{"id":2661,"date":"2014-06-13T09:17:26","date_gmt":"2014-06-13T09:17:26","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/?p=2661"},"modified":"2015-02-01T18:33:12","modified_gmt":"2015-02-01T18:33:12","slug":"13-juin-2014-lanfh-propose-des-formations-gratuites-pourquoi-locculter","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/?p=2661","title":{"rendered":"13 juin 2014 – L’ANFH propose des formations gratuites…pourquoi l\u2019occulter ?"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

Nous constatons que les salari\u00e9s de nombreux \u00e9tablissements sont tr\u00e8s peu inform\u00e9s de leurs droits en mati\u00e8re d’acc\u00e8s \u00e0 la formation. Cela se ressent notamment lors des informations r\u00e9guli\u00e8res de l’ANFH (Association Nationale pour la Formation Permanente du Personnel Hospitalier). L’ANFH collecte et g\u00e8re les fonds consacr\u00e9s par les \u00e9tablissements adh\u00e9rents au financement de la formation professionnelle continue. Mais, l’ANFH met en place \u00e9galement de nombreuses actions de conseil ou de formation pour les \u00e9tablissements. <\/p>\n

Les DRH (Direction des Ressources Humaines) des \u00e9tablissements sont r\u00e9guli\u00e8rement inform\u00e9es, par exemple, sur des formations gratuites dont peuvent b\u00e9n\u00e9ficier leurs agents. Alors que certaines DRH sont tr\u00e8s friandes de ce type de formations et en font b\u00e9n\u00e9ficier leur \u00e9tablissement et leurs agents, d’autres ne font jamais circuler ces informations. Nous regrettons vivement que les agents n\u2019en soient pas inform\u00e9s. Pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier de formations gratuites, qui parfois peuvent atteindre plusieurs milliers ou dizaines de milliers d’euros est une chance pour les agents, mais c’est \u00e9galement une chance pour les \u00e9tablissements. La possibilit\u00e9 d’am\u00e9liorer les comp\u00e9tences de ses personnels est louable et b\u00e9n\u00e9ficie aux \u00e9tablissements ainsi qu\u2019aux salari\u00e9s. <\/p>\n

Des formations de quelques jours (comme la gestion du personnel de la Fonction Publique Hospitali\u00e8re, le travail de nuit, ou l’accompagnement pluri-disciplinaire de la personne \u00e2g\u00e9e) sont propos\u00e9es. Mais, il existe \u00e9galement des formations qualifiantes (comme agent de st\u00e9rilisation, ma\u00eetresse de maison ou technicien d’information m\u00e9dicale). Ce sont des formations de quelques jours par mois pendant une ann\u00e9e environ, avec un dipl\u00f4me \u00e0 la cl\u00e9. <\/p>\n

Pour rappel, les formations propos\u00e9es pour 2014 sont les suivantes : <\/p>\n

Management, Ressources Humaines et Pilotage Financier :<\/strong> <\/p>\n

* La gestion du personnel de la Fonction Publique Hospitali\u00e8re
\n* La retraite du personnel hospitalier
\n* Accompagnement dans le reclassement professionnel et la reconversion
\n* \u00catre tuteur de contrats Emplois d\u2019Avenir
\n* Qualit\u00e9 du dialogue social dans les \u00e9tablissements relevant de la Fonction Publique Hospitali\u00e8re
\n* Achat public : construire et piloter un plan d\u2019action achats \/ optimiser son r\u00f4le d\u2019acheteur
\n* March\u00e9s publics adapt\u00e9s aux \u00e9tablissements sociaux et m\u00e9dico-sociaux
\n* Fiabilisation du bilan et imp\u00e9ratifs documentaires \u00e0 la certification des comptes
\n* Comment mettre en place une m\u00e9thodologie dans le cadre de la certification ANESM
\n(agence nationale de l’\u00e9valuation et de la qualit\u00e9 des \u00e9tablissements et services sociaux et m\u00e9dico-sociaux)
\n* D\u00e9cliner la GPMC en d\u00e9marche projet (Gestion Pr\u00e9visionnelle des M\u00e9tiers et des Comp\u00e9tences)
\n* Accompagner les r\u00e9ticences aux changements
\n* Notions de comp\u00e9tences et entretien professionnel dans une d\u00e9marche GPMC
\n* Prospectives m\u00e9tiers dans le cadre d\u2019une mise en place d\u2019une d\u00e9marche de GPMC<\/p>\n

Renforcement des Comp\u00e9tences et Adaptation \u00e0 l\u2019Environnement :<\/strong> <\/p>\n

* Comment construire un programme de DPC
\n* Formation d\u2019animateur : formateurs d\u2019actions de DPC
\n* Le travail de nuit
\n* Accompagnement pluri-disciplinaire de la personne \u00e2g\u00e9e
\n* Animer le travail en \u00e9quipe : qualit\u00e9 de travail, qualit\u00e9 de vie au travail
\n* Construction d\u2019un projet de chirurgie ambulatoire
\n* Gestion des risques associ\u00e9s aux soins en \u00e9quipe dans les \u00e9tablissements sanitaires et m\u00e9dico-sociaux de la fonction publique hospitali\u00e8re
\n* Impact de l\u2019architecture sur l\u2019organisation et les conditions de travail<\/p>\n

Formations Dipl\u00f4mantes, Qualifiantes ou Certifiantes :<\/strong> <\/p>\n

* Certificat d\u2019aptitude aux fonctions d\u2019ASG (Assistant de Soins en G\u00e9rontologie)
\n* Titre professionnel de ma\u00eetresse de maison
\n* Titre professionnel de surveillant de nuit qualifi\u00e9<\/p>\n

Modalit\u00e9s de Prise en Charge \/ Inscriptions :
\nPour toute inscription, veuillez vous rapprocher du service formation de l’\u00e9tablissement qui fera un retour group\u00e9 de toutes les inscriptions \u00e0 l’ANFH. <\/p>\n

Pour plus de pr\u00e9cisions, n’h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter. <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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