{"id":2856,"date":"2014-08-28T12:54:11","date_gmt":"2014-08-28T12:54:11","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/?p=2856"},"modified":"2015-02-01T18:33:06","modified_gmt":"2015-02-01T18:33:06","slug":"28-aout-2014-conditions-de-travail-reprise-de-lintensification-du-travail-chez-les-salaries-etude-dares","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/?p=2856","title":{"rendered":"28 ao\u00fbt 2014 &#8211; Conditions de travail : Reprise de l\u2019intensification du travail chez les salari\u00e9s (Etude DARES)"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/wp-content\/uploads\/2014\/08\/461.-Reprise-de-l\u2019intensification-du-travail-chez-les-salari\u00e9s-Etude-DARES.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/wp-content\/uploads\/2014\/08\/461.-Reprise-de-l\u2019intensification-du-travail-chez-les-salari\u00e9s-Etude-DARES.jpg\" alt=\"461. Reprise de l\u2019intensification du travail chez les salari\u00e9s (Etude DARES)\" width=\"251\" height=\"235\" class=\"aligncenter size-full wp-image-2857\" \/><\/a><\/p>\n<p style= \"text-align: justify;\">Entre 2005 et 2013, pour les salari\u00e9s de France m\u00e9tropolitaine, les changements organisationnels ont repris et les contraintes de rythme de travail se sont accrues, apr\u00e8s la relative stabilisation enregistr\u00e9e entre 1998 et 2005. Cette intensification a \u00e9t\u00e9 plus marqu\u00e9e dans la fonction publique que dans le secteur priv\u00e9. L\u2019usage de l\u2019informatique dans le travail poursuit sa progression \u00e0 un rythme rapide. D\u2019ailleurs, le contr\u00f4le ou suivi informatis\u00e9 du travail est la contrainte de rythme qui s\u2019est le plus diffus\u00e9e. <\/p>\n<p style= \"text-align: justify;\">Sur la m\u00eame p\u00e9riode, les marges de man\u0153uvre tendent \u00e0 se r\u00e9duire pour toutes les cat\u00e9gories socioprofessionnelles, sauf pour les ouvriers non qualifi\u00e9s. Les salari\u00e9s signalent des possibilit\u00e9s de coop\u00e9ration plus importantes avec leurs coll\u00e8gues ou leur hi\u00e9rarchie, ce qui est susceptible d\u2019att\u00e9nuer les effets de l\u2019intensification. N\u00e9anmoins les tensions sont plus fr\u00e9quentes avec les coll\u00e8gues ou les clients et usagers. De m\u00eame, les salari\u00e9s sont plus nombreux \u00e0 vivre au travail des situations exigeantes sur le plan \u00e9motionnel (\u00eatre en contact avec des personnes en situation de d\u00e9tresse, devoir calmer des gens). <\/p>\n<p style= \"text-align: justify;\">Pour info : Les enqu\u00eates Conditions de travail sont organis\u00e9es et exploit\u00e9es par la Dares depuis 1978. Elles sont renouvel\u00e9es tous les sept ans : 1984, 1991, 1998, 2005 et enfin 2013. Les r\u00e9ponses se r\u00e9f\u00e8rent aux conditions de travail telles qu\u2019elles sont per\u00e7ues par les enqu\u00eat\u00e9s. En 1978 et 1984, l\u2019enqu\u00eate s\u2019int\u00e9ressait aux seuls salari\u00e9s. Depuis 1991, elle concerne tous les actifs occup\u00e9s, salari\u00e9s ou non. <\/p>\n<p style= \"text-align: justify;\">\nPour consulter l&rsquo;\u00e9tude compl\u00e8te de la DARES du mois de juillet 2014,  <strong><a href=\"http:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/IMG\/pdf\/2014-049.pdf \" target=\"_blank\">CLIQUER ICI<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entre 2005 et 2013, pour les salari\u00e9s de France m\u00e9tropolitaine, les changements organisationnels ont repris et les contraintes de rythme de travail se sont accrues, apr\u00e8s la relative stabilisation enregistr\u00e9e entre 1998 et 2005. Cette intensification a \u00e9t\u00e9 plus marqu\u00e9e dans la fonction publique que dans le secteur priv\u00e9. 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