{"id":3939,"date":"2015-12-07T08:39:12","date_gmt":"2015-12-07T08:39:12","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/?p=3939"},"modified":"2015-12-07T08:39:12","modified_gmt":"2015-12-07T08:39:12","slug":"7-decembre-2015-la-periode-de-professionnalisation-des-agents-de-la-fonction-publique-hospitaliere","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/?p=3939","title":{"rendered":"7 d\u00e9cembre 2015 – La p\u00e9riode de professionnalisation des agents de la fonction publique hospitali\u00e8re"},"content":{"rendered":"

\"La<\/a><\/p>\n

Le d\u00e9cret no 2008-824 du 21 ao\u00fbt 2008 relatif \u00e0 la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de la fonction publique hospitali\u00e8re institue en ses articles 18 \u00e0 21, la p\u00e9riode de professionnalisation. <\/p>\n

Ce dispositif s\u2019adresse \u00e0 des personnes qui, pour diverses raisons rencontrent des difficult\u00e9s pour continuer \u00e0 exercer leurs fonctions (du fait de leur \u00e2ge, de leur condition physique, de l\u2019\u00e9volution du m\u00e9tier, etc.). <\/p>\n

La p\u00e9riode de professionnalisation permet aux agents de la fonction publique hospitali\u00e8re de se former durant six mois, en alternant activit\u00e9 de service et actions de formation. \u00c0 son issue, l\u2019agent titulaire ou non-titulaire peut obtenir de nouvelles qualifications ou acc\u00e9der \u00e0 de nouvelles fonctions. Par ailleurs, les fonctionnaires qui le souhaiteraient, peuvent par ce biais, acc\u00e9der \u00e0 un autre corps de m\u00eame cat\u00e9gorie et de m\u00eame niveau statutaire. <\/p>\n

Elle s\u2019adresse \u00e0 des publics d\u00e9finis et est destin\u00e9e \u00e0 pr\u00e9venir les risques d\u2019inadaptation des agents \u00e0 l\u2019\u00e9volution des m\u00e9tiers et des techniques, ainsi qu\u2019\u00e0 favoriser leur acc\u00e8s \u00e0 des emplois correspondant \u00e0 des comp\u00e9tences nouvelles, des activit\u00e9s professionnelles ou des qualifications diff\u00e9rentes. <\/p>\n

Elle peut permettre l\u2019acc\u00e8s \u00e0 un autre corps via un d\u00e9tachement ; mais elle ne se substitue pas au droit commun de la mobilit\u00e9. Pendant la p\u00e9riode de professionnalisation, l\u2019agent peut \u00eatre mis \u00e0 disposition sur emploi \u00e9quivalent au sein d\u2019un autre \u00e9tablissement de la fonction publique hospitali\u00e8re (FPH). <\/p>\n

Elle permet ainsi la reconversion professionnelle d\u2019agents \u00e0 leur initiative ou \u00e0 celle de l\u2019employeur. La p\u00e9riode de professionnalisation constitue un outil de management qui donne lieu \u00e0 un engagement formalis\u00e9 de la part de l\u2019employeur. Les actions de formation \u00e0 suivre durant cette p\u00e9riode doivent \u00eatre d\u00e9finies dans l\u2019objectif d\u2019acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences permettant d\u2019occuper un nouveau poste ou de nouvelles fonctions qui doivent \u00eatre d\u00e9termin\u00e9es au pr\u00e9alable. <\/p>\n

Les p\u00e9riodes de professionnalisation sont ouvertes :
\n* Aux agents qui comptent 20 ans de services effectifs ou \u00e2g\u00e9s d’au moins 45 ans
\n* Aux agents dont la qualification est inadapt\u00e9e au regard de l’\u00e9volution des technologies et de l’organisation du travail
\n* Aux agents en situation de reconversion professionnelle, de reclassement ou d’inaptitude physique
\n* Aux agents qui envisagent la cr\u00e9ation ou la reprise d’une entreprise
\n* Aux agents qui reprennent leur activit\u00e9 professionnelle apr\u00e8s un cong\u00e9 de maternit\u00e9 ou apr\u00e8s un cong\u00e9 parental
\n* Aux b\u00e9n\u00e9ficiaires de l’obligation d’emploi mentionn\u00e9s \u00e0 l\u2019article L. 5212-13 du code du travail. (travailleurs handicap\u00e9s) <\/p>\n

Les p\u00e9riodes de professionnalisation sont tr\u00e8s peu utilis\u00e9es. Pourtant, elles permettent l’acc\u00e8s \u00e0 la formation pour des publics prioritaires (handicap\u00e9s, jeunes, femmes, salari\u00e9s sans dipl\u00f4mes, \u2026) et aux militants syndicaux qui d\u00e9sirent repartir sur une activit\u00e9 professionnelle apr\u00e8s plusieurs ann\u00e9es en d\u00e9charge syndicale. <\/p>\n

Une p\u00e9riode de professionnalisation peut se faire pendant le temps de travail ou en partie hors temps de travail. Un agent peut proposer d’utiliser son DIF pour compl\u00e9ter le financement d’une p\u00e9riode de professionnalisation, dans ce cas, toutes les heures hors temps de travail font l’objet d’une allocation \u00e0 50%.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le d\u00e9cret no 2008-824 du 21 ao\u00fbt 2008 relatif \u00e0 la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de la fonction publique hospitali\u00e8re institue en ses articles 18 \u00e0 21, la p\u00e9riode de professionnalisation. Ce dispositif s\u2019adresse \u00e0 des personnes qui, pour diverses raisons rencontrent des difficult\u00e9s pour continuer \u00e0 exercer leurs […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"views":1843,"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3939"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3939"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3939\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3941,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3939\/revisions\/3941"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3939"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3939"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3939"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}