{"id":4688,"date":"2016-12-15T19:11:26","date_gmt":"2016-12-15T19:11:26","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/?p=4688"},"modified":"2016-12-15T19:19:26","modified_gmt":"2016-12-15T19:19:26","slug":"15-decembre-2016-quels-sont-les-droits-a-remuneration-et-conge-dun-agent-en-etudes-promotionnelles","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/?p=4688","title":{"rendered":"15 d\u00e9cembre 2016 – Quels sont les droits \u00e0 r\u00e9mun\u00e9ration et cong\u00e9 d\u2019un agent en \u00e9tudes promotionnelles ?"},"content":{"rendered":"

\"Question<\/a><\/p>\n

\nAux termes de l’article 1er 4\u00b0 du d\u00e9cret n\u00b0 2008-824 du 21 ao\u00fbt 2008, la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de la fonction publique hospitali\u00e8re comprend principalement les actions ayant pour objet de permettre \u00e0 ces agents de suivre des \u00e9tudes favorisant la promotion professionnelle, d\u00e9bouchant sur les dipl\u00f4mes ou certificats du secteur sanitaire et social dont la liste est fix\u00e9e par arr\u00eat\u00e9 du ministre charg\u00e9 de la sant\u00e9. <\/p>\n

En outre, conform\u00e9ment \u00e0 l’article 6 dudit d\u00e9cret, l’\u00e9tablissement \u00e9tablit un plan de formation pr\u00e9voyant notamment le financement de telles \u00e9tudes. <\/p>\n

En application de l’article 7, les agents b\u00e9n\u00e9ficient, sur leur demande, des actions du plan de formation, sous r\u00e9serve des n\u00e9cessit\u00e9s de fonctionnement du service. <\/p>\n

Or, \u00e0 l’\u00e9gard des formations inscrites au plan de formation, l’article 8 du d\u00e9cret n\u00b0 2008-824 du 21 ao\u00fbt 2008 relatif \u00e0 la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de la fonction publique hospitali\u00e8re dispose : <\/p>\n

Les agents qui suivent une formation inscrite au plan de formation de l’\u00e9tablissement b\u00e9n\u00e9ficient, pendant leur temps de travail, du maintien de leur r\u00e9mun\u00e9ration. Lorsqu’ils ont la qualit\u00e9 de fonctionnaire ils sont maintenus en position d’activit\u00e9 ou, le cas \u00e9ch\u00e9ant, de d\u00e9tachement.
\nDans les cas pr\u00e9vus aux 3\u00b0 et 4\u00b0 de l’article 1er, les agents conservent leur traitement, leur indemnit\u00e9 de r\u00e9sidence et leurs indemnit\u00e9s \u00e0 caract\u00e8re familial. Ils conservent les autres indemnit\u00e9s et primes lorsque la dur\u00e9e totale l’absence pendant les heures de service n’exc\u00e8de pas en moyenne une journ\u00e9e par semaine dans l’ann\u00e9e.
\nDans le cas pr\u00e9vu au 6\u00b0 de l’article 1er, les agents sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s dans les conditions d\u00e9finies \u00e0 l’article 31. <\/p>\n

Ainsi, hors le cas o\u00f9 il ferait l’objet d’un d\u00e9tachement, l’agent titulaire qui suit une formation inscrite au plan de formation de l’\u00e9tablissement, telle que des \u00e9tudes promotionnelles, est maintenu en position d’activit\u00e9. <\/p>\n

Or, conform\u00e9ment \u00e0 l’article 41 du statut de la fonction publique hospitali\u00e8re, le fonctionnaire en activit\u00e9 a droit \u00e0 un cong\u00e9 annuel avec traitement dont la dur\u00e9e est fix\u00e9e par le d\u00e9cret n\u00b0 2002-8 du 4 janvier 2002. <\/p>\n

Par cons\u00e9quent, en application de l\u2019article 8 susmentionn\u00e9, les agents en \u00e9tudes promotionnelles conservent : <\/p>\n

\u2022 leur traitement, leur indemnit\u00e9 de r\u00e9sidence et leurs indemnit\u00e9s \u00e0 caract\u00e8re familial,
\n\u2022 les autres indemnit\u00e9s et primes lorsque la dur\u00e9e totale d’absence pendant les heures de service n’exc\u00e8de pas en moyenne une journ\u00e9e par semaine dans l’ann\u00e9e,
\n\u2022 la totalit\u00e9 de leurs droits \u00e0 cong\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Aux termes de l’article 1er 4\u00b0 du d\u00e9cret n\u00b0 2008-824 du 21 ao\u00fbt 2008, la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de la fonction publique hospitali\u00e8re comprend principalement les actions ayant pour objet de permettre \u00e0 ces agents de suivre des \u00e9tudes favorisant la promotion professionnelle, d\u00e9bouchant sur les dipl\u00f4mes ou […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"views":1693,"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4688"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4688"}],"version-history":[{"count":4,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4688\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4694,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4688\/revisions\/4694"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4688"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4688"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4688"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}