\u00ab\u00a0Au CNF du mois d’avril, je suis intervenu sur l’actualit\u00e9 en PACA, et j’ai notamment parl\u00e9 d’un groupe de travail qui allait se mettre en place sur le th\u00e8me des <<12h00>>. Ce groupe de travail r\u00e9gional s’est r\u00e9uni 2 fois : le 28 mai \u00e0 Avignon et le 3 septembre \u00e0 Toulon. <\/P><\/p>\n
Il est ressorti de ces 2 r\u00e9unions :
\n* une satisfaction de travailler ensemble sur un th\u00e8me r\u00e9gional
\n* de nombreux \u00e9changes et d\u00e9bats sur cette question
\n* ainsi qu’un document de travail assez important synth\u00e9tisant les travaux (ce document est en cours de validation) <\/P><\/p>\n
Il faudrait environ 1 heure pour lire l’ensemble de ce document. Je vais essayer en quelques minutes de donner quelques id\u00e9es. <\/P><\/p>\n
Le premier point de ce document traite de l’aspect r\u00e9glementaire. Le second point traite des jurisprudences. Le troisi\u00e8me point aborde la responsabilit\u00e9 de l’employeur ainsi que celle de l’employ\u00e9, quand un salari\u00e9 travaille hors la loi. Le quatri\u00e8me point expose les modalit\u00e9s du d\u00e9ploiement des 12h00 dans la r\u00e9gion (choix des salari\u00e9s et dialogue social), comme par exemple des directions organisant des r\u00e9f\u00e9rendums et par l\u00e0 m\u00eame la d\u00e9mocratie directe au sein d\u2019\u00e9tablissements, rempla\u00e7ant la n\u00e9gociation collective avec les organisations syndicales. Un r\u00e9f\u00e9rendum, c’est tr\u00e8s al\u00e9atoire, cela d\u00e9pend de la qualit\u00e9 du d\u00e9bat qu’il y a eu en amont. Le cinqui\u00e8me point concerne l’impact sur la sant\u00e9 des personnels ainsi que la s\u00e9curit\u00e9 et la qualit\u00e9 des soins. Le sixi\u00e8me point revient sur le constat \u00e9difiant que dresse l’INRS (Institut national de recherche et de s\u00e9curit\u00e9) sur les 12h00. Le septi\u00e8me point explique la strat\u00e9gie employ\u00e9e par la CGT du CH d’Avignon pour obtenir une expertise sur les 12h00, et pour faire face \u00e0 une majorit\u00e9 d’agent soutenant les 12h00, d’autant plus que la CFDT s’est associ\u00e9e \u00e0 la direction pour g\u00e9n\u00e9raliser les 12h00 dans les diff\u00e9rents services. Le huiti\u00e8me point concerne l’APHM \u00e0 Marseille et notamment l’h\u00f4pital de la Conception. Les agents de nuit ont toujours \u00e9t\u00e9 contre les 12h00. La CGT s’est appuy\u00e9e sur les agents de nuit qui sont contre pour attaquer le dispositif des 12h00, un moratoire a \u00e9t\u00e9 demand\u00e9 en CTE, un jugement a \u00e9t\u00e9 obtenu. Et malgr\u00e9 le jugement, la direction est entrain de travailler avec 3 organisations syndicales pour repr\u00e9senter, dans les futures urgences qui vont se situer \u00e0 la Timone, un nouveau projet. Le neuvi\u00e8me point synth\u00e9tise les \u00e9changes relatifs au volet politique des 12h00. <\/P><\/p>\n
Tout cela nous a conduit \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 pourquoi on en arrive l\u00e0, quel est le but. La situation du service public aujourd’hui, la volont\u00e9 de casser le statut, la volont\u00e9 de le faire casser de l’int\u00e9rieur par des personnels qui se disent volontaires pour faire quelque chose qui va \u00e0 l’encontre de la r\u00e9glementation. <\/P><\/p>\n
La situation financi\u00e8re des \u00e9tablissements, les plans de retour \u00e0 l’\u00e9quilibre, les suppressions de postes cach\u00e9s, les conditions de travail qui se d\u00e9gradent, les charges de travail qui s’intensifient, am\u00e8nent les agents \u00e0 vouloir fuir l’h\u00f4pital, \u00e0 \u00eatre pr\u00e9sent le moins possible. Les 12h00 vont dans ce sens. Mais, le t\u00e9l\u00e9travail va se d\u00e9velopper car il va dans le m\u00eame sens. Les agents vont pr\u00e9f\u00e9rer travailler \u00e0 domicile pour les m\u00eames raisons. Les 12h00 sont \u00e9galement un moyen, avec la b\u00e9n\u00e9diction du personnel, de supprimer les RTT. <\/P><\/p>\n
La position de la CGT, m\u00eame si elle est difficile, doit \u00eatre claire. A la CGT, on doit rester le garant de la l\u00e9gislation sur le temps de travail. Partir des 12h00 est peut \u00eatre une erreur. Car les 12h00 sont une des cons\u00e9quences de toute la mal-vie qui touche les h\u00f4pitaux. Et les 12h00 sont un des aspects des attaques qui sont port\u00e9es dans les h\u00f4pitaux publics. Il faut \u00e9galement faire le lien, au niveau interprofessionnel, avec la question du travail le dimanche. Et cela ressemble beaucoup \u00e0 ce qui s’est pass\u00e9 chez S\u00e9phora avec le travail de nuit. <\/P><\/p>\n
Il faut qu’on arrive \u00e0 avoir un temps d’avance sur les directions, ne pas se focaliser que sur les 12h00, mais r\u00e9fl\u00e9chir en terme de d\u00e9r\u00e9glementation du travail. Il faut sensibiliser les personnels en expliquant que la r\u00e9glementation est aussi l\u00e0 pour les prot\u00e9ger. Il nous faut avoir une r\u00e9flexion plus large autour de la r\u00e9glementation du travail qui est protectrice pour les agents, et de la d\u00e9r\u00e9glementation du travail. <\/P><\/p>\n
Apr\u00e8s, il faut travailler sur le collectif, mais pour cela, il faut souvent travailler au cas par cas avant de travailler sur le collectif. Ce qui est aussi important, c’est de continuer la r\u00e9flexion sur le contenu du travail. Il faut arriver \u00e0 discuter sur les moyens pour arriver \u00e0 fonctionner, et \u00e9galement arriver \u00e0 \u00ab\u00a0resolidariser\u00a0\u00bb les gens. <\/P><\/p>\n
Au niveau national, la r\u00e8gle d’embauche reste le CDI. De m\u00eame, il faudrait qu’au niveau national, on fixe une r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale du temps de travail. Les 12h00 sont pr\u00e9sent\u00e9es comme d\u00e9rogatoire, mais on se rend compte qu’il n’y a rien de d\u00e9rogatoire. Il faut une revendication de r\u00e8gle de temps de travail et un bon \u00e9quilibre temps de travail \/ temps libre. Individuellement au niveau de l’\u00e9tablissement, c’est plus compliqu\u00e9. <\/P><\/p>\n
On voit des directions qui commencent \u00e0 dire : \u00ab\u00a0On sait tr\u00e8s bien que les 12h00 ne sont pas la meilleure solution pour pallier au manque de moyens…en 12h00, on a des gens quand on en a pas besoin\u00a0\u00bb. Ce sont des petites phrases qui interpellent et qui laissent pr\u00e9sager une r\u00e9flexion sur d’autres types d’organisation comme les \u00ab\u00a0coup\u00e9s\u00a0\u00bb par exemple. <\/P><\/p>\n
Il faut bien expliquer \u00e0 l’ensemble des agents, qu’ils ont \u00e9lus des repr\u00e9sentants CGT pour les prot\u00e9ger notamment par le biais du CHSCT. Il faut leur demander quel cr\u00e9dit ils vont apporter au syndicat, quel cr\u00e9dit ils vont donner aux \u00e9lus et mandat\u00e9s, si aujourd’hui, alors qu’on doit prot\u00e9ger les conditions de travail de tous les salari\u00e9s, on y d\u00e9roge parce que \u00e7a va arranger tel ou tel agent. Il faut leur expliquer que moralement nous n’engageons pas notre responsabilit\u00e9 \u00e0 ce niveau car ils ne nous ont pas \u00e9lus pour cela. <\/P><\/p>\n
Nous ne sommes pas n’importe quel syndical. Nous sommes la CGT, nous sommes un syndicalisme de transformation de la soci\u00e9t\u00e9. Nous devons r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la fa\u00e7on de porter la responsabilit\u00e9 de notre organisation. Nous ne pouvons pas nous compromettre avec des valeurs qui ne sont pas les n\u00f4tres. <\/P><\/p>\n
La question des 12h00, c’est aussi de savoir comment on traite l’humain. Cela pose ainsi la question de ce qu’on porte aujourd’hui dans la notion et des missions de service publique, et des questions de solidarit\u00e9. Il faut le mettre en lien avec la question de la protection sociale et de la S\u00e9cu. Et puis ensuite, comment on construit des convergences dans les diff\u00e9rents secteurs qui travaillent dans ces champs l\u00e0. Le salari\u00e9 a besoin d’avoir des conditions de travail humaines. Cela interpelle donc sur les questions de financement et les moyens donn\u00e9s au service public. Il faudrait qu’on arrive \u00e0 travailler sur les 12h00, mais plus g\u00e9n\u00e9ralement sur l’organisation du travail, les moyens donn\u00e9s pour arriver \u00e0 travailler dignement. Il faut davantage le porter au niveau interprofessionnel. Par le biais de \u00ab\u00a0l’interpro\u00a0\u00bb, nous pourrons peut \u00eatre arriver \u00e0 \u00e9veiller davantage les consciences. <\/P><\/p>\n
Cela est \u00e9galement li\u00e9 \u00e0 la syndicalisation. Cela est \u00e9galement li\u00e9 \u00e0 la formation syndicale tout au long de la vie et de l\u2019accompagnement de nos \u00e9lus et mandat\u00e9s. <\/P><\/p>\n
Les 12h00 apportent des \u00e9conomies selon les directions. Mais, si on ferait les choses correctement, il faudrait plus de personnels (apr\u00e8s la mise en place des 12h00) pour ce type d’organisation. Certaines r\u00e9flexions parlent de 30% d’effectifs en plus. Si on fait un pool de remplacement car on estime qu\u2019on peut \u00eatre malade, qu\u2019on peut partir en formation, qu\u2019on peut \u00eatre enceintes etc…, il faut du personnel en plus. Avec les 12h00, on \u00e9conomise des postes l\u00e0 o\u00f9 il faudrait en rajouter. Il y a moins de personnels. Donc, les agents en 12h00 vont \u00eatre rappel\u00e9s r\u00e9guli\u00e8rement pour faire des heures suppl\u00e9mentaires. Les 12h00, c’est une tuerie pour l’emploi. <\/P><\/p>\n
Il est important que la CGT revendique un pool de remplacement dans ces services en 12h00. <\/P><\/p>\n
M\u00eame si cela ne parait pas \u00e9vident et \u00e0 contre-courant, la CGT a tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 affirmer ses positions. Au fil du temps, les choses, elles changent. Ce qui serait int\u00e9ressant, c’est de mettre en place une campagne sur \u00ab\u00a0la r\u00e9glementation du travail \u00e0 quoi \u00e7a sert et comment \u00e7a prot\u00e8ge ?\u00a0\u00bb, en le mettant en lien avec la sant\u00e9 au travail et le contenu du travail.
\nCe serait une campagne nationale revendicative forte \u00e0 porter qui nous aiderait apr\u00e8s dans nos \u00e9tablissements. C’est un travail de longue haleine, pas toujours facile, mais cela paie. Parfois, il faut se battre, parfois on perd des cartes, mais c’est beaucoup plus s\u00e9rieux et responsable.\u00a0\u00bb <\/P><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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