Il nous faut vraiment am\u00e9liorer notre qualit\u00e9 de vie syndicale pour \u00eatre encore plus performant lors des prochaines \u00e9lections. En effet, l\u2019am\u00e9lioration de notre vie syndicale est un param\u00e8tre essentiel, un \u00e9l\u00e9ment incontournable, un objectif d\u00e9terminant pour notre d\u00e9marche et le rapport de force \u00e0 construire, pour porter haut et fort les revendications des salari\u00e9s, priv\u00e9s d’emploi et retrait\u00e9s, pour gagner ensemble des luttes, mais aussi pour palier aux nombreux d\u00e9parts que nous allons connaitre dans les prochaines ann\u00e9es. <\/p>\n
Nous devons am\u00e9liorer nos savoirs, savoir-faire et savoir faire faire. Cette dimension doit \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e sur l\u2019ensemble des aspects techniques que ce soit en mati\u00e8re de r\u00e9daction des statuts, n\u00e9gociation des protocoles \u00e9lectoraux etc.\u2026 en r\u00e9sum\u00e9 r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 mieux ma\u00eetriser les diff\u00e9rentes formes d\u2019organisation \u00e0 structurer dans un souci d\u2019efficacit\u00e9 syndicale. <\/p>\n
Nous devons pr\u00e9ciser, dans toutes nos structures, nos r\u00e8gles de vie syndicale afin de gagner en efficacit\u00e9 et en transparence. <\/p>\n
Concernant la syndicalisation : <\/strong><\/p>\n Nous devons mettre en place deux types de plans de syndicalisation : un pour les endroits o\u00f9 nous sommes pr\u00e9sents, et un autre pour les endroits o\u00f9 nous sommes absents. Concernant la formation syndicale : <\/strong><\/p>\n Nous devons augmenter le nombre de formations aupr\u00e8s des nouveaux syndiqu\u00e9s. De partout la formation d\u2019accueil doit \u00eatre une priorit\u00e9. Sur les r\u00e9flexions plus techniques, il me semble important de d\u00e9velopper les formations r\u00e9gionales. C’est un \u00e9chelon qui permet de ne pas trop s’\u00e9loigner tout en profitant des comp\u00e9tences et de l\u2019exp\u00e9rience des coll\u00e8gues des diff\u00e9rents d\u00e9partements. Il peut \u00eatre int\u00e9ressant par exemple de mettre en place des formations sur l’EPRD, les commissions de r\u00e9forme, , les conventions collectives, les CHSCT, le CGOS, l’ANFH etc…en r\u00e9sum\u00e9 mutualiser nos moyens pour \u00eatre plus performants de partout. <\/p>\n Concernant les heures d’informations syndicales : <\/strong><\/p>\n Il y a une information qui peut \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e en 1h00 ou en 2h00 et qui int\u00e9resse fortement les salari\u00e9s, c’est celle sur la fiche de paie. Le conseil que je donnerai c’est d’y int\u00e9grer trois volets : Concernant la communication : <\/strong><\/p>\n Si on part du principe que chacun compte pour un, il faut que chacun soit inform\u00e9 au m\u00eame niveau. Je voudrais dire un mot sur les journaux syndicaux. Je trouve qu’avoir un journal du syndicat au niveau local en lien direct avec les r\u00e9alit\u00e9s de terrain est quelque chose de tr\u00e8s important pour les salari\u00e9s. Les salari\u00e9s sont tr\u00e8s demandeurs de ce genre de communication, bien plus qu’un tract ou des infos nationales. Pour conclure, je dirais que nous devons am\u00e9liorer notre organisation et notre fa\u00e7on de travailler. L’id\u00e9al serait d’avoir dans chaque syndicat: Enfin, il ne suffit pas de faire des adh\u00e9rents, il faut aussi les garder. Quelqu’un qui adh\u00e8re \u00e0 la CGT, c’est quelqu’un qui a un espoir de voir ses conditions de travail s’am\u00e9liorer. Et quelqu’un qui rend sa carte, c’est quelqu’un qui n’a pas vu ses espoirs aboutir. Il nous faut vraiment am\u00e9liorer notre qualit\u00e9 de vie syndicale pour \u00eatre encore plus performant lors des prochaines \u00e9lections. En effet, l\u2019am\u00e9lioration de notre vie syndicale est un param\u00e8tre essentiel, un \u00e9l\u00e9ment incontournable, un objectif d\u00e9terminant pour notre d\u00e9marche et le rapport de force \u00e0 construire, pour porter haut et fort les revendications des salari\u00e9s, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7,8],"tags":[],"views":1913,"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3169"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3169"}],"version-history":[{"count":5,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3169\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3174,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3169\/revisions\/3174"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3169"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3169"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3169"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nCe plan de syndicalisation doit \u00eatre constitu\u00e9 d’un \u00e9tat des lieux approfondi avec les forces en pr\u00e9sence, l’analyse des r\u00e9sultats, les cat\u00e9gories de salari\u00e9s et leur \u00e9volution, la nature des emplois, les probl\u00e9matiques des secteurs concern\u00e9s…
\nSe fixer ensuite des objectifs concrets par secteur et des points d’\u00e9tape.
\nNos efforts devront \u00eatre proportionnels aux objectifs escompt\u00e9s.
\nIl nous faut ensuite \u00e9laborer un plan de travail o\u00f9 seront d\u00e9finis les actions \u00e0 mener par services, un calendrier, une r\u00e9partition des t\u00e2ches entre militant, une r\u00e9partition du temps syndical consacr\u00e9 \u00e0 la syndicalisation. Il faudra \u00e9galement mesurer les avanc\u00e9es, pointer et analyser les r\u00e9sistances et les difficult\u00e9s et apporter des modifications en fonction des r\u00e9alit\u00e9s; r\u00e9ajuster si besoin. Un point qui est \u00e9galement tr\u00e8s important, ce sera de faire conna\u00eetre les r\u00e9sultats et de positiver notre travail aupr\u00e8s des syndiqu\u00e9s, des salari\u00e9s, et des structures de la CGT. La syndicalisation doit associer notre objectif revendicatif et la r\u00e9ponse individuelle, c\u2019est en travaillant ces deux dimensions que nous gagnerons confiance, \u00e9coute, valeurs et la prise de conscience politique des salari\u00e9s. <\/p>\n
\nNous devons moderniser nos formations et savoir innover en proposant de nouveaux modules.
\nJe pense qu’il est important d’organiser des formations \u00ab\u00a0Qualit\u00e9 de la vie syndicale\u00a0\u00bb \u00e0 destination des syndicats et des militants afin de les sensibiliser :
\n* \u00e0 l\u2019importance de la vie syndicale
\n* \u00e0 la n\u00e9cessit\u00e9 de mieux travailler tous ensemble dans la CGT et afin que chacun puisse y trouver sa place
\n* \u00e0 la non concentration des mandats
\n* \u00e0 la d\u00e9mocratie participative <\/p>\n
\n* Des explications techniques sur la fiche de paie.
\n* Un aspect plus politique o\u00f9 sont abord\u00e9s nos revendications et notre conception des diff\u00e9rents \u00e9l\u00e9ments qu’on y retrouve.
\n* Et enfin, un aspect historique o\u00f9 on explique que chaque ligne est le fruit de luttes et de victoires pour lesquelles la CGT a \u00e9t\u00e9 en premi\u00e8re ligne. <\/p>\n
\nNous devons donner les \u00e9l\u00e9ments \u00e0 tous les syndicats et tous les syndiqu\u00e9s pour les armer dans leurs boites. Il nous faut \u00e9galement sensibiliser chaque syndicat aux enjeux de la communication.
\nNous devons travailler avec nos \u00e9lus et mandat\u00e9s sur les principes et sur la m\u00e9thodologie afin de les rendre plus efficaces lors des instances en termes de pr\u00e9paration, participation et restitution. Si n\u00e9cessaire, mettre en place des modules au niveau de l’USD ou de l’UD afin de permettre \u00e0 nos \u00e9lus et mandat\u00e9s d’\u00eatre plus \u00e0 l’aise dans les instances, plus efficaces et rendre leur travail plus visible aupr\u00e8s des salari\u00e9s. L\u00e0 aussi il nous faut mutualiser, en mettant en place, par exemple, un blog par groupe. <\/p>\n
\nDe plus, il faut davantage mettre des fichiers dans des formats modifiables \u00e0 la disposition des syndicats. Nous devons privil\u00e9gier des documents de qualit\u00e9 personnalisables. Nous devons am\u00e9liorer nos bo\u00eetes \u00e0 outils d\u00e9partementales et nationales. <\/p>\n
\nun r\u00e9f\u00e9rent syndicalisation et de mettre en place un plan de syndicalisation. Avoir un r\u00e9f\u00e9rent formation syndicale et \u00e9laborer un plan de formation. Avoir un r\u00e9f\u00e9rent communication et r\u00e9aliser un plan de communication etc…
\nMais, on ne s’improvise pas concepteur de plans de syndicalisation, de formation ou de communication. L\u00e0 encore, nous devons mutualiser les moyens et identifier nos militants \u00e0 la pointe dans ces secteurs et capables d’accompagner les syndicats. <\/p>\n
\nVoil\u00e0, c’\u00e9tait quelques conseils pour cette nouvelle ann\u00e9e. Merci de votre attention. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"