A \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 au journal officiel du 5 octobre 2013 l\u2019arr\u00eat\u00e9 du 21 ao\u00fbt 2013 fixant l\u2019organisation et le contenu de la formation d\u2019adaptation \u00e0 l\u2019emploi des membres du corps des techniciens et techniciens sup\u00e9rieurs hospitaliers. <\/p>\n
Cet arr\u00eat\u00e9 d\u00e9termine les modalit\u00e9s d\u2019organisation et le contenu de la formation d\u2019adaptation \u00e0 l\u2019emploi (FAE) des personnels relevant du corps des TH et TSH : <\/p>\n
Les dispositions de cet arr\u00eat\u00e9 s\u2019appliquent aux FAE mises en \u0153uvre \u00e0 compter du 1er janvier 2014.
\nL\u2019arr\u00eat\u00e9 du 30 juin 1992 est abrog\u00e9. <\/p>\n
Rappel : <\/strong><\/p>\n La FAE des TH et TSH est une formation obligatoire dont doit b\u00e9n\u00e9ficier chaque agent nomm\u00e9 dans le corps des TH et TSH que ce soit apr\u00e8s un concours (interne ou externe), une nomination sur liste d\u2019aptitude, d\u00e9tachement ou une int\u00e9gration directe. <\/p>\n La Formation d\u2019adaptation \u00e0 l\u2019emploi (FAE) est une \u00e9tape indispensable qui sert de socle pour le d\u00e9but d\u2019une carri\u00e8re de management technique autant dans la gestion du personnel, la conduite de projet, l\u2019organisation de services, la gestion financi\u00e8re et la prise en compte des contraintes r\u00e8glementaires sp\u00e9cifique \u00e0 chaque fili\u00e8re. Elle permet \u00e9galement une meilleure int\u00e9gration dans le grade et une appr\u00e9hension des responsabilit\u00e9s d\u00e9volues \u00e0 ces grades. <\/p>\n La formation peut \u00eatre discontinue, mais dans ce cas son \u00e9talement dans le temps ne doit pas exc\u00e9der la dur\u00e9e du stage de douze mois. <\/p>\n Qu’est-ce qui change ? <\/strong><\/p>\n * Avant (Arr\u00eat\u00e9 du 30 juin 1992) : <\/strong><\/p>\n La formation comprend quatre modules : les trois premiers constituent un tronc commun de formation. Le module 4 est choisi en fonction de l’affectation de l’adjoint technique. <\/p>\n Module 1 : Connaissance de l’h\u00f4pital et de son fonctionnement (deux semaines). * D\u00e9sormais avec le nouvel arr\u00eat\u00e9 : <\/strong><\/p>\n Le dispositif de formation d\u2019une dur\u00e9e de 189 heures comprend les modules suivants : <\/p>\n Module 1 : le cadre d\u2019exercice en \u00e9tablissement de sant\u00e9 ou \u00e9tablissement social ou m\u00e9dico-social relevant de la fonction publique hospitali\u00e8re (1 semaine ou 35 heures). Remarques CGT : <\/strong><\/p>\n Donc, la formation passe de 420 heures \u00e0 189 heures. Ce que nous regrettons. <\/p>\n Cette formation indispensable doit \u00eatre respect\u00e9e dans sa dur\u00e9e et dans son caract\u00e8re obligatoire, ce qui n’est pas toujours le cas dans la pratique de certains directeurs. <\/p>\n Les Techniciens hospitaliers et les techniciens sup\u00e9rieurs hospitaliers ont des responsabilit\u00e9s importantes tant en mati\u00e8res de gestion des personnels, qu’en gestion financi\u00e8re ou en gestion des r\u00e8glementations. Ils ont une responsabilit\u00e9 de management, d\u2019adaptation face \u00e0 des situations toujours changeantes, d\u2019\u00e9volutions des techniques et mat\u00e9riels, de contraintes budg\u00e9taires et r\u00e8glementaires et sont comme l\u2019encadrement de soins garants de la s\u00e9curit\u00e9 du patient. <\/p>\n Leur traitement, malgr\u00e9 les reclassements de 2003 et 2011, est toujours largement inf\u00e9rieur \u00e0 un cadre de sant\u00e9 avec des responsabilit\u00e9s \u00e9quivalentes. Le corps des TH et TSH est dans l\u2019attente d\u2019une r\u00e9elle reconnaissance indiciaire et d\u2019une FAE \u00e0 la hauteur des enjeux et des \u00e9volutions constantes des responsabilit\u00e9s de l\u2019encadrement technique. <\/p>\n Mais au-del\u00e0 de la formation d\u2019adaptation \u00e0 l\u2019emploi, c\u2019est le passage en cat\u00e9gorie A et la prise en compte de l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 de l\u2019IFT dans le calcul de la retraite qui montrera une r\u00e9elle volont\u00e9 de la part du Minist\u00e8re de valoriser un corps des TH et TSH \u00e0 la hauteur de leurs responsabilit\u00e9s et de leurs comp\u00e9tences. <\/p>\n
\nModule 2 : Gestion des ressources humaines (trois semaines).
\nModule 3 : Connaissances techniques g\u00e9n\u00e9rales (trois semaines).
\nModule 4 : Sp\u00e9cialisation (quatre semaines). <\/p>\n
\nModule 2 : techniques de management et de communication (12 jours ou 84 heures).
\nModule 3 : connaissances techniques sp\u00e9cifiques aux \u00e9tablissements de la fonction publique hospitali\u00e8re permettant l\u2019exercice des fonctions de techniciens et techniciens sup\u00e9rieurs hospitaliers (2 semaines ou 70 heures). <\/p>\n