{"id":2240,"date":"2014-02-13T20:13:28","date_gmt":"2014-02-13T20:13:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/?p=2240"},"modified":"2015-01-25T12:51:46","modified_gmt":"2015-01-25T12:51:46","slug":"14-fevrier-2014-korian-et-medica-fusionnent-et-creent-le-leader-des-maisons-de-retraite","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/?p=2240","title":{"rendered":"14 f\u00e9vrier 2014 – KORIAN et MEDICA fusionnent et cr\u00e9ent le leader des maisons de retraite"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

Les num\u00e9ros deux et trois du secteur en France fusionnent. La concr\u00e9tisation devrait avoir lieu courant mars 2014. <\/p>\n

\u00ab Korian First \u00bb, tel \u00e9tait le titre du plan strat\u00e9gique valid\u00e9 en d\u00e9cembre dernier par le conseil d\u2019administration du num\u00e9ro deux fran\u00e7ais et europ\u00e9en des \u00e9tablissements d\u2019h\u00e9bergement des personnes \u00e2g\u00e9es d\u00e9pendantes (Ehpad). Il aura fallu moins d\u2019un an \u00e0 Yann Col\u00e9ou, le directeur g\u00e9n\u00e9ral du groupe Korian, pour atteindre l\u2019objectif fix\u00e9 d\u2019en faire le num\u00e9ro un europ\u00e9en des maisons de retraite. Et ce gr\u00e2ce au projet de fusion avec Medica, son challenger en France. Les deux groupes viennent donc de signer un protocole d\u2019accord visant \u00e0 \u00ab cr\u00e9er le leader europ\u00e9en des services aux seniors, avec plus de 57.100 lits, pr\u00e8s de 600 \u00e9tablissements et un chiffre d\u2019affaires combin\u00e9 de 2,2 milliards d\u2019euros \u00bb, indique leur communiqu\u00e9 commun. Des chiffres qui donneront au futur ensemble une longueur d\u2019avance sur le groupe Orpea, l\u2019actuel num\u00e9ro un fran\u00e7ais et europ\u00e9en des Ehpad, avec un chiffre d\u2019affaires de 1,4 milliard en 2012. <\/p>\n

La CGT reste vigilante sur les effets d’une telle fusion en termes de dialogue social, de n\u00e9gociation collective et d’impact sur les conditions de travail. <\/strong><\/p>\n

Au regard des chiffres affich\u00e9s par Medica France :
\n+13% de CA pour 2013,
\n+32% de dividendes revers\u00e9s aux actionnaires (soit 12 millions d’\u20ac),
\n + les 4% de la masse salariale revers\u00e9s suite au dispositif CICE. <\/p>\n

Au regard du projet de la fusion\/absorption de MEDICA SA par KORIAN SA qui va entra\u00eener d\u00e8s la signature +15% de revenus suppl\u00e9mentaires aux actionnaires et en prenant compte aussi du doublement du nombre de leurs actions (11 Medica pour 10 Korian). <\/p>\n

La CGT estime que malgr\u00e9 les propositions de la direction g\u00e9n\u00e9rale de MEDICA FRANCE de revaloriser la masse salariale par le biais d’une augmentation de la suj\u00e9tion Dimanche et jours f\u00e9ri\u00e9s \u00e0 0,8, et un nouveau calcul de la prime de stabilit\u00e9 en incluant l’anciennet\u00e9 entreprise, cela est pour nous nettement insuffisant. <\/p>\n

En effet, ces 2 revalorisations ramen\u00e9es au mois n\u2019exc\u00e8de pas les 1% d’augmentation, soit l’\u00e9quivalent en fonction des coefficients de 12 \u00e0 15\u20ac net par mois, lorsqu’on sait que les cotisations salariales ont augment\u00e9es depuis octobre 2012 : +4\u20ac par mois, avec l’injonction de l’URSAFF, le prix des repas pour les salari\u00e9es passe \u00e0 2,30\u20ac, on voit que ces 1% sont une miette de pain !!! Depuis 10 ans l’inflation est de 19% !!! Cette ann\u00e9e encore de nombreuses hausses : la TVA \u00e0 20%, +3% pour les transports, nouvelle hausse de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 de 0,2% apr\u00e8s celle de 5% en 2013, 0,38% pour le gaz,etc. <\/p>\n

En cette p\u00e9riode de mouvement d’argent avec la fusion\/absorption, le rachat par Medica France du num\u00e9ro 1 belge des maisons de retraite (Senior Living Group) avec des chiffres en…milliards d’euros, nous esp\u00e9rions un geste plus fort et plus cons\u00e9quent de l’entreprise. <\/p>\n

Cela est bien loin des aspirations et des revendications des salari\u00e9(e)s de l’entreprise : +10% de la valeur du point, un v\u00e9ritable 13\u00e8me mois \u00e0 la place de la prime de stabilit\u00e9, meilleure prise en charge des transports, prime pour les salari\u00e9(e)s qui sont oblig\u00e9s de venir travailler avec leur v\u00e9hicule personnel, subrogation… <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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