Les agents contractuels de droit public, r\u00e9gis par le d\u00e9cret n\u00b0 91-155 du 6 f\u00e9vrier 1991 modifi\u00e9 : <\/p>\n
1\u00b0 Sont, dans tous les cas, sauf dispositions contraires, affili\u00e9s aux caisses primaires d’assurance maladie pour les risques maladie, maternit\u00e9, invalidit\u00e9, d\u00e9c\u00e8s et accidents du travail et maladies professionnelles ; <\/p>\n
En mati\u00e8re d’accident de travail, l’article 12 du d\u00e9cret du 6 f\u00e9vrier 1991 relatif aux dispositions g\u00e9n\u00e9rales applicables aux agents contractuels des \u00e9tablissements mentionn\u00e9s \u00e0 l’article 2 de la loi n\u00b0 86-33 du 9 janvier 1986 modifi\u00e9e portant dispositions statutaires relatives \u00e0 la fonction publique hospitali\u00e8re dispose : <\/p>\n
L’agent contractuel en activit\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle d’un cong\u00e9 pendant toute la p\u00e9riode d’incapacit\u00e9 de travail jusqu’\u00e0 la gu\u00e9rison compl\u00e8te, la consolidation de la blessure ou le d\u00e9c\u00e8s.
\nL’int\u00e9ress\u00e9 a droit au versement de son plein traitement dans les limites suivantes :
\n1\u00b0 Pendant un mois d\u00e8s son entr\u00e9e en fonctions ;
\n2\u00b0 Pendant deux mois apr\u00e8s un an de services ;
\n3\u00b0 Pendant trois mois apr\u00e8s trois ans de services. <\/p>\n
Toutefois, l’article 26 dudit d\u00e9cret dispose \u00e9galement : <\/p>\n
L’agent recrut\u00e9 par contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ne peut b\u00e9n\u00e9ficier des cong\u00e9s pr\u00e9vus aux articles [titres] III, IV, V et VI au-del\u00e0 du terme fix\u00e9 par son contrat comme le stipule l’article 26 du d\u00e9cret du 6 f\u00e9vrier 1991. <\/p>\n
Enfin, la jurisprudence administrative consid\u00e8re qu’en application de ce texte, un cong\u00e9 maladie n’a pas pour effet de proroger le terme d’un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (cf. C.A.A. Nancy, 3 mars 2005, n\u00b002NC00990, Centre hospitalier de Troyes). <\/p>\n
En cons\u00e9quence, le cong\u00e9 maladie n’a pas pour effet de prolonger le contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e et il n’est pas possible de b\u00e9n\u00e9ficier d’un cong\u00e9 d’AT au-del\u00e0 du terme fix\u00e9 par le contrat. La r\u00e9glementation ne pr\u00e9voit pas d’obligation \u00e0 la charge de l’employeur de renouveler le CDD. <\/p>\n
De plus, l\u2019article 8 du d\u00e9cret susmentionn\u00e9 dispose : <\/p>\n
II. – En cas de licenciement n’intervenant pas \u00e0 titre de sanction disciplinaire ou \u00e0 la fin d’un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, l’agent qui, du fait de l’administration, n’a pu b\u00e9n\u00e9ficier de tout ou partie de ses cong\u00e9s annuels a droit \u00e0 une indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s annuels. <\/p>\n
D\u00e8s lors, la situation actuelle ne permet pas de payer les cong\u00e9s puisque vous ne les avez pas pris de votre fait et non du fait de l’administration. Ainsi, on peut constater que le TA de Toulouse, dans un arr\u00eat du 27 d\u00e9cembre 2002, a appliqu\u00e9 cette solution. <\/p>\n
Par cons\u00e9quent, l’accident de travail ou le cong\u00e9 de maladie de l\u2019agent ainsi que le reliquat de cong\u00e9s non pris n\u2019ont pas d\u2019effet sur le terme du contrat. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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