{"id":1798,"date":"2013-10-07T18:15:27","date_gmt":"2013-10-07T18:15:27","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/?p=1798"},"modified":"2015-02-01T17:56:10","modified_gmt":"2015-02-01T17:56:10","slug":"8-octobre-2013-don-de-rtt-les-bons-sentiments-ne-font-pas-les-bonnes-lois","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/?p=1798","title":{"rendered":"8 octobre 2013 – Don de RTT : les \u00ab bons sentiments \u00bb ne font pas les bonnes lois"},"content":{"rendered":"

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Depuis de nombreux mois, certains d\u00e9put\u00e9s demandent que les agents puissent renoncer \u00e0 leurs jours d’ARTT au b\u00e9n\u00e9fice d’un autre agent public afin pour qu’il ait la possibilit\u00e9 de s’occuper de son enfant malade. <\/p>\n

Un agent pourrait alors faire don de ses jours de repos \u00e0 un autre agent public. <\/p>\n

Il est toujours assez consternant de constater que, quand certains d\u00e9put\u00e9s de l\u2019opposition red\u00e9couvrent le terme de solidarit\u00e9, ce ne soit jamais des plus ais\u00e9s vers les plus pauvres, mais toujours entre les citoyens les plus d\u00e9favoris\u00e9s. <\/p>\n

La CGT s\u2019oppose fermement \u00e0 tout dispositif qui d\u00e9douanerait l\u2019employeur ou l\u2019\u00c9tat de leurs responsabilit\u00e9s vis-\u00e0-vis des salari\u00e9s. Il n\u2019est pas concevable que le gouvernement ou les entreprises culpabilisent les salari\u00e9s tout en les privant de leur droit au repos. L\u2019employeur a l\u2019obligation de veiller \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 de ses salari\u00e9s. Le droit au repos et \u00e0 la sant\u00e9 sont des droits fondamentaux qui doivent \u00eatre garantis. <\/p>\n

Si, sous pr\u00e9texte de solidarit\u00e9, une loi remet en cause le droit au repos, une br\u00e8che serait ouverte pour la remise en cause de ce droit pour d\u2019autres motifs qui n\u2019auraient plus rien \u00e0 voir avec l\u2019altruisme. On imagine les pressions qui pourraient \u00eatre exerc\u00e9es sur les salari\u00e9s afin qu\u2019ils renoncent \u00ab volontairement \u00bb \u00e0 leurs cong\u00e9s pour des motifs beaucoup moins nobles. <\/p>\n

Il existe aujourd\u2019hui des dispositions dans le code du travail qui permettent aux salari\u00e9s de s\u2019absenter pour s\u2019occuper de proches gravement malades\u2026 mais ces absences ne sont pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es. Or pour \u00eatre effectif un droit doit s\u2019accompagner de v\u00e9ritables moyens, la question est donc : quelle r\u00e9mun\u00e9ration pour ces absences ? <\/p>\n

Il serait plus opportun pour l\u2019\u00c9tat et les parlementaires, non de r\u00e9agir sous le coup d\u2019affaires m\u00e9diatiques parfois dramatiques, mais d\u2019am\u00e9liorer en profondeur les conditions de vie des salari\u00e9s en favorisant l\u2019acc\u00e8s \u00e0 ces cong\u00e9s. <\/p>\n

La CGT d\u00e9nonce une nouvelle fois la logique lib\u00e9rale et malsaine actuelle qui conduit \u00e0 ce que l\u2019on demande \u00e0 chaque fois aux plus faibles de se sacrifier davantage. <\/p>\n

Le gouvernement a estim\u00e9 r\u00e9cemment (Question \u00e9crite n\u00b0 5107 du 22 ao\u00fbt 2013) que permettre aux agents de renoncer \u00e0 leurs journ\u00e9es d\u2019ARTT ne contribue pas \u00e0 l’am\u00e9lioration de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs puisqu’elles constituent un temps de repos attribu\u00e9 en contrepartie de l’ex\u00e9cution d’heures de travail au-del\u00e0 du temps hebdomadaire l\u00e9gal fix\u00e9 \u00e0 trente-cinq heures. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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