Le pr\u00e9avis de gr\u00e8ve doit respecter un d\u00e9lai de 5 jours francs avant le d\u00e9but de la gr\u00e8ve. Durant ce pr\u00e9avis une n\u00e9gociation doit \u00eatre organis\u00e9e. Le directeur de l’\u00e9tablissement doit organiser un service minimum. Les textes ne sont pas tr\u00e8s pr\u00e9cis \u00e0 ce sujet. La jurisprudence d\u00e9gag\u00e9e ces derni\u00e8res ann\u00e9es pr\u00e9voit le service minimum comme l’\u00e9quivalent du fonctionnement d’un service d’un dimanche ou d’un jour f\u00e9ri\u00e9. Le service minimum n’est pas le service normal.<\/p>\n
Le directeur doit \u00e9tablir une note, en collaboration avec les services et de pr\u00e9f\u00e9rence \u00e9galement avec les organisations syndicales, afin de d\u00e9finir une liste d’emplois devant \u00eatre obligatoirement pourvus au moment de la gr\u00e8ve. Cette note sera susceptible de recours contentieux.<\/p>\n
Aucune disposition n’oblige \u00e0 se d\u00e9clarer gr\u00e9viste. Contrairement \u00e0 beaucoup d’id\u00e9es re\u00e7ues, la r\u00e9quisition n’existe pas en droit hospitalier, elle rel\u00e8ve des pouvoirs du pr\u00e9fet. Tous les personnels hospitaliers doivent faire l’objet d’une assignation, pouvoir relevant du directeur de l’\u00e9tablissement. L’assignation a ses limites. Elle doit respecter la stricte n\u00e9cessit\u00e9 du bon fonctionnement du service. Assigner plus d’agent que n\u00e9cessaire rel\u00e8ve d’une faute de l’administration.<\/p>\n
Il n’est pas possible de recourir \u00e0 des personnels int\u00e9rimaires pour remplacer des agents gr\u00e9vistes, cela est interdit par le code du travail.<\/p>\n
Un agent gr\u00e9viste qui est assign\u00e9 devra ex\u00e9cuter ses fonctions normalement sous peine de s’exposer \u00e0 des sanctions disciplinaires.<\/p>\n
Une retenue sur salaire est effectu\u00e9e pour les agents gr\u00e9vistes, non assign\u00e9s et non en repos, \u00e9gale \u00e0 un trenti\u00e8me de son salaire mensuel.<\/p>\n
Lorsqu’un agent b\u00e9n\u00e9ficie d’une d\u00e9charge d’activit\u00e9 pour activit\u00e9 syndicale, la retenue sur r\u00e9mun\u00e9ration ne pourra intervenir que si l’agent est dans son temps de travail, mais pas s’il est dans son temps de d\u00e9charge.<\/p>\n
R\u00e9f\u00e9rences :<\/p>\n
* Loi n\u00b0 83-634 du 13 juillet 1983 relative aux droits et obligations des fonctionnaires<\/p>\n
* Code du travail – Articles L. 2512-1 \u00e0 L. 2512-5<\/p>\n
* Circulaire n\u00b0 2 du 04 ao\u00fbt 1981 relative \u00e0 l’exercice du droit de gr\u00e8ve dans les \u00e9tablissements vis\u00e9s par l’article L. 792 du Code de la sant\u00e9 publique<\/p>\n
* Circulaire n\u00b0 82-7 du 10 mars 1952 relative \u00e0 l’exercice du droit de gr\u00e8ve dans les \u00e9tablissements sociaux du secteur public<\/p>\n
* Lettre circulaire DH\/FH 3 n\u00b0 4266 du 6 d\u00e9cembre 1995 relative aux retenues sur r\u00e9mun\u00e9rations pour service non fait dans les \u00e9tablissements mentionn\u00e9s \u00e0 l’article 2 de la loi n\u00b0 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives \u00e0 la fonction publique hospitali\u00e8re<\/p>\n
* Lettre circulaire DH\/FH 1 n\u00b0 96-4642 du 12 janvier 1996 relative aux modalit\u00e9s de retenues sur r\u00e9mun\u00e9rations pour service non fait dans les \u00e9tablissements mentionn\u00e9s \u00e0 l’article 2 de la loi n\u00b0 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives \u00e0 la fonction publique hospitali\u00e8re<\/p>\n
* Note minist\u00e9rielle du 12 mars 1997 sur le droit de gr\u00e8ve et l’assignation des internes<\/p>\n
* Lettre circulaire DH\/FH 1 n\u00b0 97-10464 du 3 juillet 1997 relative aux mouvements sociaux dans les \u00e9tablissements de sant\u00e9 (publics et priv\u00e9s participant au service public hospitalier)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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