La prime de service est vers\u00e9e \u00e0 tous les agents titulaires et stagiaires non m\u00e9dicaux de la fonction publique hospitali\u00e8re. Cette prime n\u2019est pas attribu\u00e9e aux m\u00e9decins hospitaliers. Concernant les agents contractuels, le Conseil d\u2019Etat a tranch\u00e9 le d\u00e9bat dans un arr\u00eat du 23 mars 2009 leur refusant la prime de service. <\/p>\n
La prime de service est une enveloppe globale qui repr\u00e9sente 7,5 % de la masse salariale brute de l\u2019\u00e9tablissement. Elle est r\u00e9partie par agent en fonction de son indice (salaire), de sa note et de son temps de travail. Il en r\u00e9sulte des variations dans les montants vers\u00e9s aux agents, Tous les agents ayant une note au moins \u00e9gale \u00e0 12,5 pourront b\u00e9n\u00e9ficier de la prime de service. <\/p>\n
La prime subit un abattement de 1\/140 \u00e8me du montant par jour absence sauf accident du travail, maladie professionnelle et cong\u00e9s de maternit\u00e9. <\/p>\n
En cas de mutation, la prime est pay\u00e9e proportionnellement \u00e0 la dur\u00e9e des services accomplis dans chaque \u00e9tablissement, compte tenu de la note chiffr\u00e9e arr\u00eat\u00e9e par l\u2019\u00e9tablissement ayant proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 la notation. <\/p>\n
Certains responsables d’\u00e9tablissements militent pour le versement d\u2019une prime au m\u00e9rite. Pour la CGT, la mise en place de ce crit\u00e8re serait subjectif (m\u00e9rite, comportement, performances, etc\u2026), et g\u00e9n\u00e9rateur de divisions dans les \u00e9quipes. Les politiques de r\u00e9mun\u00e9ration individuelle sont utilis\u00e9es par les directions comme un outil de gestion de la main d’\u0153uvre pour faciliter une plus grande flexibilit\u00e9. De plus, elles contribuent \u00e0 la casse des statuts de la fonction publique.
\nLa CGT propose un 13\u00e8me mois pour tous les salari\u00e9s(e) titulaires et contractuels (les). <\/p>\n
Textes de r\u00e9f\u00e9rence : <\/p>\n
-Arr\u00eat\u00e9 du 24 mars 1967 modifiant les conditions d\u2019attribution de primes de service aux personnels de certains \u00e9tablissements d\u2019hospitalisation, de soins ou de cure public (modifi\u00e9 par l\u2019arr\u00eat\u00e9 du 5\/2\/69, l\u2019Arr\u00eat\u00e9 du 21\/5\/70, l\u2019Arr\u00eat\u00e9 du 8\/4\/75 et l\u2019Arr\u00eat\u00e9 du 12\/1\/83 ) <\/p>\n
– Circulaire n\u00b0 362 du 24 mai 1967 sur les conditions d\u2019attribution de la prime de service aux personnels de certains \u00e9tablissements d\u2019hospitalisation, de soins ou de cure publics. <\/p>\n
– Circulaire n\u00b0436 du 16 novembre 1967 relative aux modalit\u00e9s d\u2019attribution de la prime de service. <\/p>\n
– Circulaire du 29 F\u00e9vrier 1996 : Les cong\u00e9s maternit\u00e9 et d\u2019adoption sont pris en compte dans l\u2019avancement. Ils ne sauraient avoir d\u2019influence sur la notation et l\u2019appr\u00e9ciation g\u00e9n\u00e9rale. <\/p>\n
– Loi n\u00b0 2008-496 du 27 mai 2008 art 2 \u00ab toute discrimination directe ou indirecte en raison de la grossesse y compris du cong\u00e9 maternit\u00e9 est interdite \u00bb <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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