L’article L.612-11 du Code de l’\u00e9ducation modifi\u00e9 par la loi n\u00b0 2013-660 du 22 juillet 2013 relative \u00e0 l’enseignement sup\u00e9rieur et \u00e0 la recherche pr\u00e9cise : <\/p>\n
\u00ab\u00a0Lorsque la dur\u00e9e de stage au sein d’une m\u00eame entreprise, administration publique, assembl\u00e9e parlementaire, assembl\u00e9e consultative, association ou au sein de tout autre organisme d’accueil est sup\u00e9rieure \u00e0 deux mois cons\u00e9cutifs ou, au cours d’une m\u00eame ann\u00e9e scolaire ou universitaire, \u00e0 deux mois cons\u00e9cutifs ou non, le ou les stages font l’objet d’une gratification vers\u00e9e mensuellement dont le montant est fix\u00e9 par convention de branche ou par accord professionnel \u00e9tendu ou, \u00e0 d\u00e9faut, par d\u00e9cret. Cette gratification n’a pas le caract\u00e8re d’un salaire au sens de l’article L. 3221-3 du code du travail. \u00a0\u00bb <\/p>\n
Par cons\u00e9quent, l’obligation de gratification s’applique d\u00e9sormais aux \u00e9tablissements publics dans les conditions pr\u00e9vues par le d\u00e9cret n\u00b0 2013-756 du 19 ao\u00fbt 2013 relatif aux dispositions r\u00e9glementaires des livres VI et VII du code de l’\u00e9ducation cr\u00e9ant l’article D.612-54 du Code de l’\u00e9ducation. <\/p>\n
L’article D612-54 du Code de l’\u00e9ducation stipule : <\/p>\n
\u00ab\u00a0Lorsque la dur\u00e9e d’un stage en entreprise, au sens de l’article L. 612-8 exc\u00e8de la dur\u00e9e indiqu\u00e9e \u00e0 l’article L. 612-11, le stagiaire per\u00e7oit une gratification selon les modalit\u00e9s pr\u00e9cis\u00e9es aux deuxi\u00e8me \u00e0 sixi\u00e8me alin\u00e9as du pr\u00e9sent article et le montant indiqu\u00e9 au septi\u00e8me alin\u00e9a du pr\u00e9sent article. <\/p>\n
La dur\u00e9e de stage s’appr\u00e9cie compte tenu de la convention de stage et des \u00e9ventuels avenants qui ont pour effet de prolonger le stage. <\/p>\n
La gratification est due au stagiaire sans pr\u00e9judice du remboursement des frais engag\u00e9s pour effectuer le stage et des avantages offerts, le cas \u00e9ch\u00e9ant, pour la restauration, l’h\u00e9bergement et le transport. <\/p>\n
La gratification de stage est due au stagiaire \u00e0 compter du premier jour du premier mois de stage. <\/p>\n
La gratification de stage est vers\u00e9e mensuellement au stagiaire. <\/p>\n
En cas de suspension ou de r\u00e9siliation de la convention de stage, le montant de la gratification due au stagiaire est proratis\u00e9 en fonction de la dur\u00e9e de stage effectu\u00e9e. <\/p>\n
A d\u00e9faut de convention de branche ou accord professionnel \u00e9tendu, le montant horaire de la gratification due au stagiaire est fix\u00e9 \u00e0 12,5 % du plafond horaire de la s\u00e9curit\u00e9 sociale d\u00e9fini en application de l’article L. 241-3 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale.\u00a0\u00bb <\/p>\n
Concr\u00e8tement, \u00e0 ce jour, le stagiaire per\u00e7oit une gratification mensuelle de 436,05 \u20ac pour 35 heures hebdomadaires de pr\u00e9sence lorsque la dur\u00e9e de son stage est sup\u00e9rieure :
\n* \u00e0 2 mois cons\u00e9cutifs,
\n* ou \u00e0 2 mois cons\u00e9cutifs ou non au cours d’une m\u00eame ann\u00e9e scolaire ou universitaire. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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