{"id":4832,"date":"2017-03-31T19:42:37","date_gmt":"2017-03-31T19:42:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/?p=4832"},"modified":"2017-04-14T13:19:42","modified_gmt":"2017-04-14T13:19:42","slug":"31-mars-2017-guide-2017-temps-partiels-conges-familiaux-aides-caf-et-incidences-sur-la-retraite","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/?p=4832","title":{"rendered":"31 mars 2017 – Guide 2017 – Temps partiels, cong\u00e9s familiaux , aides CAF et incidences sur la retraite"},"content":{"rendered":"

\"Guide<\/a><\/p>\n

Dans le cadre du protocole d’accord du 8 mars 2013 relatif \u00e0 l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique (Axe 3 – Mesure 12), il est pr\u00e9vu de mieux informer les agents publics civils sur les r\u00e8gles applicables et les effets en termes de carri\u00e8re des choix faits en mati\u00e8re de cong\u00e9s familiaux et de temps partiel. <\/p>\n

Les cong\u00e9s familiaux, les diverses absences et le service \u00e0 temps partiel sont en effet des temps de la vie professionnelle des agents qui ont des incidences imm\u00e9diates sur leur r\u00e9mun\u00e9ration et, \u00e0 plus long terme, sur leurs droits \u00e0 pension de retraite. <\/p>\n

Le guide recense ainsi les dispositions l\u00e9gales et r\u00e9glementaires applicables en mati\u00e8re de cong\u00e9s, de positions statutaires et de temps partiel dans les trois versants de la fonction publique et pr\u00e9cise les impacts de ces dispositifs en mati\u00e8re de retraite. <\/p>\n

Ainsi, au long des 47 pages qui le composent, le guide envisage toutes les absences familiales (cong\u00e9 de maternit\u00e9, de paternit\u00e9, de naissance, cong\u00e9 parental ou de pr\u00e9sence parentale) ainsi que les positions non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es (disponibilit\u00e9 pour \u00e9lever un enfant, cong\u00e9 non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 pour adopter un enfant, disponibilit\u00e9 pour donner des soins \u00e0 un proche ou suivre le conjoint, cong\u00e9 non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 pour motif familial ou cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale). Apr\u00e8s cette premi\u00e8re partie consacr\u00e9e au rappel de la r\u00e9glementation, une deuxi\u00e8me partie s’attache \u00e0 leurs effets sur les droits \u00e0 pension. Une troisi\u00e8me partie se consacre au temps partiel et \u00e0 ses effets sur la r\u00e9mun\u00e9ration et la pension de retraite. <\/p>\n

Les fonctionnaires stagiaires ne sont pas oubli\u00e9s et une fiche r\u00e9capitule les aides de la CAF. <\/p>\n

L’int\u00e9r\u00eat de ce guide, outre sa pr\u00e9sentation tr\u00e8s synth\u00e9tique, est de pr\u00e9voir aussi bien le cas des fonctionnaires que des agents contractuels et de lister l’ensemble des textes applicables (circulaires et instructions incluses). <\/p>\n

POUR TELECHARGER LE GUIDE COMPLET, CLIQUER ICI<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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