{"id":3678,"date":"2015-07-13T19:08:56","date_gmt":"2015-07-13T19:08:56","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/?p=3678"},"modified":"2015-07-13T19:29:30","modified_gmt":"2015-07-13T19:29:30","slug":"13-juillet-2015-le-teletravail-leurre-ou-solution-miracle","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/?p=3678","title":{"rendered":"13 juillet 2015 – Le t\u00e9l\u00e9travail : Leurre ou solution miracle ?"},"content":{"rendered":"

\"CGT<\/a><\/p>\n

Le t\u00e9l\u00e9travail va progressivement rentrer dans notre secteur d’activit\u00e9. Nous devons d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent mener une r\u00e9flexion sur ce th\u00e8me. <\/p>\n

Le t\u00e9l\u00e9travail fait penser \u00e0 bien des \u00e9gard au travail en 12h00. <\/p>\n

Il nous faut r\u00e9fl\u00e9chir pour quoi on en arrive l\u00e0, quel est le but. La situation du service public aujourd’hui, la volont\u00e9 de casser le statut, la volont\u00e9 de le faire casser de l’int\u00e9rieur par des personnels qui se disent volontaires pour faire quelque chose qui va \u00e0 l’encontre de la r\u00e9glementation. <\/p>\n

La situation financi\u00e8re des \u00e9tablissements, les plans de retour \u00e0 l’\u00e9quilibre, les suppressions de postes cach\u00e9s, les conditions de travail qui se d\u00e9gradent, les charges de travail qui s’intensifient, am\u00e8nent les agents \u00e0 vouloir fuir l’h\u00f4pital, \u00e0 \u00eatre pr\u00e9sent le moins possible. Les 12h00 vont dans ce sens. Mais, le t\u00e9l\u00e9travail va se d\u00e9velopper car il va dans le m\u00eame sens. Les agents vont pr\u00e9f\u00e9rer travailler \u00e0 domicile pour les m\u00eames raisons. <\/p>\n

La position de la CGT, m\u00eame si elle est difficile, doit \u00eatre claire.
\nA la CGT, on doit rester le garant de la l\u00e9gislation sur le temps de travail. <\/p>\n

Nous ne devons pas partir des cons\u00e9quences mais des causes.
\nVouloir fuir le lieu de travail est une des cons\u00e9quences de toute la mal-vie qui touche les h\u00f4pitaux. <\/p>\n

Il faut \u00e9galement faire le lien, au niveau interprofessionnel, avec la question du travail le dimanche. Et cela ressemble beaucoup \u00e0 ce qui s’est pass\u00e9 chez S\u00e9phora avec le travail de nuit. <\/p>\n

Il s’agit de l\u00e9gif\u00e9rer pour obtenir des d\u00e9r\u00e9glementations favorables aux employeurs, qui n\u2019ont pu \u00eatre obtenues par le dialogue social. <\/p>\n

Les 12h00, l’ouverture des magasins la nuit, le travail le dimanche ou le t\u00e9l\u00e9travail sont pr\u00e9sent\u00e9s comme des solutions miracles, mais la r\u00e9alit\u00e9 est beaucoup plus complexes. <\/p>\n

Le t\u00e9l\u00e9travail peut pour certains salari\u00e9s autonomes, non surcharg\u00e9s de travail, avec des accords encadr\u00e9s et clairs qui en pointent tous les aspects, sur la base du volontariat, limit\u00e9 dans le temps et avec une surveillance et un contr\u00f4le par les IRP (instances repr\u00e9sentatives du personnel), s\u2019av\u00e9rer correspondre \u00e0 des aspirations. Mais il ne doit pas faire l\u2019objet d\u2019une simplification du droit destin\u00e9e \u00e0 faire rentrer un maximum de salari\u00e9s dans un statut de t\u00e9l\u00e9travailleur. Les garanties propres aux t\u00e9l\u00e9travailleurs doivent \u00eatre effectives et syst\u00e9matiques de fa\u00e7on \u00e0 \u00e9viter une d\u00e9r\u00e9glementation du droit du travail. <\/p>\n

Exemple le plus flagrant\u2009: les femmes cadres, \u2028que certains voyaient d\u00e9j\u00e0 il y a quelques ann\u00e9es \u2028se ruer sur le t\u00e9l\u00e9travail, s\u2019en d\u00e9tournent en raison \u2028de la disparition du lien social et de la n\u00e9gation des aspects collectifs du travail. <\/p>\n

\u00c0 noter aussi \u2028que bien des salari\u00e9s sont en situation de t\u00e9l\u00e9travail \u2028sans le savoir\u2009: nombre d\u2019entreprises offrent \u2028des Smartphone, tablettes et ordinateurs portables \u2028\u00e0 leurs salari\u00e9s afin de pouvoir continuer la journ\u00e9e \u2028de travail en dehors du temps de travail, dans les transports, le week-end et pendant les cong\u00e9s. <\/p>\n

Voil\u00e0, c’est un pas de plus vers l’individualisation du travail et vers la casse des rep\u00e8res collectifs. Les risques psychosociaux sont particuli\u00e8rement mis en avant, car le t\u00e9l\u00e9travail peut entra\u00eener un isolement social ou professionnel, un contr\u00f4le \u00e0 distance abusif, ou une tendance \u00e0 l’\u00ab hyperconnexion \u00bb des employ\u00e9s. <\/p>\n

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