L’arr\u00eat\u00e9 du 28 juin 2013 (JO du 10 juillet) fixe la nature des \u00e9preuves et les r\u00e8gles d\u2019organisation g\u00e9n\u00e9rale des concours r\u00e9serv\u00e9s pour l\u2019acc\u00e8s au corps des attach\u00e9s d\u2019administration hospitali\u00e8re. <\/p>\n
Comme les autres concours r\u00e9serv\u00e9s, l\u2019affichage est effectu\u00e9 deux mois avant et les candidats ont un d\u00e9lai d\u2019un mois pour d\u00e9poser leur candidature. <\/p>\n
Les concours r\u00e9serv\u00e9s pour l\u2019acc\u00e8s au grade d\u2019attach\u00e9 du corps des attach\u00e9s d\u2019administration hospitali\u00e8re comportent : <\/p>\n
* une \u00e9preuve \u00e9crite d\u2019admissibilit\u00e9 : r\u00e9daction d\u2019une note de synth\u00e8se \u00e0 partir d\u2019un dossier.<\/p>\n
* une \u00e9preuve orale d\u2019admission fond\u00e9e sur la reconnaissance des acquis de l\u2019exp\u00e9rience professionnelle des candidats : entretien d\u2019une dur\u00e9e maximale de trente minutes avec le jury. La premi\u00e8re partie de l\u2019entretien est consacr\u00e9e \u00e0 un expos\u00e9 du candidat, d\u2019une dur\u00e9e de dix minutes au plus. La seconde partie de l\u2019entretien est un \u00e9change avec le jury visant \u00e0 appr\u00e9cier la personnalit\u00e9 du candidat, sa motivation, les comp\u00e9tences et les connaissances techniques qu\u2019il a acquises au cours de son parcours professionnel, sa connaissance des missions et de l\u2019organisation du service dans lequel il exerce ses fonctions, sa connaissance de l\u2019\u00e9tablissement et de ses r\u00e8gles internes de fonctionnement ainsi que sa capacit\u00e9 \u00e0 s\u2019int\u00e9grer de fa\u00e7on durable dans une \u00e9quipe d\u2019encadrement. Au cours de cet entretien, le jury soumet au candidat un cas pratique en rapport avec ses comp\u00e9tences professionnelles. Il n\u2019y a pas de temps de pr\u00e9paration, \u00e0 la lecture de l\u2019arr\u00eat\u00e9. <\/p>\n