{"id":1535,"date":"2013-08-18T18:43:04","date_gmt":"2013-08-18T18:43:04","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/?p=1535"},"modified":"2015-02-01T17:56:10","modified_gmt":"2015-02-01T17:56:10","slug":"19-aout-2013-stop-a-la-discrimination-envers-les-femmes-en-conges-maternite-dans-la-fonction-publique","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/?p=1535","title":{"rendered":"19 ao\u00fbt 2013 &#8211; STOP \u00e0 la discrimination envers les femmes en cong\u00e9s maternit\u00e9 dans la Fonction publique"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/207.-STOP-\u00e0-la-discrimination-envers-les-femmes-POUR-AVIS.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/207.-STOP-\u00e0-la-discrimination-envers-les-femmes-POUR-AVIS.jpg\" alt=\"\" width=\"224\" height=\"204\" class=\"aligncenter size-full wp-image-1536\" \/><\/a><\/p>\n<p style= \"text-align: justify;\"> <strong>Cong\u00e9 maternit\u00e9 : le gel de note est inadmissible et ill\u00e9gal <\/strong> <\/p>\n<p style= \"text-align: justify;\">Dans le protocole d\u2019accord relatif \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes dans la Fonction publique sign\u00e9 le 8 mars 2013, la CGT a revendiqu\u00e9 que soit int\u00e9gr\u00e9e la suppression des in\u00e9galit\u00e9s salariales entre les femmes et les hommes, comme pour le cong\u00e9 maternit\u00e9 :<br \/>\n\u00ab D\u2019ores et d\u00e9j\u00e0, il sera rappel\u00e9 \u00e0 l\u2019ensemble des employeurs publics que les cong\u00e9s maternit\u00e9, les cong\u00e9s pathologiques et maladie aff\u00e9rents \u00e0 la grossesse et les cong\u00e9s d\u2019adoption ne doivent pas avoir d\u2019impact sur le d\u00e9roulement de carri\u00e8re, ni affecter la r\u00e9mun\u00e9ration des agents. En effet, les proc\u00e9dures permettant d\u2019appr\u00e9cier la mani\u00e8re de servir (\u00e9valuation, r\u00e9duction d\u2019anciennet\u00e9, attribution de primes) ne doivent pas aboutir \u00e0 p\u00e9naliser les agents concern\u00e9s, durant les p\u00e9riodes d\u2019absence ou du fait d\u2019absence li\u00e9e au cong\u00e9 \u00bb. <\/p>\n<p style= \"text-align: justify;\"> Il est important de signaler \u00e0 votre syndicat CGT si vous avez subi un gel de note pour raison de cong\u00e9 maternit\u00e9 : cette pratique est inadmissible. <\/p>\n<p style= \"text-align: justify;\">La direction doit appliquer la loi, la discrimination envers les femmes est r\u00e9pr\u00e9hensible. <\/p>\n<p style= \"text-align: justify;\"> <strong>Report des cong\u00e9s annuels non pris par les fonctionnaires absentes pour raison de cong\u00e9 maternit\u00e9 : <\/strong><br \/>\nLa direction g\u00e9n\u00e9rale des affaires de la fonction publique a rappel\u00e9 qu\u2019en respect du droit europ\u00e9en, il convient d\u2019accepter la demande d\u2019un agent pour le report de l\u2019exercice du droit \u00e0 cong\u00e9 annuel non pris en raison d\u2019un cong\u00e9 de maternit\u00e9.<br \/>\nLe syndicat CGT exige l\u2019application de ce droit dans l\u2019\u00e9tablissement. <\/p>\n<p style= \"text-align: justify;\">Pour consulter ou t\u00e9l\u00e9charger la Circulaire du 8 juillet 2013 relative \u00e0 la mise en \u0153uvre du protocole d\u2019accord du 8 mars 2013 relatif \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique,  <strong><a href=\"http:\/\/circulaire.legifrance.gouv.fr\/pdf\/2013\/07\/cir_37266.pdf\" title=\"Cliquer ici\" target=\"_blank\">Cliquer ici<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cong\u00e9 maternit\u00e9 : le gel de note est inadmissible et ill\u00e9gal Dans le protocole d\u2019accord relatif \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes dans la Fonction publique sign\u00e9 le 8 mars 2013, la CGT a revendiqu\u00e9 que soit int\u00e9gr\u00e9e la suppression des in\u00e9galit\u00e9s salariales entre les femmes et les hommes, comme pour le [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"views":2273,"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1535"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1535"}],"version-history":[{"count":5,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1535\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1541,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1535\/revisions\/1541"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1535"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1535"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1535"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}