{"id":2872,"date":"2014-09-03T19:34:36","date_gmt":"2014-09-03T19:34:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/?p=2872"},"modified":"2015-01-31T11:10:25","modified_gmt":"2015-01-31T11:10:25","slug":"4-septembre-2014-linstruction-dgos-du-28-juillet-2014-presente-les-axes-prioritaires-ainsi-que-les-actions-nationales-a-mettre-en-oeuvre-pour-lannee-2015-dans-le-cadre-de-leur-plan-de-dev","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/?p=2872","title":{"rendered":"4 septembre 2014 &#8211; L&rsquo;Instruction DGOS du 28 juillet 2014 pr\u00e9sente les axes prioritaires ainsi que les actions nationales \u00e0 mettre en \u0153uvre pour l\u2019ann\u00e9e 2015 dans le cadre de leur plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences."},"content":{"rendered":"<p style= \"text-align: justify;\">\n INSTRUCTION N\u00b0 DGOS\/RH4\/2014\/238 du 28 juillet 2014 relative aux orientations en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences des personnels des \u00e9tablissements mentionn\u00e9s \u00e0 l&rsquo;article 2 de la loi N\u00b089-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives \u00e0 la fonction publique hospitali\u00e8re<\/p>\n<p>La pr\u00e9sente circulaire a pour objet de communiquer aux \u00e9tablissements relevant de la fonction publique hospitali\u00e8re, les axes prioritaires ainsi que les actions nationales \u00e0 mettre en \u0153uvre pour l\u2019ann\u00e9e 2015 dans le cadre de leur plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences. <\/p>\n<p>Annexe 1 : Professionnaliser les jurys de validation des acquis de l\u2019exp\u00e9rience professionnelle <\/p>\n<p>Annexe 2 : Faire du bilan social, un outil de dialogue social et de strat\u00e9gie en ressources humaines <\/p>\n<p>Annexe 3 : Etablir un plan de pr\u00e9vention de la p\u00e9nibilit\u00e9 <\/p>\n<p>Annexe 4 : Renforcer le d\u00e9veloppement d\u2019une culture d\u2019\u00e9valuation et de pr\u00e9vention des risques professionnels<br \/>\nAnnexe 5 : Qualit\u00e9 de vie au travail : responsabilit\u00e9 sociale et exigence de management durable <\/p>\n<p>Annexe 6 : Professionnaliser les jurys de concours : s\u00e9curit\u00e9 juridique, \u00e9galit\u00e9 des chances <\/p>\n<p>Annexe 7 : Qualit\u00e9 du dialogue social dans les \u00e9tablissements de la fonction publique hospitali\u00e8re <\/p>\n<p>Annexe 8 : Animer le travail d\u2019\u00e9quipe : qualit\u00e9 du travail, qualit\u00e9 de vie au travail <\/p>\n<p>Annexe 9 : Mieux g\u00e9rer les situations de violence au sein des \u00e9tablissements de sant\u00e9 et des structures m\u00e9dico-sociales <\/p>\n<p>Annexe 10 : Principes et fondements de la la\u00efcit\u00e9 <\/p>\n<p>Annexe 11 : Egalit\u00e9 Femme-Homme : lutter contre les st\u00e9r\u00e9otypes, les discriminations, les violences faites aux agents et le harc\u00e8lement sexuel et moral dans la fonction publique hospitali\u00e8re <\/p>\n<p>Annexe 12 : Mieux former les tuteurs des stagiaires param\u00e9dicaux <\/p>\n<p>Annexe 13 : M\u00e9diation en \u00e9tablissement : acteurs de pr\u00e9vention et de r\u00e9solution des conflits <\/p>\n<p>Annexe 14 : Contribution au plan \u00ab m\u00e9tiers de l\u2019autonomie \u00bb dans les \u00e9tablissements de la FPH : exercer en qualit\u00e9 d\u2019infirmi\u00e8re coordonnatrice en EHPAD <\/p>\n<p>Annexe 15 : Am\u00e9liorer l\u2019acc\u00e8s au dossier m\u00e9dical <\/p>\n<p>Annexe 16 : Fiabiliser l\u2019identification du patient \u00e0 toutes les \u00e9tapes du parcours de soins <\/p>\n<p>Annexe 17 : Pr\u00e9vention du risque infectieux en \u00e9tablissements de soins, m\u00e9dico-sociaux et en structures de soins \u00e0 domicile <\/p>\n<p>Annexe 18 : Contribution au plan \u00ab m\u00e9tiers de l\u2019autonomie \u00bb : accompagnement de l&rsquo;avanc\u00e9e en \u00e2ge des personnes handicap\u00e9es en \u00e9tablissement m\u00e9dico-social et social <\/p>\n<p>Annexe 19 : D\u00e9marche palliative et accompagnement des personnes en fin de vie en dehors des services sp\u00e9cialis\u00e9s <\/p>\n<p>Annexe 20 : D\u00e9ploiement d\u2019une culture et d\u2019une dynamique de bientraitance <\/p>\n<p>Annexe 21 : Evaluation et prise en charge de la douleur <\/p>\n<p>Annexe 22 : Pertinence des soins <\/p>\n<p>Annexe 23 : Gestion des risques associ\u00e9s aux soins en \u00e9quipe <\/p>\n<p>Annexe 24 : Parcours de soins des personnes \u00e2g\u00e9es en risque de perte d\u2019autonomie (PAERPA) <\/p>\n<p>Annexe 25 : D\u00e9claration des \u00e9v\u00e9nements ind\u00e9sirables graves (EIG), des vigilances et signalements des infections nosocomiales (IN) <\/p>\n<p>Annexe 26 : Prise en charge de l\u2019autisme <\/p>\n<p>Annexe 27 : Rep\u00e9rage pr\u00e9coce et intervention br\u00e8ve (RPIB) concernant les conduites addictives particuli\u00e8rement chez les jeunes <\/p>\n<p>Annexe 28 : Interfaces \u00ab ville-h\u00f4pital \u00bb : la sortie du patient hospitalis\u00e9 <\/p>\n<p>Annexe 29 : Diagnostic pr\u00e9coce des personnes \u00e0 risque suicidaire \u00e9lev\u00e9 et prise en charge des personnes ayant r\u00e9alis\u00e9 une tentative de suicide <\/p>\n<p>Annexe 30 : Contribution au plan de lutte contre les violences faites aux femmes: savoir identifier les situations de violence conjugale et familiale dans les \u00e9tablissements de la FPH <\/p>\n<p>Annexe 31 : Recommandations de pratiques cliniques : prise en charge somatique des patients adultes ayant une pathologie psychiatrique <\/p>\n<p>Annexe 32 : Contribution \u00e0 la mise en \u0153uvre du plan cancer 2014-2019 : am\u00e9liorer la qualit\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des soins des patients sous chimioth\u00e9rapies orales par l\u2019information et l\u2019accompagnement des patients <\/p>\n<p><\/P><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>INSTRUCTION N\u00b0 DGOS\/RH4\/2014\/238 du 28 juillet 2014 relative aux orientations en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences des personnels des \u00e9tablissements mentionn\u00e9s \u00e0 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