* Tel n’est pas le point de vue de la CGT… <\/p>\n

Nos propositions<\/strong><\/p>\n

* Elles sont en phase avec les attentes des salari\u00e9s et des retrait\u00e9s. <\/p>\n

* Elles peuvent \u00eatre financ\u00e9es. <\/p>\n

* Elles sont r\u00e9alistes et pragmatiques. <\/p>\n

Propositions CGT : les droits<\/strong><\/p>\n

* Taux de remplacement 75 % minimum pour une carri\u00e8re compl\u00e8te.
\n* Pas de pension inf\u00e9rieure au SMIC (revendiqu\u00e9 par la CGT) pour une carri\u00e8re compl\u00e8te.
\n* Ouverture du droit \u00e0 retraite \u00e0 60 ans pour tous.
\n* D\u00e9part anticip\u00e9 avec pension compl\u00e8te dans le cadre de la reconnaissance de la p\u00e9nibilit\u00e9.
\n* Validation des ann\u00e9es d\u2019\u00e9tudes.
\n* Validation des p\u00e9riodes de pr\u00e9carit\u00e9 subie.
\n* Indexation pensions et salaires port\u00e9s au compte sur salaire moyen.
\n* Retour aux 10 meilleures ann\u00e9es pour la d\u00e9termination du salaire annuel moyen du priv\u00e9.
\n* Renforcement des mesures solidaires, notamment celles qui concourent \u00e0 corriger les in\u00e9galit\u00e9s femmes-hommes. <\/p>\n

Propositions CGT : le financement<\/strong><\/p>\n

* Toutes nos propositions ont pour effet de g\u00e9n\u00e9rer des emplois et donc des cotisations.
\n– Suppression des exon\u00e9rations et instauration de la double modulation des cotisations dites \u00ab patronales \u00bb (\u224310 Mds)
\n– \u00c9largissement de l\u2019assiette de cotisations \u00e0 l\u2019\u00e9pargne salariale (int\u00e9ressement, participation\u2026) et aux primes pour les fonctionnaires (\u224310 Mds)
\n– Mise \u00e0 contribution des revenus financiers des entreprises (\u224320 Mds).
\n– Augmentation en tant que de besoin des cotisations (en priorit\u00e9 les cotisations dites \u00ab patronales \u00bb. <\/p>\n

* Naturellement, conqu\u00e9rir de l\u2019emploi p\u00e9renne, bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 avec de bonnes conditions de travail est un passage oblig\u00e9 pour financer durablement une protection sociale de haut niveau. <\/p>\n

* Exemple : le respect de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale entre les femmes et les hommes apporterait un solde positif de 5 milliards d\u2019\u20ac d\u00e8s 2015 et pr\u00e8s de 10 milliards d\u2019\u20ac en 2020. <\/p>\n

Propositions CGT : coordination et solidarit\u00e9<\/strong><\/p>\n

* La CGT propose la mise en place d\u2019une maison commune des r\u00e9gimes de retraite afin de coordonner et de solidariser les r\u00e9gimes.
\n* Socle commun de droits et de garanties (nivellement par le haut) tout en tenant compte des particularit\u00e9s attach\u00e9es \u00e0 chaque r\u00e9gime et de la n\u00e9cessit\u00e9 de maintenir des modes diff\u00e9rents d\u2019acquisition et de restitution des droits.
\n* Harmonisation par le haut des droits solidaires (minima, droits familiaux et conjugaux, pr\u00e9carit\u00e9, handicap\u2026).
\n* Traitement de la question des polypensionn\u00e9s.
\n* Pilotage des compensations entre r\u00e9gimes.
\n* D\u00e9lib\u00e9ration r\u00e9serv\u00e9e \u00e0 des repr\u00e9sentants des salari\u00e9s \u00e9lus. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Vers une nouvelle r\u00e9forme r\u00e9gressive ? * Le cahier des charges remis \u00e0 la Commission pour l\u2019avenir des retraites n\u2019augure pas un changement d\u2019orientations. L \u2019\u00e9quilibre financier des r\u00e9gimes appara\u00eet toujours comme la pr\u00e9occupation principale. L\u2019id\u00e9e selon laquelle \u00ab on doit travailler plus longtemps puisqu\u2019on vit plus longtemps \u00bb est r\u00e9affirm\u00e9e. * Cette r\u00e9forme s\u2019inscrit […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8,5],"tags":[],"views":2216,"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1388"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1388"}],"version-history":[{"count":2,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1388\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1391,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1388\/revisions\/1391"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1388"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1388"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1388"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}