Depuis l\u2019arriv\u00e9e dans le nouvel h\u00f4pital en avril 2010, malgr\u00e9 la satisfaction des personnels d\u2019arriver dans des nouveaux locaux, les conditions de travail n\u2019ont eu de cesse de se d\u00e9t\u00e9riorer.
\nL\u2019arriv\u00e9e de la DRH en septembre 2013, nous laissait esp\u00e9rer une prise en compte r\u00e9elle des conditions de travail, ce qui n\u2019est pas le cas. C\u2019est pourquoi nous r\u00e9unissons les salari\u00e9s en Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale. <\/p>\n
Une contradiction persiste entre la politique en mati\u00e8re de plan de retour \u00e0 l’\u00e9quilibre et celle act\u00e9e publiquement par la plus haute autorit\u00e9 de l’\u00e9tablissement \u00e0 la presse, pour les v\u0153ux, c’est-\u00e0-dire un budget en \u00e9quilibre.<\/p>\n
La CGT n\u2019a de cesse de d\u00e9noncer dans toutes les instances les d\u00e9gradations de conditions de travail notamment \u00e0 l\u2019occasion d\u2019un CHSCT en juin 2012, dans lequel notre organisation a r\u00e9clam\u00e9 l\u2019\u00e9valuation des risques psycho sociaux \u00e0 laquelle la direction a fini par adh\u00e9rer.
\nQuasiment 2 ans apr\u00e8s, cette \u00e9tude est enfin en cours. <\/p>\n
Cependant les conditions de travail continuent de se d\u00e9grader au sein de l\u2019h\u00f4pital et de ses maisons de retraite :
\nRefus de reconduction de temps partiels \u00e0 80%
\nModifications de l\u2019organisation du travail du WE
\nNon prise en compte du temps de trajet lors des formations
\nNon remplacement des personnels en arr\u00eat de travail
\nSurcharge de travail augmentant les Risques Psycho Sociaux
\nSurcharge de travail pour les personnels
\nRappel intempestif sur les repos
\nNon prise en compte de la parole des salari\u00e9s lors des r\u00e9organisations de service
\nEntretiens agressifs
\nGel de la note arbitraire sans possibilit\u00e9 de dialogue. <\/p>\n
Les carences en mati\u00e8re de concertations sont \u00e9videntes, les salari\u00e9(e)s sont sacrifi\u00e9(e)s sur l’autel du plan de retour \u00e0 l’\u00e9quilibre, seule planche de salut pour l’administration. <\/p>\n
La CGT r\u00e9unit une Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale sur un des exemples phare de la d\u00e9gradation des conditions de travail : la non reconduction des temps partiels \u00e0 80 % contractuels et titulaires.
\nNous avons d\u00e9j\u00e0 recueilli 300 signatures qui repr\u00e9sentent quasiment 50% de l\u2019ensemble des salari\u00e9s.
\nM\u00eame si l\u2019intersyndicale est difficile \u00e0 r\u00e9aliser, cela n\u2019a pas emp\u00each\u00e9 les militants CFDT et FO de soutenir cette action par leurs signatures. <\/p>\n
Les salari\u00e9s responsables et professionnels tiennent le cap et r\u00e9alisent toujours des soins de qualit\u00e9 aux patients.
\nLa CGT r\u00e9clame un r\u00e9el dialogue social avec ouverture de n\u00e9gociations pour am\u00e9liorer les conditions de travail que les salari\u00e9s revendiquent. <\/p>\n
La CGT fait des propositions :
\nMaintien des temps partiels
\nMaintien des Repos Hebdomadaires le samedi
\nPrise en compte du temps de trajet lors des formations
\nPrise en compte de l\u2019avis de salari\u00e9s
\nRespect des salari\u00e9s qui ont des devoirs mais \u00e9galement des droits
\nStop au management agressif<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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