{"id":3009,"date":"2014-10-25T12:21:27","date_gmt":"2014-10-25T12:21:27","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/?p=3009"},"modified":"2015-01-31T11:10:20","modified_gmt":"2015-01-31T11:10:20","slug":"25-octobre-2014-la-lutte-contre-toutes-formes-de-discrimination-interview-develyne-mathieu-en-charge-des-questions-de-legalite-professionnelle-de-lud-04","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/?p=3009","title":{"rendered":"25 octobre 2014 – La lutte contre toutes formes de discrimination : Interview d\u2019Evelyne Mathieu en charge des questions de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle de l\u2019UD 04"},"content":{"rendered":"

\"La<\/a><\/p>\n

\u00ab Les discriminations sont l\u2019arme principale de division des salari\u00e9(e)s.<\/p>\n

Dans notre syst\u00e8me \u00e9conomique, par essence in\u00e9galitaire, toutes les discriminations sont mises en place au b\u00e9n\u00e9fice du patronat et par cons\u00e9quent au d\u00e9triment des salari\u00e9(e)s. Elles s’appuient sur l’individualisation de la relation de travail entre le salari\u00e9 et son employeur. Certains projets gouvernementaux (\u00ab portabilit\u00e9 des contrats \u00bb) visent \u00e0 d\u00e9truire tout contrat de travail, au profit de cette relation purement individuelle, qui va jusqu’au bout de la logique de discrimination. <\/p>\n

L’individualisme grandissant, d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment encourag\u00e9, permet d’isoler et de culpabiliser la victime de discrimination, et favorise toutes les strat\u00e9gies de harc\u00e8lement. <\/p>\n

Dans cette logique, des salari\u00e9(e)s en situation de handicap sont int\u00e9gr\u00e9(e)s dans le monde du travail.
\nLes entreprises se donnent ainsi bonne conscience.
\nMais ce public subit trop souvent des pressions et discriminations insidieuses, qui augmentent sa souffrance au travail, et peuvent conduire les salari\u00e9(e)s en situation de handicap \u00e0 culpabiliser sur leur \u00e9tat, dont ils ne sont pas responsables. <\/p>\n

Dans le 04, toutes les formes de discriminations existent, comme par exemple, la discrimination syndicale ou la discrimination \u00e0 l\u2019\u00e9gard des femmes sur le lieu de travail. La CGT 04 traite avec le plus grand s\u00e9rieux ce type de dossier. La lutte contre le gel de la note des femmes en cong\u00e9s de maternit\u00e9 men\u00e9e par la CGT dans les h\u00f4pitaux de Digne et Manosque en est un bon exemple.<\/p>\n

Une nouvelle loi sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle vient d\u2019\u00eatre publi\u00e9e au mois d\u2019ao\u00fbt. Nous sommes satisfaits par ce nouveau texte permettant de pr\u00e9venir ou de lutter contre les discriminations et proposant des mesures concr\u00e8tes afin d\u2019am\u00e9liorer l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle. Cependant, je sais \u00e9galement qu\u2019il faut \u00eatre tr\u00e8s vigilant car dans la pratique nous voyons bien que trop souvent les textes ne sont pas appliqu\u00e9s par les employeurs, et que les d\u00e9cisions de justice ne sont pas forc\u00e9ment respect\u00e9es.
\nC\u2019est pour cela que le r\u00f4le du syndicat CGT est tr\u00e8s important puisqu\u2019il permet d\u2019influencer les textes de lois en \u00e9tant force de proposition afin de mieux prot\u00e9ger les salari\u00e9(e)s. Mais, il permet \u00e9galement d\u2019\u00eatre garant de la bonne application de la r\u00e9glementation sur le terrain en veillant \u00e0 ce que les employeurs ne d\u00e9rogent pas \u00e0 leurs pr\u00e9rogatives. \u00bb <\/P><\/p>\n

\nPour consulter la loi 2014-873 du 4 ao\u00fbt 2014 pour l’\u00e9galit\u00e9 r\u00e9elle entre les femmes et les hommes, CLIQUER ICI<\/a><\/strong>
\n<\/P><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00ab Les discriminations sont l\u2019arme principale de division des salari\u00e9(e)s. Dans notre syst\u00e8me \u00e9conomique, par essence in\u00e9galitaire, toutes les discriminations sont mises en place au b\u00e9n\u00e9fice du patronat et par cons\u00e9quent au d\u00e9triment des salari\u00e9(e)s. Elles s’appuient sur l’individualisation de la relation de travail entre le salari\u00e9 et son employeur. Certains projets gouvernementaux (\u00ab portabilit\u00e9 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7,5],"tags":[],"views":68491,"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3009"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3009"}],"version-history":[{"count":4,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3009\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3015,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3009\/revisions\/3015"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3009"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3009"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3009"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}