{"id":1872,"date":"2013-11-04T19:08:53","date_gmt":"2013-11-04T19:08:53","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/?p=1872"},"modified":"2015-02-01T17:56:07","modified_gmt":"2015-02-01T17:56:07","slug":"5-novembre-2013-sages-femmes-la-colere-gronde","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/?p=1872","title":{"rendered":"5 novembre 2013 – Sages-femmes : La col\u00e8re gronde !"},"content":{"rendered":"

Le 13 novembre, l\u2019ensemble des organisations syndicales repr\u00e9sentatives de la Fonction Publique Hospitali\u00e8re sont convi\u00e9es au Minist\u00e8re pour l\u2019ouverture de n\u00e9gociations salariales. <\/strong><\/p>\n

La CGT est sollicit\u00e9e et les t\u00e9moignages de col\u00e8re que nous recevons portent tous sur la m\u00eame probl\u00e9matique : Mauvaises conditions de travail et d\u2019exercice professionnel – Salaires ind\u00e9cents – Manque de reconnaissance de notre juste place dans le syst\u00e8me de prise en charge de la p\u00e9rinatalit\u00e9. <\/strong><\/p>\n

Les organisations syndicales repr\u00e9sentatives de la FPH, en association avec les syndicats professionnels, les associations professionnelles et le Conseil National de l\u2019Ordre, ont travaill\u00e9 depuis 2009 \u00e0 une plateforme revendicative commune. <\/p>\n

Cette plateforme met en \u00e9vidence la n\u00e9cessit\u00e9 de faire des sages-femmes, le premier recours en mati\u00e8re d\u2019obst\u00e9trique et de suivi de pr\u00e9vention des femmes. <\/p>\n

Dans les h\u00f4pitaux publics, la demande est unanime de cr\u00e9er des fili\u00e8res physiologiques sous la responsabilit\u00e9 pleine et enti\u00e8re des sages-femmes. <\/p>\n

Cela n\u00e9cessite un positionnement diff\u00e9rent dans la hi\u00e9rarchie hospitali\u00e8re. <\/strong><\/p>\n

Les sages-femmes, seule profession m\u00e9dicale sous statut de la Fonction Publique Hospitali\u00e8re, doivent se trouver dans une fili\u00e8re \u00e0 part enti\u00e8re. <\/p>\n

La CGT proposait d\u00e9j\u00e0 en 2001 de cr\u00e9er une fili\u00e8re m\u00e9dicale dans le titre IV de la Fonction Publique. <\/strong><\/p>\n

Une partie de la profession (souvent repr\u00e9sent\u00e9e par des associations de sages-femmes non concern\u00e9es par notre statut), r\u00e9clame \u00e0 corps et \u00e0 cris un statut de Praticien Hospitalier. <\/p>\n

Le sujet a \u00e9t\u00e9 d\u00e9battu depuis 2001, tant entre nous qu\u2019au minist\u00e8re de la sant\u00e9 et avec les syndicats de Praticiens Hospitaliers. <\/p>\n

Le statut de PH est \u00ab un et indivisible \u00bb c’est-\u00e0-dire qu\u2019il ne comprend qu\u2019une \u00ab seule grille de salaire \u00e0 laquelle nos 5 ann\u00e9es d\u2019\u00e9tudes ne peuvent nous permettre de pr\u00e9tendre \u00bb (dixit le minist\u00e8re et les syndicats de PH !). La seule proposition que nous avions effleur\u00e9e en 2002 \u00e9tait un statut de PSF (praticien sagefemme) qui serait calqu\u00e9 sur le statut PH mais avec une grille de salaire ad hoc (environ \u00e0 la moiti\u00e9 de celle des PH). <\/p>\n

La CGT entend bien imposer des n\u00e9gociations statutaires au-del\u00e0 des revalorisations de salaires tant attendues. Il est donc important de se faire entendre haut et fort. <\/strong><\/p>\n

Pourquoi la CGT s\u2019oppose \u00e0 la demande d\u2019un statut de PH ? <\/strong><\/p>\n

Ce statut ne serait certainement pas la r\u00e9ponse d\u2019une reconnaissance \u00e9quivalente entre les SF et les autres professions m\u00e9dicales de l\u2019h\u00f4pital. <\/p>\n

Le positionnement hi\u00e9rarchique n\u2019en serait pas am\u00e9lior\u00e9. <\/p>\n

Les salaires ne seraient pas revaloris\u00e9s au dessus de ce que l\u2019on nous propose actuellement. <\/p>\n

Nous n\u2019aurions que les mauvais c\u00f4t\u00e9s de ce statut (sortie du statut protecteur de la Fonction Publique) <\/p>\n

Que propose la CGT ? <\/strong><\/p>\n

La CGT a repris dans sa totalit\u00e9 la plateforme commune \u00e9labor\u00e9e depuis 2009. <\/strong> <\/p>\n

\n– Un statut r\u00e9nov\u00e9 dans la Fonction publique, qui remette les sages-femmes \u00e0 la place qui est la leur.
\n– La sage-femme comme premier recours
\n– Cr\u00e9ation de fili\u00e8res physiologiques d\u00e9di\u00e9es et ind\u00e9pendantes dans les structures hospitali\u00e8res sous la pleine responsabilit\u00e9 des sages-femmes
\n– R\u00e9vision des d\u00e9crets de p\u00e9rinatalit\u00e9 qui pr\u00e9voit un nombre trop faible de sages-femmes par nombre de naissances dans les structures hospitali\u00e8res
\n– Un seul corps et un seul grade \u00e0 l\u2019instar des autres professions m\u00e9dicales
\n– Une carri\u00e8re lin\u00e9aire et sans barrage pour une carri\u00e8re compl\u00e8te de 30 ans
\n– Statut des sages-femmes enseignantes BI appartenant (Universit\u00e9-Sant\u00e9)
\n– Niveau hi\u00e9rarchique Cat\u00e9gorie A \u2013 CNRACL- Cat\u00e9gorie active (reconnaissance de la p\u00e9nibilit\u00e9\/d\u00e9part possible d\u00e8s 57 ans)
\n– Reconnaissance de toutes les nouvelles comp\u00e9tences
\n– Plan de formation DPC sp\u00e9cifique pr\u00e9sent\u00e9 en CTE et CME (acquis depuis un mois)
\n– Repr\u00e9sentation plus importante en CME (acquis depuis un mois) <\/p>\n

Revalorisation salariale :
\nCarri\u00e8re sur 30 ans
\nEchelon 1 : IM 604 \u2013 Echelon 11 (fin de carri\u00e8re) 1058 <\/strong><\/p>\n

Disparition des grades d\u2019encadrement. Cr\u00e9ation d\u2019un \u00e9chelon temporaire de coordination +30 points d\u2019indice, accessible par choix du directeur sur candidature, par les sages-femmes ayant 10 ans d\u2019anciennet\u00e9 et renouvelable une fois. <\/p>\n

(Communiqu\u00e9 de l’UFMICT) <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le 13 novembre, l\u2019ensemble des organisations syndicales repr\u00e9sentatives de la Fonction Publique Hospitali\u00e8re sont convi\u00e9es au Minist\u00e8re pour l\u2019ouverture de n\u00e9gociations salariales. La CGT est sollicit\u00e9e et les t\u00e9moignages de col\u00e8re que nous recevons portent tous sur la m\u00eame probl\u00e9matique : Mauvaises conditions de travail et d\u2019exercice professionnel – Salaires ind\u00e9cents – Manque de reconnaissance […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"views":1959,"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1872"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1872"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1872\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1873,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1872\/revisions\/1873"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1872"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1872"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1872"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}