Le contexte de cette formation : <\/strong><\/p>\nLes travaux relatifs au pacte de confiance \u00e0 l\u2019h\u00f4pital ont mis en \u00e9vidence la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019accroitre la qualit\u00e9 du dialogue social local.
\nLe diagnostic est celui de la perte de confiance, de la d\u00e9gradation des relations sociales, d\u2019un d\u00e9ficit d\u2019attractivit\u00e9, d\u2019une hausse de l\u2019absent\u00e9isme, d\u2019une hausse de l\u2019exposition des professionnels aux risques professionnels et psychosociaux. Les professionnels d\u00e9plorent \u00e9galement l\u2019absence d\u2019espace de concertation et d\u2019information.
\nLe dialogue social \u00e0 l\u2019h\u00f4pital est indissociable des valeurs fondatrices du service public hospitalier dont le respect passe par celui des acteurs qui le font vivre au quotidien, et le respect des engagements pris par l\u2019Etat avec les partenaires institutionnels et les professionnels.
\nUn dialogue social loyal et vivant constitue une condition sine qua non pour la performance sociale des structures. <\/p>\n
Les objectifs de cette formation : <\/strong><\/p>\nPromouvoir, soutenir et conduire le dialogue social sur le plan local :
\n1. Rep\u00e9rer les conditions d\u2019organisation du dialogue social local et ses facteurs de r\u00e9ussite
\n2. Utiliser ses diff\u00e9rentes modalit\u00e9s ;
\n3. Utiliser les donn\u00e9es existantes en mati\u00e8re de RH ;
\n4. Articuler les outils de reporting en mati\u00e8re RH avec les autres outils de suivi (Bilan social, CPOM, barom\u00e8tre social etc.). <\/p>\n
El\u00e9ments du programme : <\/strong><\/p>\nQu\u2019est-ce que le dialogue social (dialogue social versus expression des personnels dans les p\u00f4les, les services, les unit\u00e9s) ;
\nLa r\u00e9novation du dialogue social : les accords de Bercy et leurs d\u00e9clinaisons dans la FPH
\nLes diff\u00e9rents niveaux du dialogue social : national \u2013 r\u00e9gional \u2013 local et leur organisation (les diff\u00e9rentes instances, etc)
\nLes diff\u00e9rentes modalit\u00e9s du dialogue social local (information, concertation, n\u00e9gociation, participation, expression), son formalisme et ses acteurs ;
\nL\u2019encadrement l\u00e9gislatif et r\u00e9glementaire :
\n– Obligations en mati\u00e8re de dialogue social institutionnel ;
\n– Les droits et moyens syndicaux ;
\n– Le droit \u00e0 la participation, \u00e0 l\u2019expression,
\n– la n\u00e9gociation ;
\n– Le dialogue social informel.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Vient d’\u00eatre publi\u00e9e la circulaire n\u00b0DGOS\/RH4\/2013\/295 du 19 juillet 2013 qui fixe les orientations en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences des personnels des \u00e9tablissements publics hospitaliers et m\u00e9dico-sociaux. 17 actions prioritaires ont \u00e9t\u00e9 fix\u00e9es pour 2014 dans le cadre du plan de formation et du d\u00e9veloppement professionnel continu (DPC) et en coh\u00e9rence avec les orientations […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"views":2592,"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1493"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1493"}],"version-history":[{"count":10,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1493\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3269,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1493\/revisions\/3269"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1493"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1493"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1493"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}