Des refus de reconduction de temps partiels \u00e0 80% ont \u00e9t\u00e9 assign\u00e9s \u00e0 certains agents au sein de l’\u00e9tablissement.
\nCes d\u00e9cisions abusives sont mises en place depuis quelques mois d\u00e9j\u00e0. Or, il est regrettable de constater que le dialogue social, tant valoris\u00e9 depuis septembre 2013 laisse place peu \u00e0 peu \u00e0 une forme d’ostracisme.
\nEn effet, aucune n\u00e9gociation avec le syndicat CGT n’a eu lieu. Aucune transparence sur ce dossier, aucune m\u00e9thodes de calcul s\u00e9rieuses et fiables n\u2019ont \u00e9t\u00e9 produites, ce malgr\u00e9 les nombreuses demandes de la CGT.<\/p>\n
Les mesures ainsi que leurs applications sont banalis\u00e9es, c\u2019est la politique du \u00ab C’est comme \u00e7a! \u00bb Dans un projet aussi sensible que la modification du temps de travail des agents \u00e0 temps partiels qui concerne un grand nombre de salari\u00e9s, leur avis a \u00e9t\u00e9 occult\u00e9 et cette mesure est arriv\u00e9e comme un couperet.
\nDe plus, la CGT repr\u00e9sentante majoritaire des salari\u00e9(e)s a \u00e9t\u00e9 \u00e9cart\u00e9e de cette d\u00e9cision concernant des modifications des conditions de travail des agents de l\u2019\u00e9tablissement.<\/p>\n
La contradiction qui persiste entre la politique en mati\u00e8re de plan de retour \u00e0 l’\u00e9quilibre et celle act\u00e9e publiquement par la plus haute autorit\u00e9 de l’\u00e9tablissement \u00e0 la presse nous laisse pantois.
\nD’un c\u00f4t\u00e9 tout va bien, la direction se r\u00e9jouit de \u00ab\u00a0La bonne sant\u00e9 de l’h\u00f4pital\u00a0\u00bb…, rapport\u00e9e par toute la presse locale, de l’autre tout va mal et la direction argue la \u00ab\u00a0mise en place du plan de retour \u00e0 l’\u00e9quilibre\u00a0\u00bb pour justifier la suppression des temps partiels \u00e0 80 % (de non droits).<\/p>\n
Qu’en est-il r\u00e9ellement? Les finances du centre hospitalier vont-elles bien ou mal?
\nQue cesse cette pi\u00e8tre valse \u00e0 deux temps!
\nSerait-ce un fer de lance servant \u00e0 diviser les agents entre eux, \u00e0 faire culpabiliser les salari\u00e9(e)s et petit \u00e0 petit instaurer un r\u00e9gime de la crainte ? La raison du plus fort serait donc toujours la meilleure ? <\/p>\n