{"id":5058,"date":"2017-06-21T18:35:34","date_gmt":"2017-06-21T18:35:34","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/?p=5058"},"modified":"2017-06-21T18:38:59","modified_gmt":"2017-06-21T18:38:59","slug":"22-juin-2017-nous-vous-invitons-a-la-plus-grande-prudence-avec-lutilisation-des-reseaux-sociaux","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/?p=5058","title":{"rendered":"22 juin 2017 &#8211; Nous vous invitons \u00e0 la plus grande prudence avec l\u2019utilisation des r\u00e9seaux sociaux"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/818.-Prudence-sur-les-r\u00e9seaux-sociaux-2.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/818.-Prudence-sur-les-r\u00e9seaux-sociaux-2.jpg\" alt=\"818. Prudence sur les r\u00e9seaux sociaux (2)\" width=\"491\" height=\"240\" class=\"aligncenter size-full wp-image-5059\" srcset=\"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/818.-Prudence-sur-les-r\u00e9seaux-sociaux-2.jpg 491w, http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/818.-Prudence-sur-les-r\u00e9seaux-sociaux-2-300x147.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 491px) 100vw, 491px\" \/><\/a><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/818.-Prudence-sur-les-r\u00e9seaux-sociaux-1.gif\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www.cgt-hopital-manosque.fr\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/818.-Prudence-sur-les-r\u00e9seaux-sociaux-1.gif\" alt=\"818. Prudence sur les r\u00e9seaux sociaux (1)\" width=\"400\" height=\"383\" class=\"aligncenter size-full wp-image-5060\" \/><\/a><\/p>\n<p style= \"text-align: justify;\">Chaque citoyen est libre d&rsquo;exprimer ses opinions, de dire ce qu&rsquo;il pense, sans avoir peur d&rsquo;\u00eatre r\u00e9prim\u00e9 ou censur\u00e9. C&rsquo;est un droit fondamental.<\/p>\n<p style= \"text-align: justify;\">Cependant, le d\u00e9veloppement consid\u00e9rable de l\u2019utilisation des r\u00e9seaux sociaux (Facebook et autres) apportent des interf\u00e9rences avec la sph\u00e8re priv\u00e9e comme avec la libert\u00e9 d\u2019expression. <\/p>\n<p style= \"text-align: justify;\">Les affaires se multiplient, des internautes se voient reprocher des informations post\u00e9es et on en arrive \u00e0 des situations dans lesquelles des salari\u00e9s se retrouvent en difficult\u00e9 \u00e0 cause de photos ou d\u2019\u00e9crits publi\u00e9s. <\/p>\n<p style= \"text-align: justify;\">De plus en plus d\u2019employeurs ou de cadres utilisent les r\u00e9seaux sociaux afin de conna\u00eetre les situations des agents notamment en arr\u00eat maladie. <\/p>\n<p style= \"text-align: justify;\">En arr\u00eat de travail, vous avez peut \u00eatre le droit \u00e0 des sorties libres. Ce n\u2019est pas une raison pour poster des photos de vos activit\u00e9s sur les r\u00e9seaux sociaux. <\/p>\n<p style= \"text-align: justify;\">Vous avez des avis sur votre employeur ou votre \u00e9tablissement, ce n\u2019est pas une raison pour les poster sur les r\u00e9seaux sociaux. <\/p>\n<p style= \"text-align: justify;\">Malheureusement les salari\u00e9s ont peu de moyen de se d\u00e9fendre dans ce genre d\u2019affaires et la jurisprudence en France n\u2019a pas saisi l\u2019ampleur des probl\u00e8mes d\u2019atteinte au droit de la vie priv\u00e9e que cela repr\u00e9sente. <\/p>\n<p style= \"text-align: justify;\">Nous ne pouvons qu\u2019inviter l\u2019ensemble des salari\u00e9s \u00e0 la plus grande prudence. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Chaque citoyen est libre d&rsquo;exprimer ses opinions, de dire ce qu&rsquo;il pense, sans avoir peur d&rsquo;\u00eatre r\u00e9prim\u00e9 ou censur\u00e9. C&rsquo;est un droit fondamental. Cependant, le d\u00e9veloppement consid\u00e9rable de l\u2019utilisation des r\u00e9seaux sociaux (Facebook et autres) apportent des interf\u00e9rences avec la sph\u00e8re priv\u00e9e comme avec la libert\u00e9 d\u2019expression. 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