L\u2019\u00e9l\u00e9vation du niveau de qualification est une n\u00e9cessit\u00e9 pour les salari\u00e9s, pour assurer le progr\u00e8s social, la dynamique de l\u2019emploi et le d\u00e9veloppement \u00e9conomique. <\/p>\n
La lettre de cadrage du gouvernement sur la n\u00e9gociation formation professionnelle \u00e9tait extr\u00eamement pr\u00e9cise et contraignante. Elle fixait le principe, les objectifs \u00e0 atteindre et la dur\u00e9e de la n\u00e9gociation. <\/p>\n
Volontairement, pour pr\u00e9parer un projet de loi, d\u2019autres sujets \u00e9trangers \u00e0 l\u2019objet de la n\u00e9gociation ont \u00e9t\u00e9 m\u00e9lang\u00e9s : financement du paritarisme, financement du syndicalisme, repr\u00e9sentativit\u00e9 patronale toujours pas tranch\u00e9e. <\/p>\n
La CGT s\u2019est investie dans cette n\u00e9gociation en prenant en compte la n\u00e9cessit\u00e9 de plus de formation, en faisant le lien entre formation, qualification et salaire. <\/p>\n
Notre approche s\u2019inscrit dans le droit fil d\u2019une \u00e9ducation permanente, d\u2019une s\u00e9curit\u00e9 sociale professionnelle \u00e0 conqu\u00e9rir avec des droits attach\u00e9s \u00e0 la personne, opposables et transf\u00e9rables, quel que soit le statut du salari\u00e9. Cette probl\u00e9matique a \u00e9t\u00e9 au c\u0153ur des accords pr\u00e9c\u00e9dents, tout comme la mutualisation, notamment pour les salari\u00e9s des TPE-PME ainsi que la prise en compte de solidarit\u00e9 n\u00e9cessaire entre salari\u00e9s dans l\u2019emploi et salari\u00e9s priv\u00e9s d\u2019emploi. Dans ce cadre, la mutualisation est un acte essentiel. <\/p>\n
L\u2019accord soumis \u00e0 la signature des organisations syndicales propos\u00e9 par le MEDEF, ne prend que tr\u00e8s partiellement en compte les besoins de mutualisation et de s\u00e9curisation des parcours des salari\u00e9s. Il n\u2019assure pas les financements n\u00e9cessaires, indispensables \u00e0 leur mise en \u0153uvre concr\u00e8te. <\/p>\n
Les grandes entreprises auront des obligations moindres vis-\u00e0-vis des PME-TPE dont elles sont pourtant les principales donneuses d\u2019ordre et utilisatrices. <\/p>\n
Le texte cr\u00e9e, de fait, des dispositifs sans garanties de financement. Ils restent donc virtuels. <\/p>\n
De l\u2019avis de la Direction conf\u00e9d\u00e9rale, la baisse des obligations de formation pour les grandes entreprises et des droits dans le texte sans financement ne permettent pas une signature de cet accord par la CGT. <\/p>\n
C\u2019est sur cette base que les organisations de la CGT seront consult\u00e9es. <\/p>\n
En tout \u00e9tat de cause, il appartient d\u00e9sormais au l\u00e9gislateur de cr\u00e9er les conditions d\u2019un droit effectif visant \u00e0 l\u2019extension des qualifications et la s\u00e9curisation des salari\u00e9s dans leurs parcours professionnels. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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