{"id":1982,"date":"2013-12-01T19:03:07","date_gmt":"2013-12-01T19:03:07","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/?p=1982"},"modified":"2015-02-01T17:56:06","modified_gmt":"2015-02-01T17:56:06","slug":"2-decembre-2013-cadre-de-sante-concilier-la-logique-de-soin-et-les-politiques-deconomie","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/?p=1982","title":{"rendered":"2 d\u00e9cembre 2013 &#8211; Cadre de sant\u00e9 : concilier la logique de soin et les politiques d\u2019\u00e9conomie"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/294.-Cadre-de-sant\u00e9-concilier-la-logique-de-soin-et-les-politiques-d\u2019\u00e9conomie-OK-A-INSERER.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/294.-Cadre-de-sant\u00e9-concilier-la-logique-de-soin-et-les-politiques-d\u2019\u00e9conomie-OK-A-INSERER.jpg\" alt=\"\" width=\"500\" height=\"220\" class=\"aligncenter size-full wp-image-1983\" srcset=\"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/294.-Cadre-de-sant\u00e9-concilier-la-logique-de-soin-et-les-politiques-d\u2019\u00e9conomie-OK-A-INSERER.jpg 500w, http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/294.-Cadre-de-sant\u00e9-concilier-la-logique-de-soin-et-les-politiques-d\u2019\u00e9conomie-OK-A-INSERER-300x132.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/a><\/p>\n<p style= \"text-align: justify;\">Au gr\u00e9 des r\u00e9formes qui touchent l\u2019h\u00f4pital, les cadres de sant\u00e9 sont aussi mis sous tension. <\/p>\n<p style= \"text-align: justify;\">Faire des projets pour justifier l\u2019utilisation de l\u2019argent public puis refaire ces m\u00eames projets quand les exigences financi\u00e8res modifient \u00e0 la baisse les donn\u00e9es de d\u00e9part. <\/p>\n<p style= \"text-align: justify;\">Les cadres de sant\u00e9 ne sont plus aupr\u00e8s des \u00e9quipes, aupr\u00e8s des patients \u00e0 animer des projets; ils sont en r\u00e9union pour organiser les facturations alors que dans le m\u00eame temps, par manque de lits, des admissions se font en mode d\u00e9grad\u00e9. Ils ont obligation de r\u00e9unions pour r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la mise \u00e0 plat des effectifs alors que dans leur quotidien ils manquent de personnels. <\/p>\n<p style= \"text-align: justify;\">L\u2019annonce d\u2019une grossesse devient un cauchemar car ils savent qu\u2019il n\u2019y aura pas de remplacement. Le peu de temps qui leur est donn\u00e9 de passer avec leurs \u00e9quipes sert \u00e0 remanier les plannings, faire revenir un agent sur son repos, supprimer ou d\u00e9placer des CA\u2026. <\/p>\n<p style= \"text-align: justify;\"><strong>Comment r\u00e9sister a tout cela ? <\/strong><\/p>\n<p style= \"text-align: justify;\">Les cadres parlent entre eux et \u00e9laborent une compr\u00e9hension du monde hospitalier sans pour autant qu\u2019ils aient un espace pour \u00ab dire \u00bb. <\/p>\n<p style= \"text-align: justify;\">Il ne faut pas s\u2019\u00e9tonner d\u2019avoir du personnel d\u2019encadrement au bord de la crise de nerf, un peu r\u00e9actif et pas toujours diplomate. <\/p>\n<p style= \"text-align: justify;\"><strong>Pour la CGT ces personnels sont avant tout des salari\u00e9s avec autant de contraintes et besoins que les autres et la souffrance au travail ne leur est pas \u00e9trang\u00e8re. <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Au gr\u00e9 des r\u00e9formes qui touchent l\u2019h\u00f4pital, les cadres de sant\u00e9 sont aussi mis sous tension. 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