{"id":4690,"date":"2016-12-15T19:13:32","date_gmt":"2016-12-15T19:13:32","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/?p=4690"},"modified":"2016-12-15T19:19:41","modified_gmt":"2016-12-15T19:19:41","slug":"16-decembre-2016-malgre-lobtention-de-mon-diplome-daide-soignante-je-suis-dans-limpasse-que-dois-je-faire","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/?p=4690","title":{"rendered":"16 d\u00e9cembre 2016 – Malgr\u00e9 l’obtention de mon dipl\u00f4me d’aide-soignante, je suis dans l’impasse, que dois-je faire ?"},"content":{"rendered":"

\"Question<\/a><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Nous avons \u00e9t\u00e9 contact\u00e9s par une aide-soignante qui se trouve dans une impasse. Elle a r\u00e9ussi un concours d\u2019aide soignante, a r\u00e9alis\u00e9 10 mois de scolarit\u00e9 et a obtenu son dipl\u00f4me. Et malgr\u00e9 cela est en CDD depuis plusieurs mois. Son conjoint changeant de d\u00e9partement, elle souhaite le suivre et changer \u00e9galement d\u2019\u00e9tablissement. Son \u00e9tablissement d\u2019origine lui demande de rembourser les sommes dues conform\u00e9ment \u00e0 son engagement de servir si elle souhaite partir (malgr\u00e9 les n\u00e9gociations engag\u00e9es). L\u2019\u00e9tablissement dans lequel elle souhaite travailler ne veut pas lui prendre en charge les frais en cours. Elle a contact\u00e9 de nombreuses personnes et institutions, mais aucune solution ne lui a \u00e9t\u00e9 propos\u00e9e. C\u2019est ainsi, que cet agent d\u2019un autre d\u00e9partement que le notre, d\u00e9cide de contacter la CGT de l\u2019h\u00f4pital de Manosque dans un dernier espoir. <\/p>\n

Au vu des \u00e9l\u00e9ments qui nous sont donn\u00e9s et au vu de nos connaissances actuelles, la seule solution que nous voyons est de faire une demande aupr\u00e8s du Fonds pour l\u2019Emploi Hospitalier. <\/p>\n

Ce fonds a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 par l\u2019article 14 de la loi n\u00b0 94-628 du 25 juillet 1994 relative \u00e0 l\u2019organisation du temps de travail, aux recrutements et aux mutations dans la fonction publique. <\/p>\n

Ce fonds peut prendre en charge : <\/strong><\/p>\n

*les 2\/3 des surco\u00fbts vers\u00e9s par les \u00e9tablissements hospitaliers lorsqu\u2019ils accordent aux fonctionnaires et agents non titulaires, des autorisations de travail \u00e0 temps partiel (\u00e0 80% ou \u00e0 90%),<\/p>\n

*les cessations progressives d\u2019activit\u00e9 accord\u00e9es jusqu\u2019au 1er janvier 2011, <\/p>\n

*les cong\u00e9s de formation professionnelle pour les agents de cat\u00e9gorie C, <\/p>\n

*le montant de l\u2019engagement de servir restant d\u00fb pour les fonctionnaires, ayant b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019une formation r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e dans le cadre d\u2019une promotion professionnelle et amen\u00e9s \u00e0 effectuer une mobilit\u00e9 dans un \u00e9tablissement hospitalier public, <\/p>\n

*l\u2019indemnit\u00e9 exceptionnelle de mobilit\u00e9 accord\u00e9e aux fonctionnaires stagiaires ou contractuels concern\u00e9s par une op\u00e9ration de restructuration, entrainant un changement de lieu de travail. <\/p>\n

La proc\u00e9dure pour la demande de remboursement d\u2019engagement de servir est la suivante : <\/strong><\/p>\n

Afin de permettre au service gestionnaire du Fonds pour l\u2019Emploi Hospitalier de traiter les demandes de remboursement relatives \u00e0 l\u2019engagement de servir les \u00e9tablissements doivent faire parvenir \u00e0 : <\/p>\n

Caisse des D\u00e9p\u00f4ts
\nFEH- PPRS72
\nRue du Vergne- pi\u00e8ce 5000
\n33059 Bordeaux Cedex<\/p>\n

Texte de r\u00e9f\u00e9rence : <\/strong>
\nLe d\u00e9cret n\u00b098-1064 du 20 novembre 1998 modifiant le d\u00e9cret n\u00b091-1301 du 19 d\u00e9cembre 1991<\/p>\n

Pour rappel : le FEH se substitue \u00e0 l\u2019\u00e9tablissement d\u2019accueil afin de financer le solde de l\u2019engagement de servir restant d\u00fb par un agent \u00e0 l\u2019\u00e9tablissement d\u2019origine. <\/p>\n

L\u2019\u00e9tablissement d\u2019origine doit constituer un dossier complet de demande de remboursement comprenant les pi\u00e8ces d\u00e9crites dans la proc\u00e9dure ci-dessous : <\/strong><\/p>\n

*copie livret de famille, acte de mariage ou attestation d\u2019engagement dans les liens d\u2019un pacte civil de solidarit\u00e9 \u00e9manant d\u2019un tribunal d\u2019instance
\n*d\u00e9compte du solde \u00e0 rembourser
\n*copie du contrat initial d\u2019engagement de servir
\n*d\u00e9cision de mutation de la collectivit\u00e9 d\u2019origine
\n*d\u00e9cision de recrutement de la collectivit\u00e9 d\u2019accueil dans le grade obtenu lors de la formation
\n*justificatif de l\u2019emploi du conjoint <\/p>\n

Une des trois conditions suivantes doit \u00eatre remplie pour ouvrir droit au remboursement : <\/strong><\/p>\n

*l\u2019agent exerce une mobilit\u00e9 suite \u00e0 une op\u00e9ration de r\u00e9organisation telle que d\u00e9finie \u00e0 l\u2019article 2 du d\u00e9cret n\u00b02001-353 du 20 avril 2001
\n*l\u2019agent est appel\u00e9 \u00e0 suivre son conjoint astreint \u00e0 \u00e9tablir sa r\u00e9sidence habituelle en raison de son emploi dans un autre d\u00e9partement que celui correspondant \u00e0 la r\u00e9sidence administrative de l\u2019agent, ou dans un \u00e9tablissement situ\u00e9 \u00e0 une distance de 40 kilom\u00e8tres au moins de celle-ci.
\n*l\u2019agent \u00e9tablit sa r\u00e9sidence habituelle aupr\u00e8s de son conjoint ou d\u2019un enfant \u00e0 charge plac\u00e9, en raison de son handicap ou de son \u00e9tat de sant\u00e9, dans une institution sp\u00e9cifique dont la localisation contraint l\u2019agent \u00e0 changer de r\u00e9sidence administrative. <\/p>\n

\nPour t\u00e9l\u00e9charger le formulaire, Cliquer ici<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nous avons \u00e9t\u00e9 contact\u00e9s par une aide-soignante qui se trouve dans une impasse. Elle a r\u00e9ussi un concours d\u2019aide soignante, a r\u00e9alis\u00e9 10 mois de scolarit\u00e9 et a obtenu son dipl\u00f4me. Et malgr\u00e9 cela est en CDD depuis plusieurs mois. Son conjoint changeant de d\u00e9partement, elle souhaite le suivre et changer \u00e9galement d\u2019\u00e9tablissement. Son \u00e9tablissement […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"views":1676,"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4690"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4690"}],"version-history":[{"count":2,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4690\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4695,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4690\/revisions\/4695"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4690"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4690"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4690"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}