La r\u00e9ponse \u00e0 votre question se trouve dans l’article 41-1 de la loi n\u00b086-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives \u00e0 la fonction publique hospitali\u00e8re qui stipule : <\/p>\n
Apr\u00e8s six mois cons\u00e9cutifs de cong\u00e9 de maladie pour une m\u00eame affection, apr\u00e8s un cong\u00e9 de longue maladie ou un cong\u00e9 de longue dur\u00e9e, les fonctionnaires peuvent \u00eatre autoris\u00e9s, apr\u00e8s avis du comit\u00e9 m\u00e9dical comp\u00e9tent, \u00e0 accomplir un service \u00e0 temps partiel pour raison th\u00e9rapeutique, accord\u00e9 pour une p\u00e9riode de trois mois renouvelable dans la limite d’un an pour une m\u00eame affection. <\/p>\n
Apr\u00e8s un cong\u00e9 pour accident de service ou maladie contract\u00e9e dans l’exercice des fonctions, le travail \u00e0 temps partiel pour raison th\u00e9rapeutique peut \u00eatre accord\u00e9 pour une p\u00e9riode maximale de six mois renouvelable une fois, apr\u00e8s avis favorable de la commission de r\u00e9forme comp\u00e9tente. <\/p>\n
Le temps partiel th\u00e9rapeutique peut \u00eatre accord\u00e9 : <\/p>\n
* soit parce que la reprise des fonctions \u00e0 temps partiel est reconnue comme \u00e9tant de nature \u00e0 favoriser l’am\u00e9lioration de l’\u00e9tat de sant\u00e9 de l’int\u00e9ress\u00e9 ; <\/p>\n
* soit parce que l’int\u00e9ress\u00e9 doit faire l’objet d’une r\u00e9\u00e9ducation ou d’une r\u00e9adaptation professionnelle pour retrouver un emploi compatible avec son \u00e9tat de sant\u00e9. <\/p>\n
Les fonctionnaires autoris\u00e9s \u00e0 travailler \u00e0 temps partiel pour raison th\u00e9rapeutique per\u00e7oivent l’int\u00e9gralit\u00e9 de leur traitement. <\/p>\n
Ce temps partiel th\u00e9rapeutique ne peut, en aucun cas, \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 50% du temps de travail. <\/p>\n
Il apparait ainsi que l’autorit\u00e9 administrative peut valablement refuser une demande de temps partiel th\u00e9rapeutique si l’agent ne remplit pas les conditions pos\u00e9es par le texte et si, selon les cas, l’avis du comit\u00e9 m\u00e9dical ou de la commission de r\u00e9forme est d\u00e9favorable. <\/p>\n
Le seul motif tir\u00e9 de l’incompatibilit\u00e9 de l’organisation du travail n’est pas recevable. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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