{"id":2190,"date":"2014-01-29T19:44:02","date_gmt":"2014-01-29T19:44:02","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/?p=2190"},"modified":"2015-01-25T12:52:11","modified_gmt":"2015-01-25T12:52:11","slug":"30-janvier-2014-le-burn-out-menace-plus-de-3-millions-dactifs","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/?p=2190","title":{"rendered":"30 janvier 2014 &#8211; Le burn out menace plus de 3 millions d\u2019actifs"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/wp-content\/uploads\/2014\/01\/337.-Le-burn-out-menace-plus-de-3-millions-d\u2019actifs-OK-A-INSERER.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/wp-content\/uploads\/2014\/01\/337.-Le-burn-out-menace-plus-de-3-millions-d\u2019actifs-OK-A-INSERER.jpg\" alt=\"\" width=\"640\" height=\"323\" class=\"aligncenter size-full wp-image-2191\" srcset=\"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/wp-content\/uploads\/2014\/01\/337.-Le-burn-out-menace-plus-de-3-millions-d\u2019actifs-OK-A-INSERER.jpg 640w, http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/wp-content\/uploads\/2014\/01\/337.-Le-burn-out-menace-plus-de-3-millions-d\u2019actifs-OK-A-INSERER-300x151.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/a><\/p>\n<p style= \"text-align: justify;\">Selon une \u00e9tude publi\u00e9e mercredi 22 janvier par le cabinet Technologia, plus de 3 millions d&rsquo;actifs ont un risque \u00e9lev\u00e9 de se retrouver en \u00abburn-out\u00bb. <\/p>\n<p style= \"text-align: justify;\">Ce risque serait \u00e9valu\u00e9 \u00e0 19% pour les cadres. Viennent ensuite les ouvriers (13,2%), les professions interm\u00e9diaires (9,8%) et les employ\u00e9s (6,8%). L&rsquo;affection touche des personnes sans ant\u00e9c\u00e9dent psychique et les pathologies \u00abne concernent que la sph\u00e8re professionnelle\u00bb, indique Technologia, pour lequel le lien \u00abdirect et essentiel\u00bb avec le travail est \u00e9tabli. <\/p>\n<p style= \"text-align: justify;\">Or, le cabinet note que ces affections sont \u00abtr\u00e8s difficilement reconnues\u00bb vu le flou sur la d\u00e9finition clinique de ce syndrome et l&rsquo;absence de tableaux de maladies professionnelles sp\u00e9cifiques. <\/p>\n<p style= \"text-align: justify;\">A l&rsquo;heure actuelle, le \u00abburn out\u00bb peut \u00eatre reconnu au titre de l&rsquo;article L 461-1 du Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, mais uniquement si la maladie justifie une incapacit\u00e9 permanente de plus de 25% et si un lien \u00abdirect et essentiel\u00bb avec le travail a \u00e9t\u00e9 mis en \u00e9vidence par un comit\u00e9 r\u00e9gional de reconnaissance des maladies professionnelles. Seuls quelques dizaines de cas sont reconnus chaque ann\u00e9e. Technologia lance donc un appel pour la reconnaissance par la s\u00e9curit\u00e9 sociale du \u00abburn out\u00bb via la cr\u00e9ation de trois nouveaux tableaux de maladies professionnelles: d\u00e9pression d&rsquo;\u00e9puisement, \u00e9tat de stress r\u00e9p\u00e9t\u00e9 et anxi\u00e9t\u00e9 g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Selon une \u00e9tude publi\u00e9e mercredi 22 janvier par le cabinet Technologia, plus de 3 millions d&rsquo;actifs ont un risque \u00e9lev\u00e9 de se retrouver en \u00abburn-out\u00bb. Ce risque serait \u00e9valu\u00e9 \u00e0 19% pour les cadres. Viennent ensuite les ouvriers (13,2%), les professions interm\u00e9diaires (9,8%) et les employ\u00e9s (6,8%). 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