Depuis quelques mois, l\u2019\u00e9valuation des Risques psycho-sociaux (les fameux RPS) dans la sant\u00e9 et l’action sociale est au centre des d\u00e9bats. Dans la r\u00e9gion PACA, Les \u00e9lus et mandat\u00e9s CGT, notamment CHSCT sont en premi\u00e8re ligne des diff\u00e9rents projets qui se concr\u00e9tisent dans les 6 d\u00e9partements. Certains \u00e9tablissements de la r\u00e9gion ont choisi la voie de l’ANFH (association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier) pour mener \u00e0 bien un projet RPS, d’autres ont lanc\u00e9 une proc\u00e9dure de mise en concurrence pour choisir un prestataire, et d’autres enfin, ont fait appel \u00e0 une expertise comme la r\u00e9glementation le pr\u00e9voit dans certaines conditions.<\/p>\n
Ces projets \u00ab RPS \u00bb n\u2019arrivent pas tous en m\u00eame temps par hasard. Les pouvoirs publics ne peuvent pas faire abstraction des donn\u00e9es sur la sant\u00e9 au travail et sur nos alertes permanentes concernant la d\u00e9gradation des conditions de travail. Dans de tr\u00e8s nombreux \u00e9tablissements, nous constatons une augmentation de l\u2019absent\u00e9isme ainsi qu’une augmentation des accidents du travail. Le nombre de TMS (troubles musculosquelettiques), repr\u00e9sentant 85% des maladies professionnelles, a \u00e9t\u00e9 multipli\u00e9 par 3 en 10 ans dans notre secteur d’activit\u00e9. Mais ces projets RPS, au del\u00e0 d’un constat n\u00e9cessaire sur les sympt\u00f4mes, ne s’attaquent pas aux causes r\u00e9elles.<\/p>\n
Les milieux de la sant\u00e9 et de l’action sociale (public et priv\u00e9) connaissent des expositions \u00e0 des risques particuliers et des difficult\u00e9s sp\u00e9cifiques (horaires d\u00e9fiants le biorythme , contraintes temporelles, port de charge, postures vicieuses, station debout prolong\u00e9e, charge mentale importante). Mais, les d\u00e9rives actuelles vont au-del\u00e0 de l\u2019acceptable. Le travail est r\u00e9guli\u00e8rement r\u00e9alis\u00e9 dans l\u2019urgence, en sous-effectif, avec une perte de rep\u00e8re et de sens, un sentiment d’insatisfaction. Le savoir-\u00eatre, le savoir-faire institutionnel s\u2019amenuise, bafouant ainsi les valeurs humaines qui r\u00e9gissent nos professions. Tous les secteurs d’activit\u00e9s et cat\u00e9gories socioprofessionnelles sont concern\u00e9s par cette d\u00e9gradation. A cela, s’ajoute une baisse permanente et alarmante du pouvoir d’achat des travailleurs qui peuvent de moins en moins subvenir \u00e0 leurs besoins fondamentaux (se loger, se nourrir, se soigner).<\/p>\n
Au fil des ann\u00e9es, l’id\u00e9ologie lib\u00e9rale fait des ravages insupportables, la rentabilit\u00e9 s’est \u00e9rig\u00e9e en maitre-mot au d\u00e9triment des salari\u00e9s et de la qualit\u00e9 du service rendu aux usagers. Cela se traduit concr\u00e8tement par un effondrement du pouvoir d’achat, un durcissement du management, des salari\u00e9s sous pression permanente, un dialogue social d\u00e9grad\u00e9.<\/p>\n
Le grand patronat devient de plus en plus exigeant. Malgr\u00e9 une situation sociale en d\u00e9s\u00e9quilibre, ils continuent de r\u00e9clamer la \u00abbaisse le co\u00fbt du travail\u00bb et la \u00abflexibilisation de l\u2019emploi\u00bb pour augmenter encore leurs profits et ceux des actionnaires, qui ne sont eux jamais remis en cause. En 2013, le gouvernement et sa majorit\u00e9 parlementaire ont ainsi adopt\u00e9 plusieurs lois qui participent de l\u2019aggravation de l\u2019aust\u00e9rit\u00e9 et des conditions de travail pour les Fran\u00e7ais (sur l’accord sur la comp\u00e9titivit\u00e9 et la s\u00e9curisation de l’emploi, sur les retraites, l\u2019action publique, le budget 2014, \u2026).<\/p>\n
Lors de sa conf\u00e9rence de presse du mardi 14 janvier, F. Hollande assume le choix de cette politique lib\u00e9rale qui a pourtant un bilan social, \u00e9conomique, d\u00e9mocratique d\u00e9sastreux. En instaurant le \u00ab pacte de responsabilit\u00e9 \u00bb, il fait cadeau au patronat des cotisations familiales \u00e0 un niveau \u00e9quivalent de pr\u00e8s de 30 milliards. Le manque \u00e0 gagner sera compens\u00e9 par des \u00e9conomies de fonctionnement (50 milliards entre 2015 et 2017) par le biais de r\u00e9formes structurelles du fonctionnement de l’\u00c9tat : cela veut dire encore moins de service public ! Alors s’il faut parler de co\u00fbt, c’est de celui du capital et des dividendes des actionnaires se d\u00e9veloppant gr\u00e2ce aux richesses cr\u00e9ent par le travail et qui engluent la France dans la crise.<\/p>\n
La CGT ne peut pas accepter que sous couvert de la crise et de cadeaux au Patronat les attaques contre les droits des salari\u00e9s se multiplient.<\/p>\n
La CGT demande qu’on investisse, oui, mais dans l’humain (qui est au centre de la cr\u00e9ation des richesses), dans le bien-\u00eatre au travail, dans un salaire d\u00e9cent pour les travailleurs (et \u00e9galement moteur pour une relance de la croissance), dans une protection sociale garante de la justice et de la coh\u00e9sion sociale.<\/p>\n
La Coordination R\u00e9gionale Sant\u00e9 et Action Sociale PACA CGT<\/p>\n