Chaque agent doit pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier de temps partiel. Que ce soit pour l\u2019\u00e9ducation des enfants, pour l\u2019articulation de la vie au travail avec la vie sociale ou comme cela est souvent le cas pour supporter des conditions de travail de plus en plus difficiles et \u00e9viter le burn-out. <\/p>\n
Cette possibilit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 \u00e9galement propos\u00e9e pour r\u00e9sorber les emplois pr\u00e9caires et diminuer le ch\u00f4mage. C\u2019est un choix de vie et un atout pour conserver les salari\u00e9s dans l\u2019\u00e9tablissement. <\/p>\n
Est consid\u00e9r\u00e9 \u00e0 temps partiel : tout service dont la dur\u00e9e hebdomadaire est \u00e9gale \u00e0 50%,60%, 70% ,75%, 80%, 90% de la dur\u00e9e de service r\u00e9glementaire requise des agents \u00e0 temps plein et de m\u00eame grade. Il est applicable aux agents titulaires et contractuels employ\u00e9s depuis plus d\u2019un an de fa\u00e7on continue. <\/p>\n
La proc\u00e9dure de demande de l\u2019agent <\/strong><\/p>\n La demande \u00e9crite de l\u2019agent n\u2019a pas \u00e0 \u00eatre motiv\u00e9e et doit \u00eatre adress\u00e9e \u00e0 la DRH ou au directeur de l\u2019h\u00f4pital, sous couvert du sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique. R\u00e9int\u00e9gration : \u00c0 la demande du salari\u00e9 2 mois avant la date anniversaire l’agent est r\u00e9tabli dans ses droits. La proc\u00e9dure de refus par l\u2019administration<\/strong><\/p>\n La d\u00e9cision de refus du temps partiel doit \u00eatre motiv\u00e9e dans les conditions de la loi 79-587 du 11 juillet 1979 relative \u00e0 la motivation des actes administratifs. Ainsi, tous les agents qui se voient signifier un refus de temps partiel doivent \u00eatre re\u00e7us lors d\u2019un entretien par la direction. <\/p>\n Les motivations du refus doivent \u00eatre claires, pr\u00e9cises et \u00e9crites. La lettre de refus du temps partiel par la direction doit comporter l\u2019\u00e9nonc\u00e9 des consid\u00e9rations de fait et de droit qui constituent le fondement de la d\u00e9cision du refus. <\/p>\n La seule invocation des n\u00e9cessit\u00e9s de service ne saurait suffire ! <\/p>\n Les recours de l\u2019agent en cas de contestation du refus du temps partiel<\/strong><\/p>\n Si l\u2019agent conteste le refus de sa demande de temps partiel, il peut saisir la CAP comp\u00e9tente qui \u00e9met un avis. <\/p>\n Dans tous les cas, l\u2019agent peut adresser un recours gracieux en recommand\u00e9 avec AR aupr\u00e8s de l\u2019autorit\u00e9 administrative et\/ou engager un recours contentieux devant le tribunal administratif. La saisine de la CAP suspend les d\u00e9lais de recours. <\/p>\n Autorisation accord\u00e9e de plein droit – Condition d\u2019attribution : <\/strong><\/p>\n * Pour raisons familiales : <\/p>\n -Naissance, adoption -Soins \u00e0 un ascendant ou descendant * Pour la Cr\u00e9ation ou la reprise d\u2019une entreprise Autorisation accord\u00e9e pour convenance personnelle : <\/strong><\/p>\n A la demande du salari\u00e9 pour raisons personnelles<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Chaque agent doit pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier de temps partiel. Que ce soit pour l\u2019\u00e9ducation des enfants, pour l\u2019articulation de la vie au travail avec la vie sociale ou comme cela est souvent le cas pour supporter des conditions de travail de plus en plus difficiles et \u00e9viter le burn-out. Cette possibilit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 \u00e9galement propos\u00e9e pour […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"views":2166,"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2084"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2084"}],"version-history":[{"count":4,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2084\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2088,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2084\/revisions\/2088"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2084"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2084"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2084"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nLa dur\u00e9e de l\u2019autorisation est variable :
\n-de 6 mois \u00e0 3 ans par reconduction tacite \u00e0 date anniversaire
\n-\u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e par reconduction tacite \u00e0 date anniversaire<\/p>\n
\nEn cas de motif grave (diminution substantielle des ressources du foyer ou de changement dans la situation familiale) le d\u00e9lai est supprim\u00e9. <\/p>\n
\njusqu\u2019au troisi\u00e8me anniversaire de l\u2019enfant.
\nSeules les quotit\u00e9s 50%, 60%, 70%, 80% sont ouvertes dans ce cas. <\/p>\n
\nAtteint d\u2019un handicap, n\u00e9cessitant la pr\u00e9sence d’un tiers ou victime d\u2019un accident ou d\u2019une maladie grave.
\nToutes les quotit\u00e9s sont possibles. <\/p>\n
\nCette autorisation est soumise \u00e0 la commission de d\u00e9ontologie dans le cadre de la r\u00e8glementation soumise au cumul d\u2019emploi. <\/p>\n