Les d\u00e9crets et arr\u00eat\u00e9s d\u2019application des nouvelles grilles indiciaires pour les cat\u00e9gories B et C, dans la fonction publique hospitali\u00e8re, sont enfin parus au Journal Officiel. <\/p>\n
Enfin les grilles sont parues concernant la cat\u00e9gorie C. Ils sont la \u00ab brillante \u00bb illustration des politiques d\u2019aust\u00e9rit\u00e9 qui se sont traduites par le gel du point d\u2019indice qui ont amen\u00e9 \u00e0 des bricolages de grilles pour que les d\u00e9buts de carri\u00e8re ne se situent pas sous le SMIC. Durant l\u2019ann\u00e9e 2013, des n\u00e9gociations \u00ab mesures d\u2019urgence cat\u00e9gorie C \u00bb ont eu lieu et le gouvernement a fait passer des propositions que l\u2019ensemble des organisations syndicales a rejet\u00e9 car se traduisant par un \u00ab saupoudrage de points et l\u2019abaissement des conditions de l\u2019anciennet\u00e9 \u00bb. Le Gouvernement est pass\u00e9 en force et pris unilat\u00e9ralement l\u2019option de publier des textes se traduisant par un vote d\u00e9favorable de la CGT. Seule la revalorisation de la valeur du point d\u2019indice permettra de garantir et d\u2019am\u00e9liorer le pouvoir d\u2019achat des agents de la Fonction publique ! <\/p>\n
Avec les personnels, dans l\u2019unit\u00e9 syndicale la plus large possible, la CGT agira pour :
\n* une hausse du point d\u2019indice. C\u2019est la priorit\u00e9 pour compenser l\u2019inflation ;
\n* la mise en \u0153uvre de mesures de rattrapage des pertes accumul\u00e9es (14% depuis le 1er janvier 2000) ;
\n* qu\u2019aucun salaire ne soit inf\u00e9rieur \u00e0 1.700 euros mensuels ;
\n* que chaque agent ait la garantie de finir sa carri\u00e8re en haut de sa cat\u00e9gorie d\u2019entr\u00e9e dans la Fonction publique, cette garantie devant d\u00e9terminer le volume des promotions ;
\n* que les primes soient int\u00e9gr\u00e9es \u00e0 la grille, prises en compte pour la retraite \u2026 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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