{"id":1781,"date":"2013-10-02T08:58:05","date_gmt":"2013-10-02T08:58:05","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/?p=1781"},"modified":"2015-02-01T18:33:21","modified_gmt":"2015-02-01T18:33:21","slug":"2-octobre-2013-les-negociations-nationales-en-cours-sur-la-formation-professionnelle","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/?p=1781","title":{"rendered":"2 octobre 2013 – Les n\u00e9gociations nationales en cours sur la formation professionnelle"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

Le 24 septembre a commenc\u00e9 la premi\u00e8re n\u00e9gociation sur la formation professionnelle ; suivra celle de l\u2019assurance ch\u00f4mage, report\u00e9e en d\u00e9cembre. <\/p>\n

L\u2019actualit\u00e9 de la formation professionnelle s\u2019annonce tr\u00e8s charg\u00e9e dans les prochains mois, car c\u2019est \u00e0 la fois une n\u00e9gociation interprofessionnelle sur la formation professionnelle continue, pr\u00e9vue entre septembre et d\u00e9cembre 2013 et deux concertations :
\n\u2022 l\u2019une porte notamment sur la mise en \u0153uvre en territoires des r\u00e9formes de la formation li\u00e9es \u00e0 la d\u00e9centralisation,
\n\u2022 l\u2019autre sur l\u2019apprentissage. <\/p>\n

Elles impliquent les organisations syndicales, patronales, le gouvernement, l\u2019ARF (association des r\u00e9gions de France) et divers autres acteurs du champ de la formation. L\u2019ensemble de ces sujets devrait faire l\u2019objet d\u2019une loi en janvier 2014. <\/p>\n

Propositions CGT pour la n\u00e9gociation interprofessionnelle formation professionnelle : \u00ab\u00a0Porter le projet ambitieux d\u2019une formation s\u2019inscrivant dans une s\u00e9curit\u00e9 sociale professionnelle pour tous\u00a0\u00bb. <\/p>\n

Aucune organisation n\u2019y \u00e9tait favorable et pourtant la n\u00e9gociation interprofessionnelle de la formation professionnelle s’est ouvert la semaine derni\u00e8re. <\/p>\n

C\u2019est une fois de plus le gouvernement qui en prend l\u2019initiative, tambour battant, alors m\u00eame que la pr\u00e9c\u00e9dente r\u00e9forme de 2009 est loin d\u2019avoir produit tous ses effets. <\/p>\n

Malgr\u00e9 ses r\u00e9serves, la CGT s\u2019impliquera pleinement dans cette n\u00e9gociation et portera l\u2019ambition d\u2019un accord unanime visant \u00e0 renforcer l\u2019initiative individuelle des salari\u00e9s en l\u2019appuyant sur des droits collectifs nouveaux. <\/p>\n

Cela passe par la n\u00e9cessit\u00e9, comme la lettre de cadrage l\u2019y invite, de s\u2019inscrire dans la continuit\u00e9 des pr\u00e9c\u00e9dents accords afin d\u2019aller vers une v\u00e9ritable s\u00e9curit\u00e9 sociale professionnelle. <\/p>\n

Nous devons appr\u00e9hender la formation tout \u00e0 la fois de l\u2019Homme, du Citoyen et du Travailleur. Ce principe plaide pour l\u2019universalit\u00e9 et demande une r\u00e9forme ambitieuse et inclusive. <\/p>\n

Chacun doit pouvoir avoir acc\u00e8s \u00e0 une formation qualifiante, reconnue par une certification professionnelle et donnant lieu \u00e0 une classification dans les grilles de salaire. <\/p>\n

Chacun doit pouvoir, au cours de sa carri\u00e8re, progresser d\u2019un niveau de qualification par l\u2019acc\u00e8s \u00e0 une formation promotionnelle favorisant son \u00e9volution professionnelle. <\/p>\n

Chacun doit pouvoir se former r\u00e9guli\u00e8rement dans l\u2019entreprise, afin de maintenir ses qualifications, en acqu\u00e9rir d\u2019autres, r\u00e9pondre aux mutations techniques, technologiques, \u00e9nerg\u00e9tiques et environnementales, avoir acc\u00e8s \u00e0 une mobilit\u00e9 choisie (..). C\u2019est une condition indispensable pour rester inclus dans l\u2019emploi, pour y revenir lorsqu\u2019on a subi une rupture. <\/p>\n

Chacun doit pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier de formations \u00e9mancipatrices favorisant un exercice souverain de sa citoyennet\u00e9 dans l\u2019entreprise comme en dehors, une ma\u00eetrise des productions et des organisations qui y pr\u00e9sident.<\/p>\n

Pour y parvenir, il faut donner des droits d\u2019initiatives individuelles garantis collectivement et acter la possibilit\u00e9 pour les salari\u00e9s et leurs repr\u00e9sentants de n\u00e9gocier le plan de formation et ainsi, de peser en mati\u00e8re de d\u00e9finition et de contr\u00f4le de la politique de formation de l\u2019entreprise. <\/p>\n

Il est temps que le monde du travail se m\u00eale des strat\u00e9gies d\u2019entreprise. Il est temps que le salari\u00e9 puisse \u00eatre r\u00e9ellement acteur de sa formation. <\/p>\n

La CGT revendique la cr\u00e9ation d\u2019un droit d\u2019initiative du salari\u00e9 opposable dans l\u2019entreprise lorsque la formation demand\u00e9e s\u2019inscrit dans des priorit\u00e9s d\u00e9finies par accord de branche ou par le plan de formation. <\/p>\n

Il faut \u00e9galement se garder d\u2019opposer les salari\u00e9s en activit\u00e9 et les priv\u00e9s d\u2019emploi, ceux des TPE\/PME et des grandes entreprises, les salari\u00e9s en CDI et ceux en grande pr\u00e9carit\u00e9, mais au contraire, r\u00e9pondre aux attentes de chacun en cr\u00e9ant du droit pour tous. <\/p>\n

Ainsi, si la CGT ambitionne d\u2019ouvrir aux priv\u00e9s d\u2019emploi, des possibilit\u00e9s nouvelles d\u2019acc\u00e8s \u00e0 la formation, qui prennent en compte leurs aspirations et qui d\u00e9bouchent sur de r\u00e9elles perspectives d\u2019emplois, elle refuse tout traitement social du ch\u00f4mage qui instrumentaliserait la formation professionnelle afin de masquer les r\u00e9alit\u00e9s. <\/p>\n

Ainsi, la CGT portera, pour assurer les transitions \u00e0 venir (d\u00e9mographiques, environnementales, \u00e9nerg\u00e9tiques) l\u2019imp\u00e9rieuse n\u00e9cessit\u00e9 de reconna\u00eetre les besoins cons\u00e9quents de financements suppl\u00e9mentaires. <\/p>\n

Cela ne pourra \u00eatre d\u00e9pass\u00e9 que sur la base d\u2019un engagement plus fort de la nation, des r\u00e9gions et des entreprises. La mise en \u0153uvre d\u2019un CPF (compte personnel de formation) universel l\u2019exige.\n<\/p>\n

Suite \u00e0 l\u2019ANI du 11 janvier, le Compte personnel de formation a \u00e9t\u00e9 inscrit dans la Loi, alors que ni ses objectifs, ni ses b\u00e9n\u00e9ficiaires, ni encore ses financements n\u2019ont \u00e9t\u00e9 clairement identifi\u00e9s. <\/p>\n

Devenu un des sujet centraux de la n\u00e9gociation qui s\u2019ouvre, il fait l\u2019objet d\u2019attentes et de vis\u00e9es qui pourraient rapidement s\u2019av\u00e9rer contradictoires. <\/p>\n

Certains y voient l\u2019opportunit\u00e9, sous couvert de responsabilisation des personnes, de d\u00e9douaner l\u2019entreprise de ses obligations en reportant sur les individus la responsabilit\u00e9 de leur propre formation. C\u2019est le sens des positions d\u2019une partie du patronat consistant \u00e0 supprimer l\u2019obligation l\u00e9gale en mati\u00e8re de financement du plan de formation (0,9%) ; la CGT condamne cette approche. La formation professionnelle ne doit pas devenir une variable d\u2019ajustement au gr\u00e9 d\u2019une conjoncture \u00e9conomique pr\u00e9sent\u00e9e toujours plus difficile, sauf en mati\u00e8re de dividendes vers\u00e9s aux actionnaires. <\/p>\n

Au contraire, la formation est essentielle, plus encore en p\u00e9riode de grandes mutations. Elle ne peut donc \u00eatre envisag\u00e9e ponctuellement, au coup par coup. Elle doit \u00eatre un pilier de la s\u00e9curit\u00e9 sociale professionnelle et participer \u00e0 la mise en place d\u2019un nouveau statut du travail salari\u00e9. Son efficience r\u00e9side notamment dans la portabilit\u00e9 des droits et la transf\u00e9rabilit\u00e9 des qualifications. <\/p>\n

Pour la CGT, il faut aussi tenir compte de ce qui marche bien, le nouvel outil qu\u2019est le CPF n\u2019a pas vocation \u00e0 remplacer les dispositifs existants qui ont fait leurs preuves et donnent satisfaction. Nous pensons particuli\u00e8rement au cong\u00e9 individuel de formation (CIF) qui doit trouver plus de financements dans le cadre de la r\u00e9forme. <\/p>\n

Nous voulons rendre la formation plus accessible aux salari\u00e9s les moins form\u00e9s, aux pr\u00e9caires, aux travailleurs de l\u2019artisanat des petites entreprises, \u00e0 ceux qui connaissent des ruptures professionnelles r\u00e9p\u00e9t\u00e9es, \u00e0 toutes et tous, quels que soient leurs lieux de vie. Cela n\u00e9cessite que chaque individu ait r\u00e9ellement un droit d\u2019acc\u00e8s gratuit aux services publics de l\u2019information et de l\u2019orientation permettant l\u2019acc\u00e8s \u00e0 une information gratuite, compl\u00e8te et objective, \u00e0 un conseil, un accompagnement et un droit de tirage social favorisant les actions de formation garantissant un premier niveau de comp\u00e9tences et ult\u00e9rieurement une progression d\u2019au moins un niveau de qualification. <\/p>\n

C\u2019est, pour la CGT, ce que doit pr\u00e9voir la mise en \u0153uvre formelle d\u2019un \u00ab compte \u00bb personnel et du conseil en \u00e9volution professionnelle. <\/p>\n

La n\u00e9gociation qui s\u2019ouvre, porte des enjeux majeurs pour l\u2019ensemble du monde du travail. <\/p>\n

Pour la CGT, il est indispensable de prendre le temps de la n\u00e9gociation pour viser un accord unanime et confier ensuite au l\u00e9gislatif le soin de jouer v\u00e9ritablement son r\u00f4le d\u2019am\u00e9lioration et d\u2019extension. <\/p>\n

Prochaines rencontres :
\n* Jeudi 10 octobre 2013
\n* Mercredi 23 octobre 2013
\n* Mardi 5 novembre 2013
\n* Jeudi 21 novembre 2013
\n* Jeudi 5 d\u00e9cembre 2013
\n* Jeudi 12 d\u00e9cembre 2013 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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