Il s\u2019agit d\u2019un entretien annuel avec son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique, son cadre de proximit\u00e9. A l\u2019issue de cet \u00e9change l\u2019agent prend connaissance de son appr\u00e9ciation en lien avec la teneur de l\u2019entretien. La notation comprend une note chiffr\u00e9e et une appr\u00e9ciation g\u00e9n\u00e9rale \u00e9crite, qui expriment la valeur professionnelle de l\u2019agent. Ce dernier pr\u00e9cise \u00e9galement ses souhaits en mati\u00e8re de formation. Tous les agents sont \u00e9valu\u00e9s, seuls les titulaires et les stagiaires se verront attribu\u00e9s une note chiffr\u00e9e. <\/p>\n
LE PRINCIPE ET L’ENJEU DE LA NOTATION : <\/strong><\/p>\n La notation administrative est un \u00e9l\u00e9ment important dans la carri\u00e8re professionnelle. Elle n\u00e9cessite une attention particuli\u00e8re de la part des agents. Elle est vers\u00e9e au dossier de l\u2019agent. Le pouvoir de notation des personnels non m\u00e9dicaux appartient exclusivement au directeur de l\u2019h\u00f4pital. Le chef de service ou le sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique fournissent une appr\u00e9ciation g\u00e9n\u00e9rale sur la qualit\u00e9 professionnelle de l’agent. Les appr\u00e9ciations ne peuvent pas faire r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 des crit\u00e8res \u00e9trangers \u00e0 la notation administrative (cong\u00e9s maternit\u00e9, maladie, mandat syndical, opinions politiques, religieuses\u2026) <\/p>\n LA NOTE ADMINISTRATIVE A UNE INFLUENCE DIRECTE SUR : <\/strong><\/p>\n \u2022 L\u2019avancement de grade, LA COMMUNICATION DE LA NOTE ADMINISTRATIVE ET LA CONTESTATION : <\/strong><\/p>\n La fiche individuelle de notation est communiqu\u00e9e \u00e0 l\u2019agent lors d\u2019un entretien avec son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique. Il doit en prendre connaissance et la signer apr\u00e8s r\u00e9flexion si n\u00e9cessaire. Ces recours doivent \u00eatre pr\u00e9c\u00e9d\u00e9s d\u2019un recours gracieux aupr\u00e8s du directeur. <\/p>\n Les agents peuvent demander une r\u00e9vision de note ou d\u2019appr\u00e9ciation : VOUS AVEZ DES QUESTIONS, CONTACTEZ-NOUS SANS ATTENDRE ! <\/strong><\/p>\n Tous les ans, la CGT vous informe sur l\u2019entretien d\u2019\u00e9valuation. Cette ann\u00e9e encore des salari\u00e9s nous font part d\u2019incompr\u00e9hensions lors de cet \u00e9change : contenu, sujets abord\u00e9s ou \u00e9vit\u00e9s\u2026 <\/p>\n La CGT revendique une harmonisation des pratiques notamment l\u2019utilisation de document identique pour l\u2019ensemble des salari\u00e9(e)s. Cependant, la CGT ne cautionne pas le syst\u00e8me de l\u2019\u00e9valuation \/ notation qui peut demeurer subjectif (\u00e0 la t\u00eate du client), porteur de divisions et discriminatoire dans la r\u00e9partition de la prime. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Il s\u2019agit d\u2019un entretien annuel avec son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique, son cadre de proximit\u00e9. A l\u2019issue de cet \u00e9change l\u2019agent prend connaissance de son appr\u00e9ciation en lien avec la teneur de l\u2019entretien. La notation comprend une note chiffr\u00e9e et une appr\u00e9ciation g\u00e9n\u00e9rale \u00e9crite, qui expriment la valeur professionnelle de l\u2019agent. Ce dernier pr\u00e9cise \u00e9galement ses souhaits […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"views":2674,"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1906"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1906"}],"version-history":[{"count":3,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1906\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1916,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1906\/revisions\/1916"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1906"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1906"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1906"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n\u2022 Le d\u00e9roulement de carri\u00e8re (la dur\u00e9e dans un \u00e9chelon peut diminuer en fonction de la note via la bonification),
\n\u2022 Le calcul de la prime de service,
\n\u2022 Le salaire,
\n\u2022 Le montant de la pension de retraite. <\/p>\n
\nL\u2019agent peut y porter des annotations concernant sa note chiffr\u00e9e, son appr\u00e9ciation et\/ou ses souhaits professionnels. L’agent qui souhaite contester sa notation doit saisir la commission administrative paritaire comp\u00e9tente dans un d\u00e9lai de deux mois entre la communication de la note \u00e0 l\u2019int\u00e9ress\u00e9 et la saisine de la commission. Si l’agent n’est toujours pas satisfait, il dispose d’un d\u00e9lai de 2 mois pour saisir le tribunal administratif comp\u00e9tent. <\/p>\n
\n=> En cas de gel ou baisse de la note
\n=> Si la note n\u2019est pas en ad\u00e9quation avec l\u2019appr\u00e9ciation
\n=> Si l\u2019appr\u00e9ciation fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 vos opinons politiques, syndicales ou religieuses, votre sexe, votre \u00e2ge\u2026 <\/p>\n