{"id":1522,"date":"2013-08-16T16:17:41","date_gmt":"2013-08-16T16:17:41","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/?p=1522"},"modified":"2015-01-25T12:52:36","modified_gmt":"2015-01-25T12:52:36","slug":"17-aout-2013-la-gpmc-gestion-previsionnelle-des-metiers-et-des-competences","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/?p=1522","title":{"rendered":"17 ao\u00fbt 2013 – La GPMC (Gestion Pr\u00e9visionnelle des M\u00e9tiers et des comp\u00e9tences)"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

La GPMC est un outil d\u2019anticipation. Elle peut servir \u00e0 :
\n*anticiper des besoins qualitatifs (comp\u00e9tences cl\u00e9s)
\n*anticiper les besoins quantitatifs (m\u00e9tiers en recul et m\u00e9tiers en d\u00e9veloppement) <\/p>\n

La GPMC a des aspects positifs, cela d\u00e9pend de la fa\u00e7on dont on s\u2019en sert. Pour prendre une image, c\u2019est un peu comme une pelle. Avec une pelle, on peut faire du jardinage et cultiver un potager pour nourrir sa famille. Mais elle peut \u00e9galement servir \u00e0 assommer quelqu\u2019un. <\/p>\n

La GPMC est test\u00e9e dans les entreprises priv\u00e9es et utilis\u00e9e dans le cadre de la pr\u00e9paration des plans sociaux : par exemple, rep\u00e9rer \u00e0 comp\u00e9tence \u00e9gale les agents les moins pay\u00e9s afin de licencier les autres. Elle est \u00e9galement un outil patronal utile \u00e0 la mise en concurrence des salari\u00e9s. <\/p>\n

Nous regrettons fortement qu\u2019il n\u2019y ait pas la lettre \u00ab Q \u00bb dans le sigle pour \u00ab Qualification \u00bb. Le terme \u00ab Comp\u00e9tence \u00bb est souvent utilis\u00e9 pour valider le glissement des t\u00e2ches, alors que le terme \u00ab Qualification \u00bb, inclut le parcours dipl\u00f4mant associ\u00e9 au salaire et l\u2019exercice des fonctions dans les meilleures conditions avec la possibilit\u00e9 de construire un projet professionnel pour \u00e9voluer. <\/p>\n

Toute d\u00e9marche de GPMC doit se r\u00e9fl\u00e9chir en concertation \u00e9troite avec les organisations syndicales sur les m\u00e9tiers et les qualifications. La r\u00e9flexion ne doit pas \u00eatre men\u00e9e dans un objectif d\u2019\u00e9largir les fiches de poste et de d\u00e9velopper la polyvalence, comme cela se voit parfois. Mais, dans un souci de r\u00e9pondre aux mieux aux besoins de la r\u00e9alit\u00e9 des professionnels de terrain et dans un souci d\u2019am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 du service public hospitalier. <\/p>\n

En effet, certaines directions utilisent la GPMC pour fusionner ou \u00e9largir les t\u00e2ches contenues dans les fiches de poste. Ainsi, l\u2019agent technique d\u2019un h\u00f4pital local, pourra aussi assurer le transport de patients. La GPMC est utilis\u00e9e dans ce cas pour effectuer des glissements de t\u00e2ches et d\u00e9velopper la polyvalence. C\u2019est le principal danger d\u2019une fiche de poste trop g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e. <\/p>\n

Enfin, cette d\u00e9marche doit \u00eatre \u00e9troitement li\u00e9e au plan de formation, o\u00f9 des actions de formations doivent \u00eatre pr\u00e9vues (bilan de comp\u00e9tences, VAE, CFP, \u00e9tudes promotionnelles etc\u2026), avec des objectifs d\u2019am\u00e9lioration des qualifications, construction de projets professionnels. <\/p>\n

Pour cela, il est important de rappeler que la formation n\u2019est pas un co\u00fbt mais un investissement. <\/p>\n

Si on utilise la GPMC pour am\u00e9liorer l\u2019organisation des services, promouvoir la qualification, et am\u00e9liorer les conditions de travail\u2026pourquoi pas. <\/p>\n

En revanche, si la GPMC est utilis\u00e9e dans les \u00e9tablissements publics pour modifier l\u2019\u00e9valuation, instaurer la prime au m\u00e9rite, et g\u00e9n\u00e9raliser la baisse des qualifications, La CGT ne peut pas cautionner ce dispositif. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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