Peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un cong\u00e9 maternit\u00e9 les personnels titulaires et stagiaires, sans condition d\u2019anciennet\u00e9. Les personnels contractuels doivent \u00eatre employ\u00e9s d\u2019une mani\u00e8re continue et permanente depuis au moins 6 mois. <\/p>\n
La grossesse doit \u00eatre d\u00e9clar\u00e9e au service du personnel avant la fin du 4e mois. Le cong\u00e9 maternit\u00e9 doit \u00eatre demand\u00e9 au plus t\u00f4t 6 semaines et au plus tard 2 semaines avant la date pr\u00e9sum\u00e9e de l\u2019accouchement. La dur\u00e9e du cong\u00e9 maternit\u00e9 est de 16 semaines pour le 1er et 2e enfant (6 semaines pr\u00e9natales, 10 semaines postnatales), et de 26 semaines \u00e0 partir du 3e enfant (8 ou 10 semaines pr\u00e9natales, 16 ou 18 semaines postnatales). <\/p>\n
Depuis la loi n\u00b02007-293 du 05\/03\/2007, la salari\u00e9e peut r\u00e9duire (avec l\u2019accord du professionnel qui suit sa grossesse) le cong\u00e9 pr\u00e9natal pour augmenter le cong\u00e9 postnatal, d\u2019une dur\u00e9e maximum de 3 semaines. <\/p>\n
Pour des jumeaux le cong\u00e9 est port\u00e9 \u00e0 34 semaines et 46 semaines pour des tripl\u00e9s et plus. <\/p>\n
Grossesse pathologique <\/strong> <\/p>\n Sur pr\u00e9sentation d\u2019un certificat m\u00e9dical, la dur\u00e9e du cong\u00e9 pr\u00e9natal peut \u00eatre augment\u00e9e de 14 jours et la p\u00e9riode postnatale de 28 jours.<\/p>\n Cong\u00e9s paternit\u00e9 <\/strong><\/p>\n Le cong\u00e9 paternit\u00e9 est ouvert \u00e0 tout agent titulaire, stagiaire ou contractuel. La demande doit \u00eatre faite au moins 1 mois avant la date de d\u00e9but du cong\u00e9. Naissance ou adoption <\/strong><\/p>\n Tous les agents ont droit \u00e0 3 jours (dans les 15 jours suivant la naissance ou l\u2019arriv\u00e9e au foyer). Ils peuvent \u00eatre cons\u00e9cutifs aux 11 jours de cong\u00e9 paternit\u00e9. <\/p>\n Droit aux cong\u00e9s annuels <\/strong><\/p>\n Un agent b\u00e9n\u00e9ficiant d’un cong\u00e9 maternit\u00e9 est consid\u00e9r\u00e9 comme se trouvant en activit\u00e9 pour le calcul de ses cong\u00e9s annuels. D\u00e8s lors, cet agent peut b\u00e9n\u00e9ficier de la totalit\u00e9 de ses cong\u00e9s annuels (article 41-5 de la loi 86-33 du 9 janvier 1986) <\/p>\n Report des cong\u00e9s annuels <\/strong><\/p>\n D\u00e9sormais, le cong\u00e9 maternit\u00e9, paternit\u00e9, adoption et le cong\u00e9 parental, sont au nombre des positions qui autorisent le report sur l’ann\u00e9e N+1, avec les m\u00eames limites que les cong\u00e9s pour raisons de sant\u00e9. Ainsi, et d\u00e8s l’ann\u00e9e 2013 : Peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un cong\u00e9 maternit\u00e9 les personnels titulaires et stagiaires, sans condition d\u2019anciennet\u00e9. Les personnels contractuels doivent \u00eatre employ\u00e9s d\u2019une mani\u00e8re continue et permanente depuis au moins 6 mois. La grossesse doit \u00eatre d\u00e9clar\u00e9e au service du personnel avant la fin du 4e mois. Le cong\u00e9 maternit\u00e9 doit \u00eatre demand\u00e9 au plus t\u00f4t 6 semaines […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"views":2467,"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2391"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2391"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2391\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2392,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2391\/revisions\/2392"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2391"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2391"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2391"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nCe cong\u00e9 est d\u2019une dur\u00e9e de 11 jours cons\u00e9cutifs (18 pour une naissance multiple), il doit \u00eatre pris dans un d\u00e9lai de 4 mois suivant la naissance ou l\u2019adoption et peut l\u2019\u00eatre cons\u00e9cutivement aux autorisations sp\u00e9ciales d\u2019absences. <\/p>\n
\n– les cong\u00e9s report\u00e9s peuvent \u00eatre pos\u00e9s jusqu’au 31 d\u00e9cembre de l’ann\u00e9e N+1 sous r\u00e9serve de l’autorisation de l’employeur au regard des n\u00e9cessit\u00e9s de service ;
\n– les personnels n’auront pas \u00e0 effectuer de demande expresse car les services gestionnaires devront reporter ces cong\u00e9 sur l’ann\u00e9e N+1, sauf pour le cong\u00e9 parental o\u00f9 le report aura lieu \u00e0 son issue (au-del\u00e0 donc de l’ann\u00e9e N+1).
\n(Instruction N\u00b0DGOS\/RH3\/DGCS\/2013\/356 du 1er octobre 2013) <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"