{"id":4739,"date":"2017-01-15T14:12:27","date_gmt":"2017-01-15T14:12:27","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/?p=4739"},"modified":"2017-01-15T14:12:27","modified_gmt":"2017-01-15T14:12:27","slug":"14-janvier-2017-le-chsct-a-quoi-ca-sert-suivez-le-guide","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/?p=4739","title":{"rendered":"14 janvier 2017 – Le CHSCT, \u00e0 quoi \u00e7a sert ? (suivez le guide)"},"content":{"rendered":"

\"Guide<\/a><\/p>\n

La mont\u00e9e en puissance des questions de sant\u00e9 au travail fait du Comit\u00e9 d\u2019hygi\u00e8ne, de s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail un acteur incontournable dans l\u2019entreprise. Nul ne le conteste plus aujourd\u2019hui. <\/p>\n

Acteur incontournable, le CHSCT l\u2019est, d\u2019abord, par l\u2019importance de son champ de comp\u00e9tence, sans cesse \u00e9tendu par le l\u00e9gislateur. Comp\u00e9tent \u00e0 l\u2019origine sur les questions de sant\u00e9, de s\u00e9curit\u00e9 et d\u2019hygi\u00e8ne, il s\u2019int\u00e9ressera \u00e0 partir de 1982 aux conditions de travail, puis plus tard, \u00e0 l\u2019analyse de l\u2019exposition des salari\u00e9s aux facteurs de p\u00e9nibilit\u00e9, et plus r\u00e9cemment \u00e0 la question de la sant\u00e9 publique et environnementale. <\/p>\n

Un acteur incontournable, ensuite, en raison de la diversit\u00e9 des outils mis \u00e0 sa disposition pour agir qui lui sont confi \u00e9s par le code du travail. L\u2019analyse des risques professionnels, les inspections r\u00e9guli\u00e8res des locaux de travail, les \u00e9tudes, les r\u00e9unions, le recours \u00e0 expertise, et l\u2019usage du droit d\u2019alerte offrent au CHSCT une panoplie compl\u00e8te de moyens effectifs pour agir au quotidien sur les questions de sa comp\u00e9tence. <\/p>\n

Acteur incontournable, encore, par l\u2019importance des signalements qu\u2019il est amen\u00e9 \u00e0 faire et qui constituent autant d\u2019\u00e9l\u00e9ments d\u00e9terminants, qui serviront \u00e0 mettre en \u00e9vidence les \u00e9ventuels manquements de l\u2019employeur \u00e0 son obligation de s\u00e9curit\u00e9, pouvant conduire \u00e0 la faute inexcusable. <\/p>\n

Acteur incontournable, toujours, puisqu\u2019aucun projet important n\u2019\u00e9chappe \u00e0 son contr\u00f4le dans le cadre des proc\u00e9dures information-consultation rendues obligatoires en application de l\u2019article L 4612-8-1 du code du travail. <\/p>\n

Enfin et surtout, un acteur incontournable, parce qu\u2019il est un lieu d\u2019expression collective des travailleurs dans le domaine de la pr\u00e9vention des risques professionnels et de l\u2019am\u00e9lioration de leurs conditions de travail, un lieu o\u00f9 l\u2019on parle du travail r\u00e9el. <\/p>\n

Ce guide, voulu pratique, \u00e0 l\u2019usage des membres du Comit\u00e9 d\u2019hygi\u00e8ne, de s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail permet d\u2019appr\u00e9hender l\u2019ensemble des pr\u00e9rogatives de cette institution repr\u00e9sentative du personnel sous l\u2019angle des nouvelles dispositions issues de la loi du 14 juin 2013 dite de s\u00e9curisation de l\u2019emploi et de celle du 17 ao\u00fbt 2015 relative au dialogue social et \u00e0 l\u2019emploi. <\/p>\n

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