{"id":1844,"date":"2013-10-27T19:26:50","date_gmt":"2013-10-27T19:26:50","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/?p=1844"},"modified":"2015-01-25T12:52:16","modified_gmt":"2015-01-25T12:52:16","slug":"28-octobre-2013-la-cgt-de-lhopital-se-mobilise-pour-lamelioration-des-conditions-de-travail-a-travers-la-mise-en-place-de-levaluation-des-risques-psychosociaux-dit-rps","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/?p=1844","title":{"rendered":"28 octobre 2013 – La CGT de l’h\u00f4pital se mobilise pour l’am\u00e9lioration des conditions de travail \u00e0 travers la mise en place de l\u2019\u00e9valuation des risques psychosociaux, dit \u00ab RPS \u00bb"},"content":{"rendered":"

Mais c\u2019est quoi concr\u00e8tement les RPS ? <\/strong><\/p>\n

La circulaire DGOS\/RH3 no 2011-491 du 23 d\u00e9cembre 2011 rappelle les obligations en mati\u00e8re d\u2019\u00e9valuation des risques professionnels dans la fonction publique hospitali\u00e8re. En effet, l\u2019\u00e9valuation des risques est une obligation pour les chefs d\u2019\u00e9tablissement, elle s\u2019inscrit dans la loi no 91-1414 du 31 d\u00e9cembre 1991. <\/p>\n

Les RPS sont une branche des risques professionnels, ils se traduisent par un risque d\u2019atteinte \u00e0 la sant\u00e9 psychique qui se manifeste cliniquement au travers d\u2019une symptomatologie allant de banals maux de t\u00eate, fatigue, insomnie, douleurs dorsales, troubles alimentaires, troubles cardio-vasculaires, irritabilit\u00e9, agressivit\u00e9, violence, isolement, jusqu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e9tat de d\u00e9pression. Cette liste n\u2019est pas exhaustive. <\/p>\n

Cette alt\u00e9ration de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 est en lien direct avec une d\u00e9gradation des conditions de travail. C\u2019est a dire que seules les probl\u00e9matiques professionnelles doivent \u00eatre \u00e0 l\u2019origine de l\u2019apparition de l\u2019un ou plusieurs de ces troubles. C\u2019est pourquoi la mise en oeuvre d\u2019actions adapt\u00e9es permet de pr\u00e9venir et ainsi d\u2019\u00e9viter, d\u2019une part, les accidents qui pourraient advenir dans le cadre professionnel, mais \u00e9galement conjurer l\u2019apparition de maladies professionnelles qui pourraient d\u00e9couler des troubles cit\u00e9s. <\/p>\n

A savoir, Les RPS sont un volet important du dialogue social pour lequel les repr\u00e9sentants CGT du Comit\u00e9 d\u2019Hygi\u00e8ne et de S\u00e9curit\u00e9 et des Conditions de travail (CHSCT) \/ CGT ont tr\u00e8s vite manifest\u00e9 un vif int\u00e9r\u00eat. En d\u2019autre termes, lors de la s\u00e9ance du CHSCT de juin 2012, est demand\u00e9e par les membres CGT-CHSCT une \u00e9valuation des risques psychosociaux au sein de l\u2019h\u00f4pital de Manosque et de ses maisons de retraite afin d\u2019\u00e9tablir des statistiques concernant \u00ab le mal \u00eatre au travail\u00bb, en conna\u00eetre l\u2019origine, les formes et proposer ainsi un plan d\u2019action. Le projet est donc mis en route, accompagn\u00e9 et soutenu depuis 17 mois par notre organisation. <\/p>\n

Le consensus social trouv\u00e9 lors du mois de juin 2013 entre la CGT et les repr\u00e9sentants de la direction a permis d\u2019engager une d\u00e9marche de recherche d\u2019un prestataire ext\u00e9rieur sur l\u2019\u00e9valuation des RPS et la mise \u00e0 jour du document unique (document obligatoire comprenant la liste des risques professionnels auxquels s\u2019exposent les salari\u00e9s en fonction de leur poste de travail, au sein de l\u2019\u00e9tablissement). <\/p>\n

La direction et le comit\u00e9 de pilotage cr\u00e9\u00e9 pour cette occasion \u00e9tudient actuellement les offres afin que le prestataire retenu puisse d\u00e9marrer son enqu\u00eate et son analyse, aupr\u00e8s de tous les agents de l\u2019h\u00f4pital avant la fin de l\u2019ann\u00e9e. <\/p>\n

Comme nous l\u2019avons d\u00e9j\u00e0 dit, la prise en compte de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 des agents dans les politiques de ressources humaines rel\u00e8ve de la responsabilit\u00e9 sociale de l\u2019employeur. C\u2019est \u00e0 ce titre, que le prestataire ext\u00e9rieur choisi m\u00e8nera une enqu\u00eate de terrain \u00e0 l\u2019aide d\u2019outils d\u2019expertise tels des questionnaires, des entretiens individuels et \/ou collectifs, des journ\u00e9es de pr\u00e9sentation sur les RPS .Vous serez donc b\u00e9n\u00e9ficiaires et destinataires de ces instruments de mesure, de ses rencontres dont vous serez l\u2019objet principal d\u2019\u00e9tude. Il est important de s\u2019investir s\u00e9rieusement dans cette \u00e9tude afin que soit pris en compte les raisons provoquant \u00ab le mal \u00eatre au travail \u00bb.Les RPS sont difficiles \u00e0 appr\u00e9hender, votre participation active est indispensable. <\/p>\n

Suite \u00e0 cette enqu\u00eate, une analyse en r\u00e9sultera et des actions collectives et\/ou individuelles seront propos\u00e9es, telles que la formation des managers, la communication. Elles donneront les moyens aux agents d\u2019accomplir les objectifs fix\u00e9s par la hi\u00e9rarchie. Des formations sur la qualit\u00e9 et le bien \u00eatre au travail, le respect du planning des agents, l\u2019adaptation ou la r\u00e9organisation des postes et charge de travail pourront \u00eatre \u00e9galement envisag\u00e9s\u2026Le syndicat CGT sera attentif \u00e0 la suite qui sera donn\u00e9e au r\u00e9sultat de l\u2019enqu\u00eate. <\/p>\n

Pour le syndicat CGT, \u00eatre responsable c\u2019est \u00eatre sur le terrain, au contact des probl\u00e9matiques,
\nPour le syndicat CGT, finaliser l\u2019\u00e9tude des risques psychosociaux signifie la prise en compte des difficult\u00e9s auxquelles font face les personnels dans leur quotidien et leur am\u00e9lioration. <\/p>\n

Cheminons ensemble (direction, encadrement, syndicat, salari\u00e9s) pour toujours aller de l\u2019avant afin que l\u2019\u00e9valuation des RPS soit effective sur l\u2019ensemble des trois sites.
\nN\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter pour plus de renseignements. <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mais c\u2019est quoi concr\u00e8tement les RPS ? La circulaire DGOS\/RH3 no 2011-491 du 23 d\u00e9cembre 2011 rappelle les obligations en mati\u00e8re d\u2019\u00e9valuation des risques professionnels dans la fonction publique hospitali\u00e8re. En effet, l\u2019\u00e9valuation des risques est une obligation pour les chefs d\u2019\u00e9tablissement, elle s\u2019inscrit dans la loi no 91-1414 du 31 d\u00e9cembre 1991. Les RPS […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"views":2770,"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1844"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1844"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1844\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1845,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1844\/revisions\/1845"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1844"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1844"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1844"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}