Dans cette p\u00e9riode o\u00f9 l\u2019on parle de plus en plus de discriminations, comme celles \u00e0 l\u2019\u00e9gard des syndicalistes ou encore celles \u00e0 l\u2019\u00e9gard des femmes, c\u2019est l\u2019occasion de revenir sur les apports d\u2019un homme dans cette lutte contre des attaques moins visibles mais tout aussi pr\u00e9sentes. <\/p>\n
En effet, Fran\u00e7ois Clerc, syndicaliste CGT chez PSA en 1995, \u00e9labore une d\u00e9marche afin de lutter contre les discriminations, appel\u00e9e d\u00e9sormais la \u00ab m\u00e9thode Clerc \u00bb. <\/p>\n
Avant les discriminations \u00e9taient frontales : menaces, pneus crev\u00e9s, agressions. Puis, elles sont devenues davantage pernicieuses et moins facile \u00e0 prouver : attaque sur l\u2019avancement de grade ou mise au \u00ab placard \u00bb par exemple. <\/p>\n
C\u2019est \u00e9galement l\u2019occasion de rappeler aux salari\u00e9s, que notre engagement syndical et notre combat pour la d\u00e9fense des droits des salari\u00e9s n\u2019est pas sans risques et repr\u00e9sailles. Nous devons sans cesse lutter contre des directions qui essaient de nous pi\u00e9ger et au moindre faux pas nous serons p\u00e9naliser 10 fois plus que n\u2019importe quel autre salari\u00e9. Quelque fois m\u00eame des traquenards nous sont tendus. Mais, ce que n\u2019ont pas compris certaines directions, c\u2019est que chaque attaque et chaque coup bas renforcent notre d\u00e9termination et nous rend plus fort. <\/p>\n
Il y a un paradoxe que montrent certaines \u00e9tudes : c\u2019est que l\u00e0 o\u00f9 il y a des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux, les salari\u00e9s sont mieux trait\u00e9s et ont plus d\u2019avantages que l\u00e0 o\u00f9 la CGT n\u2019est pas pr\u00e9sente. Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux CGT sont bons pour n\u00e9gocier. Mais en m\u00eame temps, ces \u00e9tudes montrent \u00e9galement, que les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s CGT sont plus attaqu\u00e9s (carri\u00e8re, salaire, poste de travail\u2026). Tout cela \u00e0 travail \u00e9gal, \u00e0 \u00e2ge, sexe, cat\u00e9gories socioprofessionnelles, anciennet\u00e9 \u00e9gaux \u00e9galement. <\/p>\n
Pour en revenir \u00e0 la \u00ab m\u00e9thode Clerc \u00bb, cette m\u00e9thode a contribu\u00e9 \u00e0 faire \u00e9voluer les mentalit\u00e9s au sein de notre syndicat. A la CGT, avant et m\u00eame encore maintenant, nous consid\u00e9rons que nous devons privil\u00e9gier le rapport de force plut\u00f4t que l\u2019aspect juridique. Fran\u00e7ois Clerc a consid\u00e9r\u00e9 en 1995, qu\u2019il fallait d\u00e9passer le fait qu\u2019il y a un prix \u00e0 payer pour notre engament et qu\u2019il fallait effectuer un travail de fourmi afin de rassembler des preuves et prouver ces traitements discriminatoires. <\/p>\n
Un gros travail de r\u00e9flexion a \u00e9t\u00e9 men\u00e9 en comparant les fiches de paies et l\u2019\u00e9volution de carri\u00e8re des coll\u00e8gues CGT, des salari\u00e9s non syndiqu\u00e9s et des coll\u00e8gues d\u2019autres syndicats. Cette m\u00e9thode a montr\u00e9 des \u00e9carts de coefficient et de r\u00e9mun\u00e9ration afin de permettre une indemnisation des pr\u00e9judices. <\/p>\n
Apr\u00e8s avoir rassembl\u00e9 de nombreuses preuves, Fran\u00e7ois Clerc a port\u00e9 l\u2019affaire devant le conseil de prud\u2019hommes de Paris. <\/p>\n
La direction de PSA Peugeot Citro\u00ebn est condamn\u00e9e en 1998 et cette m\u00e9thode fait jurisprudence. Suite \u00e0 cette victoire, de tr\u00e8s nombreux salari\u00e9s de l\u2019entreprise ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019accords apr\u00e8s n\u00e9gociation avec une direction craintive face \u00e0 l\u2019id\u00e9e de se retrouver devant les tribunaux et par crainte que son image soit davantage ternie. <\/p>\n
La \u00ab m\u00e9thode Clerc \u00bb est d\u00e9sormais utilis\u00e9e dans de nombreuses actions en justice et notamment dans les dossiers sur la discrimination \u00e0 l\u2019\u00e9gard des femmes dans le monde du travail. En effet, \u00e0 comp\u00e9tences \u00e9gales et \u00e0 dipl\u00f4mes \u00e9quivalents, les femmes connaissent des \u00e9volutions de carri\u00e8res moins favorables que celles des hommes. <\/p>\n
Cette m\u00e9thode, pratique et objective, sert aussi bien \u00e0 la cour de cassation qui s\u2019y r\u00e9f\u00e8re, qu\u2019\u00e0 certains syndicats qui l\u2019utilisent lors de n\u00e9gociations. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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