{"id":1549,"date":"2013-08-22T18:27:14","date_gmt":"2013-08-22T18:27:14","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/?p=1549"},"modified":"2015-02-01T17:56:10","modified_gmt":"2015-02-01T17:56:10","slug":"23-aout-2013-prevenir-les-risques-psychosociaux-outils-et-methodes-pour-reguler-le-travail","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/?p=1549","title":{"rendered":"23 ao\u00fbt 2013 &#8211; Pr\u00e9venir les risques psychosociaux : outils et m\u00e9thodes pour r\u00e9guler le travail"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/9782368891179FS.gif\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/9782368891179FS.gif\" alt=\"\" width=\"331\" height=\"475\" class=\"aligncenter size-full wp-image-1550\" \/><\/a><\/p>\n<p style= \"text-align: justify;\">\nPar  : Douillet (Philippe)<br \/>\nEditeur : ANACT\n<\/p>\n<p style= \"text-align: justify;\">R\u00e9sum\u00e9 : <\/p>\n<p style= \"text-align: justify;\">Face aux risques psychosociaux (RPS), les entreprises ont mesur\u00e9 les limites des approches de pr\u00e9vention centr\u00e9es sur l\u2019individu et sur des batteries d\u2019indicateurs quantitatifs. Ce guide ouvre de nouvelles perspectives s\u2019\u00e9loignant de la seule gestion des effets. Il propose de s\u2019attaquer aux causes profondes des RPS : le travail et son organisation. Son ambition : aider \u00e0 r\u00e9duire la tension entre les contraintes et les ressources n\u00e9cessaires pour r\u00e9aliser un travail de qualit\u00e9. <\/p>\n<p style= \"text-align: justify;\">Porter un tel objectif suppose de s\u2019int\u00e9resser de pr\u00e8s au travail et \u00e0 ses conditions d\u2019exercice. Il faut de la m\u00e9thode et des outils. Ce guide permet de passer \u00e0 la pratique. Il livre des outils innovants comme le mod\u00e8le C2R d\u2019analyse des risques psychosociaux ou encore les situations-probl\u00e8me pour identifier et comprendre les difficult\u00e9s du travail, mais aussi d\u00e9gager des marges de man\u0153uvre et d\u2019am\u00e9lioration. <\/p>\n<p style= \"text-align: justify;\">Ce guide fait aussi la part belle aux conditions du dialogue social et de la coop\u00e9ration entre les acteurs n\u00e9cessaires sur le sujet des RPS. Sans ces deux piliers, bien des entreprises arm\u00e9es des meilleurs outils ont abandonn\u00e9\u2026 Il faut donc l\u00e0 aussi de l\u2019organisation, de la formalisation pour la conduite m\u00eame du processus de pr\u00e9vention. Chaque \u00e9tape de la d\u00e9marche sp\u00e9cifique aux RPS est d\u00e9taill\u00e9e dans cet ouvrage : du diagnostic au plan d\u2019actions et jusqu\u2019au Document Unique. Enfin, des propositions pr\u00e9cises sont faites pour ins\u00e9rer durablement la question du travail dans les strat\u00e9gies d\u2019entreprises, seul moyen pour concilier le d\u00e9veloppement de la sant\u00e9 des salari\u00e9s et l\u2019efficacit\u00e9 des organisations. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Par : Douillet (Philippe) Editeur : ANACT R\u00e9sum\u00e9 : Face aux risques psychosociaux (RPS), les entreprises ont mesur\u00e9 les limites des approches de pr\u00e9vention centr\u00e9es sur l\u2019individu et sur des batteries d\u2019indicateurs quantitatifs. Ce guide ouvre de nouvelles perspectives s\u2019\u00e9loignant de la seule gestion des effets. 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