Le D\u00e9veloppement Professionnel Continu (DPC) est un dispositif nouveau instituant une obligation individuelle et annuelle, commune \u00e0 tous les professionnels de sant\u00e9, \u00e0 compter du 1er janvier 2013. L\u2019ann\u00e9e 2012 est une p\u00e9riode transitoire. Le DPC associe l\u2019analyse des pratiques professionnelles (APP) et l\u2019acquisition ou l\u2019approfondissement de connaissances et comp\u00e9tences.<\/p>\n
Sont concern\u00e9s par cette obligation : les professionnels de sant\u00e9 m\u00e9dicaux (m\u00e9decins, chirurgiens dentistes, sages-femmes), les professionnels de pharmacie (pharmaciens), et les professionnels param\u00e9dicaux (infirmiers y compris sp\u00e9cialis\u00e9s, aides soignants, auxiliaires de pu\u00e9riculture, pr\u00e9parateurs en pharmacie, masseurs kin\u00e9sith\u00e9rapeutes, manipulateurs d\u2019\u00e9lectroradiologie m\u00e9dicale, di\u00e9t\u00e9ticiens\u2026)<\/p>\n
NB : Ne sont pas concern\u00e9s par le DPC : les psychologues et les ASH. Pour les cadres de sant\u00e9…\u00e0 pr\u00e9ciser.<\/p>\n
Nous sommes favorables \u00e0 une d\u00e9marche permanente d\u2019am\u00e9lioration des pratiques professionnelles. Cependant, certains aspects de ce nouveau dispositif nous interpellent <\/strong>:<\/p>\n * Ce dispositif entra\u00eene un renversement de la responsabilit\u00e9 de la formation. Ce sont les salari\u00e9s qui doivent se former alors que c\u2019\u00e9tait \u00e0 l\u2019employeur qu\u2019incombait jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent cette responsabilit\u00e9.<\/p>\n \n * Le programme du DPC doit \u00eatre mis en \u0153uvre par l\u2019Organisme Gestionnaire du D\u00e9veloppement Professionnel Continu (OGDPC). Nous regrettons vivement l\u2019absence des organisations syndicales au sein de l\u2019OGDPC.<\/p>\n * Des risques de d\u00e9rive sont \u00e0 craindre lors de la pr\u00e9paration et la r\u00e9alisation du plan de formation. Il faut veiller \u00e0 ce que ne se produise pas une diff\u00e9rence de traitement entre les agents quant \u00e0 l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la formation. Le DPC ne doit pas, \u00e9galement, \u00e9cart\u00e9 les agents d\u2019une autre formation sur le plan. Le DIF ne doit pas \u00eatre utilis\u00e9 pour ce type de formation.<\/p>\n * Cette obligation quantitative ne doit pas d\u00e9boucher sur des formations sans r\u00e9el continu et laisser de c\u00f4t\u00e9 l\u2019aspect qualitatif.<\/p>\n Pour le moment, le financement de ce dispositif est pr\u00e9vu ainsi<\/strong>:<\/p>\n * Taux minimal pour les professions m\u00e9dicales et pharmaceutiques (0,5% : CHU et O,75% : CH) * Utilisation des cr\u00e9dits existants au titre du dispositif de formation professionnelle tout au long de la vie (FPTLV – 2,1% ou 2,9%) pour les param\u00e9dicaux (actions du plan \u00e9ligibles au DPC)<\/p>\n * Forfait individuel pris en charge par l\u2019OGDPC pour les lib\u00e9raux.<\/p>\n * Utilisation des cr\u00e9dits existants au titre de la FPTLV (Formation professionnelle Tout au Long de la Vie) pour les salari\u00e9s non hospitaliers.<\/p>\n Il est conseill\u00e9 aux \u00e9tablissements de se d\u00e9clarer avant la fin de l’ann\u00e9e comme organisme de DPC afin d’organiser des formations en interne et ne pas utiliser tout le budget formation en finan\u00e7ant cette nouvelle obligation.<\/p>\n Ce n\u2019est pas forc\u00e9ment tr\u00e8s simple, c\u2019est pour cela que nous vous invitons \u00e0 nous contacter si vous avez des questions.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le D\u00e9veloppement Professionnel Continu (DPC) est un dispositif nouveau instituant une obligation individuelle et annuelle, commune \u00e0 tous les professionnels de sant\u00e9, \u00e0 compter du 1er janvier 2013. L\u2019ann\u00e9e 2012 est une p\u00e9riode transitoire. Le DPC associe l\u2019analyse des pratiques professionnelles (APP) et l\u2019acquisition ou l\u2019approfondissement de connaissances et comp\u00e9tences. Sont concern\u00e9s par cette obligation […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"views":2601,"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/270"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=270"}],"version-history":[{"count":15,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/270\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3320,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/270\/revisions\/3320"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=270"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=270"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=270"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n+ Une fraction de la taxe pr\u00e9lev\u00e9e sur les industries pharmaceutiques pourra compl\u00e9ter ce financement uniquement pour les m\u00e9decins<\/p>\n