La disponibilit\u00e9 est une position du fonctionnaire titulaire qui, plac\u00e9 hors de son administration, ne per\u00e7oit plus de r\u00e9mun\u00e9ration de celle-ci et cesse de b\u00e9n\u00e9ficier de ses droits \u00e0 l\u2019avancement et \u00e0 la retraite.
\nLa mise en disponibilit\u00e9 pour convenances personnelles peut \u00eatre accord\u00e9e, sur demande du fonctionnaire et sous r\u00e9serve des n\u00e9cessit\u00e9s du service. La dur\u00e9e de cette disponibilit\u00e9 ne peut exc\u00e9der trois ans. Elle est renouvelable, mais ne peut d\u00e9passer au total dix ann\u00e9es pour l’ensemble de la carri\u00e8re .<\/p>\n
La mise en disponibilit\u00e9 pour convenances personnelles n’est soumise \u00e0 aucune obligation de servir un certain nombre d’ann\u00e9es de services effectifs au sein de la fonction publique. De plus, la mise en disponibilit\u00e9 pour raison personnelle n\u2019est soumise \u00e0 aucune condition d\u2019anciennet\u00e9. <\/p>\n
N\u00e9anmoins, la d\u00e9cision de mise en disponibilit\u00e9 de l\u2019agent est soumise au pr\u00e9alable \u00e0 l\u2019avis de la commission administrative paritaire. Si les textes ne pr\u00e9voient pas de d\u00e9lai pour pr\u00e9senter une demande de disponibilit\u00e9, il convient de la faire suffisamment \u00e0 l\u2019avance afin de permettre \u00e0 l\u2019administration de saisir la CAP.<\/p>\n
Deux mois au moins avant l’expiration de la p\u00e9riode de disponibilit\u00e9 en cours, le fonctionnaire doit solliciter soit le renouvellement de sa disponibilit\u00e9 soit sa r\u00e9int\u00e9gration. Faute d’une telle demande, l’int\u00e9ress\u00e9 est ray\u00e9 des cadres, \u00e0 la date d’expiration de la p\u00e9riode de disponibilit\u00e9. <\/p>\n
ATTENTION : vous ne devez pas oublier d’informer l\u2019\u00e9tablissement de votre souhait de r\u00e9int\u00e9grer l\u2019\u00e9tablissement ou de renouveler votre disponibilit\u00e9 2 mois (au plus tard) avant la fin du terme de la disponibilit\u00e9 !!!<\/p>\n
Toutefois, selon la jurisprudence, l\u2019administration se doit d’informer un fonctionnaire en fin de disponibilit\u00e9 sur les risques encourus par celui-ci lorsque, au bout d\u2019une disponibilit\u00e9 d\u2019un an, il ne sollicite pas sa r\u00e9int\u00e9gration<\/p>\n
R\u00e9f\u00e9rences :<\/p>\n
Loi n\u00b0 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives \u00e0 la fonction publique hospitali\u00e8re<\/p>\n
D\u00e9cret n\u00b0 88-976 du 13 octobre 1988 relatif au r\u00e9gime particulier de certaines positions des fonctionnaires hospitaliers et \u00e0 certaines modalit\u00e9s de mise \u00e0 disposition<\/p>\n
CE 9 janvier 1963, Dlle SOFIA<\/p>\n
CE, 19 f\u00e9vrier 1993, n\u00b0 90242, CH g\u00e9n\u00e9ral Montmorency : JurisData n\u00b01993-042236 ;
\nRec. CE 1993, tables, p. 589 ; Dr. adm. 1993, comm. 145<\/p>\n
CAA Nantes, 21 juin 2002, n\u00b0 99NT01480, CH Henri Ey de Bonneval<\/p>\n
CAA Nantes, 16 novembre 2001, n\u00b0 99NT00356 et n\u00b0 00NT01997<\/p>\n
T.A. Nancy 16 mars 2004, n\u00b0021316, AJFP, 2004, n\u00b04, p.214<\/p>\n
CAA Paris, 5 Octobre 2005, juris-data n\u00b0 2005-288748, CENTRE HOSPITALIER INTERCOMMUNAL DE LA VILLENEUVE SAINT GEORGES<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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