Quelle malchance ! Au moment m\u00eame o\u00f9, unis comme toujours, le gouvernement et le Medef se lancent dans une campagne t\u00e9l\u00e9vis\u00e9e de promotion du \u00ab beau travail \u00bb, deux \u00e9tudes publi\u00e9es, ce jeudi 22 mai, par la CGT des Ing\u00e9nieurs Cadres et Technicien-ne-s (CGT-UGICT) viennent d\u00e9construire le message enchanteur d\u00e9j\u00e0 mis \u00e0 mal par le 9e Barom\u00e8tre Edenred-Ipsos sur le bien\u00eatre et la motivation des salari\u00e9s europ\u00e9ens, rendu public en d\u00e9but de semaine. <\/p>\n
\u00ab Les travailleurs de France sont plus m\u00e9contents au travail que leurs homologues europ\u00e9ens \u00bb, r\u00e9v\u00e9lait, mardi 20 mai, cette \u00e9tude, soulignant que \u00ab non seulement ils sont plus nombreux \u00e0 se d\u00e9clarer d\u00e9motiv\u00e9s, mais ils se disent aussi plus souvent insatisfaits de la reconnaissance de leur travail, de la consid\u00e9ration qu\u2019on leur montre, ou encore de la r\u00e9mun\u00e9ration fixe qu\u2019ils per\u00e7oivent. \u00bb <\/p>\n
Les deux nouveaux sondages rendus publics, ce 22 mai, par la CGT-UGICT, lors d\u2019une conf\u00e9rence de presse \u00e0 laquelle participait le Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de la CGT, Thierry Lepaon, confirment s\u2019il en \u00e9tait encore besoin que ce m\u00e9contentement est particuli\u00e8rement ressenti chez les cadres et professions techniciennes et interm\u00e9diaires. <\/p>\n
A travers ces \u00e9tudes, conduites par Viavoice aupr\u00e8s de plus de 2 000 personnes en avril 2014, l\u2019ensemble des sond\u00e9-e-s expriment une insatisfaction tr\u00e8s forte sur plusieurs d\u00e9terminants de leur vie au travail qui quantifient la reconnaissance professionnelle. <\/p>\n
D\u2019une mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, le sentiment d\u2019\u00eatre reconnu-e dans son travail s\u2019est d\u00e9grad\u00e9 de dix points depuis mars 2009 (33 % contre 43 %), chez les professions techniciennes et interm\u00e9diaires : \u00ab Aujourd\u2019hui, 56 % des sond\u00e9-e-s ne s\u2019estiment pas reconnu-e-s dans leur travail. Dans ce contexte de travail tendu, 42 % des sond\u00e9-e-s estiment ne pas pouvoir faire un travail de qualit\u00e9\u2026. Ce r\u00e9sultat t\u00e9moigne de l\u2019attachement des professions techniciennes et interm\u00e9diaires \u00e0 vouloir travailler en respectant les r\u00e8gles et l\u2019\u00e9thique professionnelle, m\u00eame dans un contexte d\u00e9favorable \u00bb. <\/p>\n
M\u00eame insatisfaction chez les cadres qui consid\u00e8rent que leur carri\u00e8re stagne (49 %), d\u00e9plorent une charge de travail qui explose, un temps de travail de plus en plus difficile \u00e0 ma\u00eetriser, et une sph\u00e8re priv\u00e9e absorb\u00e9e par la vie professionnelle, et estiment, au total, que \u00ab tous les indicateurs sont au rouge en mati\u00e8re de reconnaissance salariale \u00bb. Les m\u00eames se disent lucides sur l\u2019origine de la crise et sur les moyens pour en sortir : l\u2019enqu\u00eate r\u00e9v\u00e8le ainsi que pour les cadres fran\u00e7ais \u00ab ce n\u2019est pas en alimentant la financiarisation de l\u2019\u00e9conomie que l\u2019on sortira de la crise \u00bb. <\/p>\n
Et voil\u00e0 ruin\u00e9e la belle campagne de communication du gouvernement et du Medef ! <\/p>\n
Le principe de r\u00e9alit\u00e9 est l\u00e0 : il y a bien une crise du travail, une fracture ouverte, entre les aspirations \u00e0 bien faire son travail, \u00e0 oeuvrer pour l\u2019int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral et des modes d\u2019organisation, des m\u00e9thodes de directions qui sacralisent le \u00ab ni fait, ni \u00e0 faire \u00bb, la rentabilit\u00e9 financi\u00e8re, le \u00ab courtermisme \u00bb. Si l\u2019on ajoute la d\u00e9clinaison, sur tous les tons, du credo lib\u00e9ral sur le \u00ab co\u00fbt du travail \u00bb qu\u2019il faut r\u00e9duire, on obtient d\u00e9sengagement et d\u00e9senchantement. <\/p>\n
Le monde du travail, le pays tout entier, attend bien autre chose que des clips vid\u00e9o sur le \u00ab beau travail \u00bb. Le monde du travail aspire \u00e0 bien travailler, et que les moyens lui soit donn\u00e9s de bien le faire. <\/p>\n
Pour la CGT, un gouvernement et un patronat, qui d\u00e9valorisent le travail en le pr\u00e9sentant comme un co\u00fbt et non pas une richesse, ne permettent pas de construire l\u2019avenir. Les salari\u00e9s veulent travailler, cr\u00e9er, \u00eatre reconnus. Leur qualification et leur engagement sont un levier indispensable \u00e0 la comp\u00e9titivit\u00e9 des entreprises car porteurs de qualit\u00e9 et d\u2019efficacit\u00e9. <\/p>\n
Nous avons besoin de transformer le travail pour sortir de la crise et penser le progr\u00e8s social. La CGT est engag\u00e9e dans ce combat de la reconnaissance des situations de travail et de leurs transformations, car la sortie de crise ne se fera pas en sacrifiant le travail et les travailleurs. <\/p>\n
C\u2019est cette dynamique qui devra \u00eatre au centre de la future Conf\u00e9rence sociale et non l\u2019application d\u2019un \u00ab Pacte de responsabilit\u00e9 \u00bb qui ne va qu\u2019accentuer le \u00ab mal travail \u00bb. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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