{"id":2015,"date":"2013-12-12T23:18:41","date_gmt":"2013-12-12T23:18:41","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/?p=2015"},"modified":"2015-01-25T12:52:13","modified_gmt":"2015-01-25T12:52:13","slug":"13-decembre-2013-de-nombreuses-formations-gratuites-pour-2014-destinees-au-personnel-hospitalier","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/?p=2015","title":{"rendered":"13 d\u00e9cembre 2013 – De nombreuses formations \u00ab\u00a0gratuites\u00a0\u00bb pour 2014 destin\u00e9es au personnel hospitalier"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

L’Association Nationale pour la Formation Permanente du Personnel Hospitalier (ANFH) PACA propose des formations \u00ab\u00a0gratuites\u00a0\u00bb destin\u00e9es aux personnels de la fonction publique hospitali\u00e8re de la r\u00e9gion. Un certain nombre de ces actions permettra aux professionnels de valider leur obligation DPC (d\u00e9veloppement Professionnel Continu). La formation est un droit pour les titulaires, les stagiaires et les contractuels. Contrairement aux id\u00e9es re\u00e7ues, les agents en cong\u00e9 parental ont \u00e9galement acc\u00e8s \u00e0 la formation continue. Les formations propos\u00e9es pour 2014 sont les suivantes : <\/p>\n

Management, Ressources Humaines et Pilotage Financier :<\/strong> <\/p>\n

* La gestion du personnel de la Fonction Publique Hospitali\u00e8re
\n* La retraite du personnel hospitalier
\n* Accompagnement dans le reclassement professionnel et la reconversion
\n* \u00catre tuteur de contrats Emplois d\u2019Avenir
\n* Qualit\u00e9 du dialogue social dans les \u00e9tablissements relevant de la Fonction Publique Hospitali\u00e8re
\n* Achat public : construire et piloter un plan d\u2019action achats \/ optimiser son r\u00f4le d\u2019acheteur
\n* March\u00e9s publics adapt\u00e9s aux \u00e9tablissements sociaux et m\u00e9dico-sociaux
\n* Fiabilisation du bilan et imp\u00e9ratifs documentaires \u00e0 la certification des comptes
\n* Comment mettre en place une m\u00e9thodologie dans le cadre de la certification ANESM
\n(agence nationale de l’\u00e9valuation et de la qualit\u00e9 des \u00e9tablissements et services sociaux et m\u00e9dico-sociaux)
\n* D\u00e9cliner la GPMC en d\u00e9marche projet (Gestion Pr\u00e9visionnelle des M\u00e9tiers et des Comp\u00e9tences)
\n* Accompagner les r\u00e9ticences aux changements
\n* Notions de comp\u00e9tences et entretien professionnel dans une d\u00e9marche GPMC
\n* Prospectives m\u00e9tiers dans le cadre d\u2019une mise en place d\u2019une d\u00e9marche de GPMC<\/p>\n

Renforcement des Comp\u00e9tences et Adaptation \u00e0 l\u2019Environnement :<\/strong> <\/p>\n

* Comment construire un programme de DPC
\n* Formation d\u2019animateur : formateurs d\u2019actions de DPC
\n* Le travail de nuit
\n* Accompagnement pluri-disciplinaire de la personne \u00e2g\u00e9e
\n* Animer le travail en \u00e9quipe : qualit\u00e9 de travail, qualit\u00e9 de vie au travail
\n* Construction d\u2019un projet de chirurgie ambulatoire
\n* Gestion des risques associ\u00e9s aux soins en \u00e9quipe dans les \u00e9tablissements sanitaires et m\u00e9dico-sociaux de la fonction publique hospitali\u00e8re
\n* Impact de l\u2019architecture sur l\u2019organisation et les conditions de travail<\/p>\n

Formations Dipl\u00f4mantes, Qualifiantes ou Certifiantes :<\/strong> <\/p>\n

* Certificat d\u2019aptitude aux fonctions d\u2019ASG (Assistant de Soins en G\u00e9rontologie)
\n* Titre professionnel de ma\u00eetresse de maison
\n* Titre professionnel de surveillant de nuit qualifi\u00e9<\/p>\n

Modalit\u00e9s de Prise en Charge \/ Inscriptions : <\/p>\n

Pour toute inscription, veuillez vous rapprocher du service formation de l’\u00e9tablissement qui fera un retour group\u00e9 de toutes les inscriptions \u00e0 l’ANFH. <\/p>\n

Pour plus de pr\u00e9cisions, n’h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter. <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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